आज "वफादारी" शब्द का प्रयोग अक्सर किया जाता है। इसके अलावा, इसका उपयोग विभिन्न क्षेत्रों में किया जाता है। वफादार का क्या मतलब है? प्रत्येक व्यक्ति इस अवधारणा को अपने तरीके से समझता है। आइए इसकी परिभाषा और मुख्य गुणों को समझने की कोशिश करें।
वफादारी की अवधारणा
अंग्रेजी शब्द "वफादार" के दो अर्थ हैं:
1) एक नागरिक की अपने राज्य, उसके कानूनों और अधिकारियों के प्रति वफादारी;
2) किसी के प्रति या किसी चीज़ के प्रति उदार, सम्मानजनक रवैया।
वफादारी बहुत हद तक भरोसे के समान है। हालाँकि, इसमें एक महत्वपूर्ण अंतर है। विश्वसनीयता को समाज में स्वीकृत कुछ नियमों और मानदंडों की एक विस्तृत श्रृंखला के प्रति हमारे दृष्टिकोण के रूप में समझा जाता है। और एक वफादार व्यक्ति वह होता है जिसका किसी विशिष्ट चीज के प्रति अच्छा स्वभाव होता है। इसे किसी विशेष वस्तु या विषय के संबंध में किसी व्यक्ति पर लागू होने वाले मानदंडों के एक निश्चित सेट से समझा जा सकता है।
वफादारी कैसे हासिल की जाती है?
वफादारी बचपन से आती है। परिवार में और दोस्तों के साथ संबंधों में व्यवहार के कुछ मानदंड और नियम होते हैं। उदाहरण के लिए, यार्ड में खेलना,बच्चे
एक साथ रहने की कोशिश करें और अगर कोई दुराचार करता है तो वयस्कों को एक-दूसरे के साथ विश्वासघात न करें। इसका मतलब है अपने दोस्तों के प्रति वफादार रहना।
स्कूल में वे अपने शिक्षण संस्थान में गर्व पैदा करने की कोशिश करते हैं। प्रतियोगिताओं और ओलंपियाड में भाग लेकर छात्र स्कूल का प्रतिनिधित्व करता है और अपने अच्छे नाम के लिए संघर्ष करता है। इसलिए वह उसके प्रति वफादार है।
नौकरी के लिए आवेदन करते समय हम निष्ठा की आवश्यकता को भी पूरा करते हैं। प्रबंधन, अपनी कंपनी की भलाई के बारे में चिंतित, वफादार कर्मचारियों में रुचि रखता है जिन पर पूरी तरह से भरोसा किया जा सकता है। कोई भी गंभीर संगठन कर्मचारी निष्ठा पर बहुत ध्यान देता है।
कंपनियों की लॉयल्टी आवश्यकताएं क्या हैं?
वफादार रवैया कंपनी के चार्टर और कार्यस्थल में आचरण के मानदंडों का बिना शर्त पालन है। ऐसे नियम बनाने का कोई मतलब नहीं है जिनका कोई पालन नहीं करेगा। फर्म के सर्वोत्तम कामकाज के लिए, यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी एक निश्चित चार्टर का पालन करें। प्रत्येक कंपनी के पास नियमों की अपनी सूची हो सकती है, लेकिन एक सूची है जो सभी उद्यमों के लिए समान है। एक वफादार कर्मचारी वह है जो निम्नलिखित मानदंडों का पालन करता है:
- कंपनी के प्रबंधन द्वारा कर्मचारी के लिए रखी गई आवश्यकताएं।
- नौकरी का विवरण।
- कंपनी के मुखिया और कर्मचारियों के लिए सम्मान और विश्वास।
- कार्यस्थल में आचरण के नियम और मानदंड।
- कंपनी की गोपनीय जानकारी के वितरण पर प्रतिबंध, साथ ही इसके बारे में अपमानजनक समीक्षा करने परगतिविधि और नेता।
- ग्राहकों और आपूर्तिकर्ताओं के प्रति सम्मानजनक रवैया।
ये बुनियादी नियम हैं जिनका पालन करने के लिए आपको विशेष ध्यान देने की आवश्यकता है। मुखिया उन्हें पूरी तरह से अपनी कंपनी के हित में आगे रखता है, इसलिए चार्टर का पालन न करने पर कर्मचारी को बर्खास्त करने तक की सजा हो सकती है।
लॉयल्टी स्कोर
आप कई मानदंडों से समझ सकते हैं कि कोई व्यक्ति वफादार है या नहीं। कंपनियों में आमतौर पर विशेष लोग होते हैं जो यह निर्धारित करते हैं कि आवेदक उनके लिए सही है या नहीं। ऐसे संकेत हैं जिनके द्वारा वे यह निष्कर्ष निकालते हैं कि क्या कोई कर्मचारी वफादारी से व्यवहार करेगा। ये संकेतक क्या हैं? इनमें आम तौर पर शामिल हैं:
- संगठन में रिक्त पद के लिए आवेदक की रुचि।
- काम के प्रति समर्पण और कर्तव्यों के प्रति जिम्मेदार दृष्टिकोण।
- पहल और कंपनी की समृद्धि की कामना।
- पेशेवरता और आत्म-सुधार के लिए प्रयास करना।
- प्राधिकारियों द्वारा प्रस्तावित नवाचारों के लिए तैयार।
कर्मचारी वफादारी कैसे निर्धारित होती है?
यह ऊपर कहा गया था कि एक वफादार व्यक्ति वह होता है जो व्यवहार और नियमों के कुछ मानदंडों का सम्मान करता है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय, एक व्यक्ति को यह पता लगाने के लिए साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है कि क्या वह रिक्ति के लिए उपयुक्त है। हम कह सकते हैं कि उम्मीदवार की वफादारी का निर्धारण करने में यह पहला चरण है।
बेशक, एक संक्षिप्त साक्षात्कार से यह समझना काफी मुश्किल है कि क्या आवेदक अपने ऊपर रखी आशाओं को पूरी तरह से सही ठहरा पाएगा। हालाँकि, आप उसका सामान्य प्रभाव बना सकते हैं, उससे परिचित हो सकते हैंकंपनी का चार्टर और पता करें कि क्या नियोक्ता की आवश्यकताएं उसके अनुरूप हैं और क्या वह उनका पालन करेगा।
साक्षात्कार के बाद, एक उपयुक्त आवेदक को परिवीक्षाधीन
अवधि पास करने के लिए आमंत्रित किया जाता है। यह वफादारी निर्धारित करने का दूसरा चरण है। परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान, कर्मचारी कंपनी में काम करता है और वेतन प्राप्त करता है, और अधिकारी काम के प्रति उसके व्यवहार और दृष्टिकोण का विश्लेषण करते हैं। यह एक महत्वपूर्ण चरण है, जिसके बाद किसी व्यक्ति को या तो स्थायी नौकरी के लिए रखा जाता है, या उसकी सेवाओं से इनकार कर दिया जाता है। परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान, कर्मचारी को यह दिखाना होगा कि वह प्रबंधन द्वारा निर्धारित नियमों और विनियमों का अनुपालन करता है।
उपरोक्त सभी से, यह इस प्रकार है कि एक वफादार व्यक्ति वह व्यक्ति होता है जो किसी चीज़ या किसी के बारे में अपनी राय रखता है और अपने सिद्धांतों का पालन करता है। ऐसे लोगों के साथ न केवल सहकर्मी, बल्कि काम के बाहर उनके आसपास के लोग भी सम्मान के साथ व्यवहार करते हैं। इसलिए समाज में वफादारी को इतना महत्व दिया जाता है।
