प्रत्येक व्यक्ति, एक व्यक्ति सामाजिक संबंधों की व्यवस्था में शामिल है। लोग अपने स्वभाव से अकेले नहीं रह सकते थे, इसलिए वे सामूहिक रूप से एकजुट होते हैं। अक्सर उनके पास हितों का टकराव, अस्वीकृति की स्थिति, अलगाव और अन्य क्षण होते हैं जो फलदायी गतिविधि में हस्तक्षेप कर सकते हैं। समाजशास्त्र में सोशियोमेट्रिक पद्धति ऐसी समस्याओं की पहचान करने का एक प्रभावी साधन है। इसका बार-बार परीक्षण किया गया है, और इसकी मदद से मौजूदा संबंधों को जल्दी से स्थापित करना और उन्हें चिह्नित करना संभव है। सोशियोमेट्रिक पद्धति एक अमेरिकी वैज्ञानिक, मानव समूह संबंधों की प्रकृति के शोधकर्ता जे. एल. मोरेनो द्वारा बनाई गई थी।
सोशियोमेट्रिक पद्धति की परिभाषा
इस अवधारणा की परिभाषा के लिए कई दृष्टिकोण हैं। सबसे पहले, सोशियोमेट्रिक पद्धति एक ही समूह के सदस्यों के बीच भावनात्मक संबंधों, संबंधों या पारस्परिक सहानुभूति के निदान के लिए एक प्रणाली है। इसके अलावा, अनुसंधान की प्रक्रिया में, असमानता की डिग्री को मापा जाता है -समूह सामंजस्य, अधिकारियों (अस्वीकार, नेताओं, सितारों) के संबंध में समुदाय के सदस्यों की सहानुभूति-प्रतिपक्षी के संकेत प्रकट होते हैं। अनौपचारिक नेताओं के सिर पर, इंट्रा-ग्रुप एकजुट संरचनाएं (अनौपचारिक समूह) या बंद समुदाय, सकारात्मक, तनावपूर्ण या यहां तक कि संघर्ष संबंध, उनकी विशिष्ट प्रेरक संरचना स्थापित होती है। यानी समूह के अध्ययन के दौरान न केवल गुणात्मक, बल्कि परीक्षण में पहचाने गए समूह के सदस्यों की प्राथमिकताओं के मात्रात्मक पक्ष को भी ध्यान में रखा जाता है।
दूसरा, व्यक्तित्व अनुसंधान की सोशियोमेट्रिक पद्धति व्यावहारिक समस्याओं को हल करने में विशेष उपकरणों के उपयोग और सुधार सहित एक अनुप्रयुक्त दिशा को भी दर्शाती है।
समाजमितीय प्रयोग की उत्पत्ति और विकास
सोशियोमेट्रिक पद्धति 30 के दशक में बनाई गई थी। 20 वीं सदी अमेरिकी मनोचिकित्सक और समाजशास्त्री जे एल मोरेनो, उन्होंने "समाजमिति" की अवधारणा भी पेश की, जो एक समूह के सदस्यों के बीच पारस्परिक संबंधों की गतिशीलता के माप को संदर्भित करता है। लेखक के अनुसार, समाजमिति का सार सामाजिक समूहों की आंतरिक संरचना के अध्ययन में निहित है, जिसकी तुलना परमाणु की परमाणु प्रकृति या कोशिका की शारीरिक संरचना से की जा सकती है। सोशियोमेट्रिक पद्धति की सैद्धांतिक नींव इस तथ्य पर आधारित है कि सामाजिक जीवन के प्रत्येक पक्ष - राजनीतिक, आर्थिक - को व्यक्तियों के बीच भावनात्मक संबंधों की स्थिति द्वारा आसानी से समझाया जाता है। विशेष रूप से, यह लोगों द्वारा एक-दूसरे के प्रति शत्रुता और सहानुभूति की अभिव्यक्ति में व्यक्त किया जा सकता है। अर्थात् समाजमितीय पद्धति के रचयितायह माना जाता था कि छोटे समूहों में मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण में परिवर्तन सीधे संपूर्ण सामाजिक व्यवस्था को प्रभावित करता है। आज तक, इस पद्धति में कई संशोधन हैं।
बल्गेरियाई समाजशास्त्री एल. देसेव ने अनुसंधान के तीन क्षेत्रों की पहचान की जो समाजशास्त्रीय विधियों का उपयोग करते हैं:
- गतिशील या "क्रांतिकारी" समाजमिति, जिसका अध्ययन कार्य समूह (जे.एल. मोरेनो और अन्य) है।
- डायग्नोस्टिक समाजमिति जो सामाजिक समूहों को वर्गीकृत करती है (एफ. चैपिन, जे.एच. क्रिसवेल, एम.एल. नॉर्थवे, जे.ए. लैंडबर्ग, ई. बोर्गार्डस, आदि)।
- गणितीय समाजमिति (एस.सी. डोड, डी. स्टीवर्ट, एल. काट्ज़, आदि)।
सोवियत मनोवैज्ञानिक जिन्होंने इस पद्धति की शुरूआत में एक महान योगदान दिया, वे थे I. P. Volkov, Ya. L. Kolominsky, E. S. Kuzmin, V. A. Yadov और अन्य।
Ya. L. Kolominsky के अनुसार, रिश्तों के अध्ययन का मनोवैज्ञानिक आधार यह ज्ञान है कि एक व्यक्ति की दूसरे के लिए इच्छा स्नेह की वस्तु के करीब होने की इच्छा से आती है। इसके अलावा, मौखिक रूप में अभिव्यक्ति को न केवल समझ के महत्वपूर्ण वास्तविक संकेतक के रूप में पहचाना जाना चाहिए, बल्कि सामान्य रूप से किसी व्यक्ति की आवश्यकता की उपस्थिति के रूप में भी पहचाना जाना चाहिए।
विधि अर्थ और दायरा
छोटे समूहों और टीमों के अध्ययन की समाजशास्त्रीय पद्धति का उपयोग समाजशास्त्रियों और मनोवैज्ञानिकों द्वारा स्कूलों, विश्वविद्यालयों, उद्यमों और संगठनों, खेल टीमों और लोगों के अन्य संघों में पारस्परिक संबंधों के निदान के लिए किया जाता है। उदाहरण के लिए, इस तरह के एक अध्ययन के परिणाम बहुत महत्वपूर्ण हैंअंतरिक्ष यान, अंटार्कटिक अभियानों के कर्मचारियों की मनो-भावनात्मक अनुकूलता स्थापित करना।
एवी पेत्रोव्स्की के अनुसार, समूह का अध्ययन करने की सोशियोमेट्रिक पद्धति, एक छोटी टीम में पारस्परिक संबंधों का विश्लेषण करने के कुछ तरीकों में से एक है, जो अक्सर छिपे रहते हैं। वैज्ञानिक सामाजिक-मनोवैज्ञानिक अनुसंधान के वर्तमान चरण में, एक रचनात्मक शुरुआत प्रकट होती है, जिसका उद्देश्य इस विषय का नए तरीकों से अध्ययन करना है। भविष्य में, इस तरह के तरीकों के विकास और अन्य तरीकों के साथ उनके आवेदन से छोटे समूहों के विश्लेषण में समाजशास्त्र और मनोविज्ञान की संभावनाओं का काफी विस्तार होगा। समाज में छोटे समूह की भूमिका को कम करके नहीं आंका जा सकता। यह अपने आप में समग्र रूप से सामाजिक संबंधों को जमा करता है और उन्हें अंतर-समूह में बदल देता है। इस ज्ञान में वैज्ञानिक आधार पर निर्मित सामाजिक प्रबंधन का एक महत्वपूर्ण तत्व शामिल है।
समाजमितीय पद्धति की विशेषताएं
इस तरह के शोध से आप किसी भी टीम में रिश्तों को बेहतर बना सकते हैं। लेकिन साथ ही, यह समूह की आंतरिक समस्याओं को हल करने का एक पूरी तरह से कट्टरपंथी तरीका नहीं है, इसलिए अक्सर उन्हें समूह के सदस्यों की एक-दूसरे के प्रति सहानुभूति या सहानुभूति में नहीं, बल्कि गहरे स्रोतों में देखा जाना चाहिए।
अनुसंधान की सोशियोमेट्रिक पद्धति अप्रत्यक्ष प्रश्नों को सेट करने के रूप में की जाती है, जिसका उत्तर प्रतिवादी अपने समूह के विशिष्ट सदस्यों का चुनाव करता है, जिन्हें वह एक निश्चित स्थिति में दूसरों के लिए पसंद करेगा।
व्यक्तिगत या. के लिए विकल्पसमूह परीक्षण। यह विषयों की उम्र और कार्यों की सामग्री पर निर्भर करता है। लेकिन, एक नियम के रूप में, अनुसंधान के समूह रूप का अधिक बार उपयोग किया जाता है।
किसी भी मामले में, एक समूह के अध्ययन में सोशियोमेट्रिक पद्धति आपको थोड़े समय में इंट्राग्रुप संबंधों की गतिशीलता को स्थापित करने की अनुमति देती है, ताकि बाद में प्राप्त परिणामों को समूहों के पुनर्गठन के लिए लागू किया जा सके, उनके सामंजस्य को मजबूत किया जा सके और बातचीत की प्रभावशीलता।
अध्ययन की तैयारी
सोशियोमेट्रिक पद्धति में अधिक प्रयास और समय की आवश्यकता नहीं होती है। अध्ययन के लिए उपकरण सोशियोमेट्रिक सर्वेक्षण फॉर्म, समूह के सदस्यों की सूची और सोशियोमेट्रिक्स हैं। किसी भी उम्र के लोगों के समूह का अध्ययन किया जा सकता है: पूर्वस्कूली से वरिष्ठ तक। प्रीस्कूलर के अध्ययन की सोशियोमेट्रिक पद्धति लागू हो सकती है, क्योंकि पहले से ही इस उम्र में बच्चों को संचार और बातचीत का पहला अनुभव प्राप्त होता है। अध्ययन के दौरान हल किए गए कार्यों और अध्ययन के तहत समूह की उम्र, पेशेवर या अन्य विशेषताओं के आधार पर सोशियोमेट्रिक पसंद के लिए मानदंड बनाए जाते हैं। मानदंड, एक नियम के रूप में, एक निश्चित प्रकार की गतिविधि है, और ऐसे व्यक्ति को करने के लिए एक विकल्प बनाने की आवश्यकता होगी, अर्थात अपने समूह के एक या अधिक सदस्यों को अस्वीकार करना। यह सूची से एक विशिष्ट प्रश्न का प्रतिनिधित्व करता है। सर्वेक्षण में पसंद की स्थिति सीमित नहीं होनी चाहिए। यह स्वागत है यदि लागू मानदंड कर्मचारी के लिए रुचिकर होंगे: उन्हें एक विशिष्ट स्थिति का वर्णन करना चाहिए। सामग्री के अनुसार, परीक्षण मानदंड औपचारिक और अनौपचारिक में विभाजित हैं।पहले प्रकार का उपयोग करके, आप संबंध को एक संयुक्त गतिविधि में बदल सकते हैं, जिसके लिए समूह बनाया गया था। मानदंड का एक अन्य समूह भावनात्मक-व्यक्तिगत संबंधों का अध्ययन करता है जो संयुक्त गतिविधियों और एक सामान्य लक्ष्य की उपलब्धि से संबंधित नहीं हैं, उदाहरण के लिए, खाली समय बिताने के लिए एक दोस्त का चयन करना। कार्यप्रणाली साहित्य में, उन्हें उत्पादन और गैर-उत्पादन के रूप में भी संदर्भित किया जा सकता है। मानदंड को सकारात्मक ("समूह के किस सदस्य के साथ आप काम करना चाहेंगे?") या नकारात्मक ("समूह के किस सदस्य के साथ काम नहीं करना चाहेंगे?") पर उनके फोकस के अनुसार वर्गीकृत किया जाता है। सोशियोमेट्रिक पद्धति यह मानती है कि प्रश्नावली, जिसमें निर्देश और मानदंड की एक सूची होती है, उनके निर्माण और चयन के बाद बनाई जाती है।
प्रश्नों की सूची अध्ययन समूह की विशेषताओं के अनुकूल है।
पूर्व सर्वेक्षण
अनुसंधान की सोशियोमेट्रिक पद्धति खुले रूप में संचालित की जाती है, इसलिए सर्वेक्षण शुरू होने से पहले समूह को निर्देश देना आवश्यक है। इस प्रारंभिक चरण का उद्देश्य समूह को अध्ययन के महत्व को समझाना, स्वयं समूह के लिए परिणामों के महत्व को इंगित करना, यह बताना कि कार्यों को ध्यान से करना कितना आवश्यक है। ब्रीफिंग के अंत में, इस बात पर जोर देना महत्वपूर्ण है कि समूह के सदस्यों की सभी प्रतिक्रियाओं को गोपनीय रखा जाएगा।
निर्देशों की अनुमानित सामग्री
निर्देश का पाठ इस प्रकार पढ़ा जा सकता है: “क्योंकि तुम थेएक-दूसरे से पर्याप्त परिचित नहीं हैं, तो आपका समूह बनाते समय आपकी सभी इच्छाओं को ध्यान में नहीं रखा जा सका। फिलहाल तो रिश्ता एक खास तरह से बना है। अध्ययन के उद्देश्य के लिए, भविष्य में टीम की गतिविधियों का आयोजन करते समय आपके नेतृत्व द्वारा इसके परिणामों को लाभकारी रूप से ध्यान में रखा जाएगा। इस संबंध में, हम आपसे उत्तर देते समय अत्यंत ईमानदार रहने के लिए कहते हैं। अध्ययन के आयोजक गारंटी देते हैं कि व्यक्तिगत प्रतिक्रियाओं को गोपनीय रखा जाएगा।”
सोशियोमेट्रिक शोध पद्धति: प्रक्रिया
अध्ययन समूह के आकार के संबंध में कुछ मानदंड हैं। समूह के सदस्यों की संख्या जिसमें सोशियोमेट्रिक पद्धति काम करती है, 3-25 लोग होने चाहिए। हालांकि, ऐसे अध्ययनों के उदाहरण हैं जो अधिकतम 40 लोगों की भागीदारी की अनुमति देते हैं। एक समूह (श्रमिक सामूहिक) में पारस्परिक संबंधों के अध्ययन की सोशियोमेट्रिक पद्धति का उपयोग किया जा सकता है, बशर्ते कि इसमें कार्य अनुभव छह महीने से अधिक हो। तैयारी का एक महत्वपूर्ण घटक समूह के साथ संबंधों के भरोसेमंद माहौल की स्थापना है। अन्यथा, प्रयोगकर्ता का अविश्वास, यह संदेह कि प्रश्नों के उत्तरों का उपयोग प्रतिवादी के नुकसान के लिए किया जा सकता है, कार्यों को पूरा करने से इनकार कर सकता है या गलत उत्तर दे सकता है। यह महत्वपूर्ण है कि अध्ययन टीम से संबंधित व्यक्ति द्वारा संचालित नहीं किया जाता है: नेता या समूह का हिस्सा होने वाला व्यक्ति। अन्यथा, परिणाम विश्वसनीय नहीं होंगे। यह अमान्य उत्तर विकल्पों का भी उल्लेख करने योग्य है जिनका उपयोग किया जा सकता है। उदाहरण के लिए,प्रतिवादी समूह के अन्य सदस्यों को सूची से बाहर छोड़ने के लिए सकारात्मक विकल्प बनाते समय शर्मिंदा होता है, इसलिए वह इस मकसद से निर्देशित होकर कह सकता है कि वह "सभी को चुनता है"। इस संबंध में, समाजशास्त्रीय सिद्धांत के लेखकों और अनुयायियों ने सर्वेक्षण प्रक्रिया को आंशिक रूप से बदलने का प्रयास किया। इसलिए, दिए गए विकल्पों के अनुसार समूह के सदस्यों की एक मुफ्त संख्या के बजाय, उत्तरदाताओं को उनमें से एक सीमित संख्या में सौंपा जा सकता है। अक्सर यह तीन होता है, कम अक्सर चार या पांच। इस नियम को "चुनावों की सीमा" या "सोशियोमेट्रिक प्रतिबंध" कहा गया है। यह यादृच्छिकता की संभावना को कम करता है, सूचना को संसाधित करने और व्याख्या करने के कार्य को सुविधाजनक बनाता है, और सर्वेक्षण प्रतिभागियों को उनकी प्रतिक्रियाओं में अधिक पर्याप्त और विचारशील बनाता है।
जब तैयारी की गतिविधियाँ पूरी हो जाती हैं, तो सर्वेक्षण प्रक्रिया शुरू हो जाती है। शोध की सोशियोमेट्रिक पद्धति में, समूह के प्रत्येक सदस्य को भाग लेना चाहिए। विषय समूह के सदस्यों के नाम लिखते हैं जिन्हें उन्होंने एक या किसी अन्य मानदंड के अनुसार चुना है, और प्रश्नावली में उनके डेटा को इंगित करते हैं। इस प्रकार, सर्वेक्षण गुमनाम नहीं हो सकता, क्योंकि इन शर्तों के तहत टीम के सदस्यों के बीच संबंध स्थापित करना संभव है। अध्ययन के दौरान, आयोजक यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है कि उत्तरदाता एक दूसरे के साथ संवाद नहीं करते हैं, नियमित रूप से याद दिलाते हैं कि सभी प्रश्नों का उत्तर देना आवश्यक है। सवालों के जवाब देने में विषयों को जल्दबाजी करने की जरूरत नहीं है।
हालांकि, अगर उनके सामने समूह के सदस्यों की सूची नहीं है, तो आंखों से संपर्क करने की अनुमति दी जा सकती है। अधिक सुविधा के लिए औरअशुद्धियों के अपवाद, अनुपस्थितियों के नाम बोर्ड पर लिखे जा सकते हैं।
निम्नलिखित चयन विधियों की अनुमति है:
- विकल्पों की संख्या को 3-5 तक सीमित करना।
- पसंद की पूर्ण स्वतंत्रता, अर्थात प्रतिवादी को जितने उचित लगे उतने उपनाम इंगित करने का अधिकार है।
- प्रस्तावित मानदंड के आधार पर समूह के सदस्यों की रैंकिंग।
पहली विधि अधिक बेहतर है, लेकिन परिणामों के बाद के प्रसंस्करण में सुविधा और सादगी के दृष्टिकोण से ही। तीसरा परिणामों की विश्वसनीयता और विश्वसनीयता के संदर्भ में है। रैंकिंग पद्धति नकारात्मक आधार पर समूह के सदस्यों को चुनने पर उत्पन्न होने वाले तनाव को समाप्त करती है।
सोशियोमेट्रिक सर्वेक्षण कार्ड भरने के बाद, उन्हें समूह के सदस्यों से एकत्र किया जाता है और गणितीय प्रसंस्करण प्रक्रिया शुरू होती है। शोध परिणामों के मात्रात्मक प्रसंस्करण के सबसे सरल तरीके ग्राफिकल, टेबलुलर और इंडेक्सोलॉजिकल हैं।
प्राप्त परिणामों को संसाधित करने और उनकी व्याख्या करने के विकल्प
अध्ययन के दौरान, कार्यों में से एक समूह में किसी व्यक्ति की समाजशास्त्रीय स्थिति का निर्धारण करना है। इसका मतलब है कि किसी व्यक्ति की संपत्ति विचाराधीन संरचना (लोकस) में एक या किसी अन्य स्थान पर कब्जा करने के लिए है, जो कि विशेष रूप से बाकी टीम से संबंधित है।
समाजमिति का संकलन। यह एक तालिका है जिसमें सर्वेक्षण के परिणाम दर्ज किए जाते हैं, अर्थात्: अध्ययन समूह के सदस्यों द्वारा किए गए सकारात्मक और नकारात्मक विकल्प। यह इस सिद्धांत के अनुसार बनाया गया है: क्षैतिज रेखाएं और लंबवतकॉलम में समूह के सदस्यों की संख्या के अनुसार एक समान संख्या और संख्या होती है, यानी इस तरह यह इंगित किया जाता है कि कौन किसे चुनता है।
चयन मानदंड के आधार पर, कई मानदंडों द्वारा चयन दिखाते हुए एकल और सारांश मैट्रिक्स का निर्माण किया जा सकता है। किसी भी मामले में, प्रत्येक मानदंड के लिए सोशियोमेट्रिक्स का विश्लेषण समूह में संबंधों की पूरी तस्वीर प्रदान कर सकता है।
म्यूचुअल इलेक्शन की परिक्रमा की जाती है, अगर पारस्परिकता अधूरी है, तो एक अर्धवृत्त। या, कॉलम और पंक्तियों के चौराहों को सकारात्मक विकल्प के मामले में प्लस चिह्न या ऋणात्मक होने पर ऋण चिह्न के साथ चिह्नित किया जाता है। अगर कोई विकल्प नहीं है, तो 0.
मैट्रिक्स का मुख्य लाभ सभी परिणामों को संख्यात्मक रूप में प्रस्तुत करने की क्षमता है। यह अंततः समूह में प्रभाव के क्रम को निर्धारित करने के लिए प्राप्त और दिए गए चुनावों की संख्या के अनुसार समूह के सदस्यों को रैंक करने की अनुमति देगा।
प्राप्त चुनावों की संख्या को समूह की सोशियोमेट्रिक स्थिति कहा जाता है, जिसकी तुलना सैद्धांतिक रूप से संभावित चुनावों की संख्या से की जा सकती है। उदाहरण के लिए, यदि किसी समूह में 11 लोग हैं, तो संभावित विकल्पों की संख्या 9 होगी, इसलिए 99 सैद्धांतिक रूप से संभव विकल्पों की संख्या है।
हालांकि, समग्र तस्वीर में, यह इतना महत्वपूर्ण नहीं है कि चुनावों की संख्या मायने रखती है, लेकिन समूह के भीतर अपनी स्थिति के साथ प्रत्येक प्रतिवादी की संतुष्टि। हाथ में डेटा के साथ, एक व्यक्ति द्वारा विभाजित पारस्परिक रूप से सकारात्मक विकल्पों की संख्या के बराबर संतुष्टि दर की गणना की जा सकती है। इसलिए, यदि समूह के सदस्यों में से एक तीन विशिष्ट लोगों के साथ संवाद करना चाहता है, लेकिनसर्वेक्षण में उनमें से किसी ने भी उसे नहीं चुना, फिर केआर का संतुष्टि अनुपात=0:3=0. यह इंगित करता है कि प्रतिवादी गलत लोगों के साथ बातचीत करने का प्रयास कर रहा है।
- समूह सामंजस्य का सूचकांक। इस सोशियोमेट्रिक पैरामीटर की गणना समूह में संभावित लोगों की कुल संख्या से आपसी विकल्पों के योग को विभाजित करके की जाती है। यदि परिणामी संख्या 0.6-0.7 की सीमा में है, तो यह समूह सामंजस्य का एक अच्छा संकेतक है। यही है, एक समूह के अध्ययन में सोशियोमेट्रिक विधि आपको थोड़े समय में अंतर-समूह संबंधों की स्थिति स्थापित करने की अनुमति देती है, ताकि बाद में समूहों के पुनर्गठन के लिए प्राप्त परिणामों को लागू किया जा सके, उनके सामंजस्य और बातचीत की प्रभावशीलता को मजबूत किया जा सके।
- सोशियोग्राम बनाना। सोशियोमेट्रिक्स का उपयोग करके, एक सोशियोग्राम बनाना संभव है, अर्थात्, "लक्ष्य योजना" के रूप में सोशियोमेट्री की प्रस्तुति को दृश्य बनाना। यह डेटा की व्याख्या करने के लिए सारणीबद्ध दृष्टिकोण में एक प्रकार का जोड़ होगा।
समाजशास्त्र में किसी भी मंडली का अपना अर्थ होगा:
- सितारों के क्षेत्र को इनर सर्कल कहा जाएगा, अर्थात निर्वाचित लोगों का समूह जिसमें सकारात्मक चुनावों का पूर्ण बहुमत प्राप्त करने वाले नेताओं का चयन किया गया था।
- दूसरा सर्कल, या पसंदीदा क्षेत्र, समूह के सदस्यों से बना होगा, जिन्होंने वरीयताओं की संख्या में औसत से ऊपर स्कोर किया है।
- तीसरे घेरे को उपेक्षित क्षेत्र कहा जाता है। इसमें समूह में चुनावों की औसत संख्या से कम स्कोर करने वाले व्यक्ति शामिल हैं।
- चौथा सर्कल तथाकथित पृथक लोगों द्वारा बंद किया गया है। इनमें समूह के सदस्य,जिन्हें कोई अंक नहीं मिला।
एक समाजोग्राम की मदद से, आप टीम में समूहों की उपस्थिति और उनके बीच संबंधों की प्रकृति (संपर्क, सहानुभूति) का एक दृश्य प्रतिनिधित्व प्राप्त कर सकते हैं। वे परस्पर जुड़े हुए और एक-दूसरे की पसंद के लिए प्रयास करने वाले व्यक्तियों से बनते हैं। अक्सर, सोशियोमेट्रिक पद्धति से सकारात्मक समूहों का पता चलता है जिसमें 2-3 सदस्य होते हैं, कम अक्सर 4 या अधिक लोग होते हैं। यह एक सपाट समाजोग्राम पर स्पष्ट रूप से देखा जा सकता है, जो उन व्यक्तियों के समूहों को दर्शाता है जिन्होंने परस्पर एक दूसरे को चुना है, और उनके बीच मौजूदा संबंध हैं।
तीसरा विकल्प एक व्यक्तिगत समाजोग्राम होगा। टीम के एक उद्देश्यपूर्ण या मनमाने ढंग से चुने गए सदस्य को अध्ययन के दौरान स्थापित कनेक्शन की प्रणाली में दर्शाया गया है। एक समाजोग्राम संकलित करते समय, उन्हें निम्नलिखित सम्मेलनों द्वारा निर्देशित किया जाता है: एक पुरुष व्यक्ति को एक त्रिभुज के रूप में चित्रित किया जाता है जिसमें एक विशेष व्यक्ति से संबंधित संख्या होती है, और एक महिला चेहरा एक सर्कल के अंदर होता है।
शोध परिणामों की घोषणा और व्यावहारिक अनुशंसाएं
प्राप्त डेटा का प्रसंस्करण पूरा होने के बाद, टीम के सदस्यों के बीच व्यवहार और संबंधों को सही करने के लिए सिफारिशों की एक सूची संकलित की जाती है। परिणाम कमांडिंग स्टाफ और समूह के ध्यान में लाए जाते हैं। गणना और विश्लेषण के अन्य रूपों को ध्यान में रखते हुए, टीम, नेता की संरचना को बदलने या कुछ सदस्यों को अन्य टीमों में स्थानांतरित करने का निर्णय लिया जाता है। इस प्रकार, एक समूह के अध्ययन में सोशियोमेट्रिक पद्धति न केवल अनुमति देती हैरिश्तों में समस्याओं की पहचान करें, लेकिन व्यावहारिक सिफारिशों की एक प्रणाली भी विकसित करें जो टीम को मजबूत कर सके, जिससे श्रम उत्पादकता में वृद्धि हो।
इसकी प्रभावशीलता और उपलब्धता के बावजूद, एक विधि के रूप में समाजमिति वर्तमान में रूसी मनोवैज्ञानिक अभ्यास में व्यापक रूप से उपयोग नहीं की जाती है।
