एक शैक्षणिक संस्थान से स्नातक होने के बाद, एक स्नातक यह उम्मीद करता है कि वह फिर कभी डेस्क पर नहीं बैठेगा। हालांकि, आधुनिक अर्थव्यवस्था की वास्तविकताएं ऐसी हैं कि गतिविधि के लगभग किसी भी क्षेत्र में अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा एक आवश्यकता है। एक युवा विशेषज्ञ करियर की सीढ़ी चढ़ना चाहता है, इसके लिए उसे नई चीजें सीखने, मास्टर संबंधित विशिष्टताओं और अपने मौजूदा कौशल को सुधारने की जरूरत है।
अतिरिक्त शिक्षा का सार
आधुनिक तकनीकों और कार्य विधियों को लगातार अद्यतन किया जा रहा है, उत्पादन के नए तरीके विकसित किए जा रहे हैं, प्रबंधन के तरीकों में सुधार किया जा रहा है। श्रम बाजार में मांग में रहने के लिए विशेषज्ञों को लगातार नया ज्ञान और कौशल हासिल करना चाहिए।
सबसे खतरनाक कामगारआधुनिक तकनीकों के साथ काम करने वाले अन्य लोगों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए जिम्मेदार, नियमित रूप से अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करते हैं। यह एक उत्पादन आवश्यकता है जो आपको समय के साथ चलने की अनुमति देती है। यह स्व-शिक्षा के रूप में और विभिन्न पाठ्यक्रमों, स्कूलों, सेमिनारों और प्रशिक्षणों के रूप में हो सकता है।
अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा एक सतत प्रक्रिया है जो आपको पेशेवर, प्रबंधकीय और उत्पादन गतिविधियों से संबंधित अद्यतन जानकारी प्राप्त करने की अनुमति देती है।
अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थान
वे कर्मचारी जो आगे पेशेवर विकास में रुचि रखते हैं, नियमित रूप से अपने कौशल में सुधार करते हैं, नई चीजें सीखने की कोशिश करते हैं और उत्पादन विधियों और प्रौद्योगिकियों में बदलाव के बारे में जानकारी रखते हैं। आप विशेष प्रकाशनों और इलेक्ट्रॉनिक संसाधनों की सहायता से स्व-शिक्षा में संलग्न हो सकते हैं। हालाँकि, प्रमाण पत्र के साथ आधिकारिक उन्नत प्रशिक्षण केवल विशिष्ट संस्थानों में ही लिया जा सकता है।
उनमें से हैं:
- अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा संस्थान। शैक्षणिक संस्थान पूरी तरह से स्नातकोत्तर शिक्षा के उद्देश्य से है। अक्सर उन्हें गतिविधि प्रोफाइल से विभाजित किया जाता है - शिक्षकों के लिए, सिविल सेवकों के लिए, चिकित्सा कर्मचारियों के लिए, आदि।
- विश्वविद्यालय में संकाय, विशेषज्ञों के प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण में लगे हुए हैं। अक्सर अपने स्नातकों को सेवाएं प्रदान करता है।
- अतिरिक्त पेशेवर केंद्रशिक्षा - एक राज्य या गैर-राज्य शैक्षणिक संस्थान जो एक नया पेशा हासिल करने और योग्यता में सुधार करने का अवसर प्रदान करता है। अक्सर रोजगार केंद्रों पर स्थित होता है।
- उद्यम में उत्पादन इकाई, अपने कर्मचारियों के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण में लगी हुई है।
अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा संस्थान न केवल स्नातकों और विशेषज्ञों को सेवाएं प्रदान करता है, बल्कि उन लोगों को भी जो दूसरा या संबंधित पेशा पाने के इच्छुक हैं, जरूरी नहीं कि उच्च या माध्यमिक विशेष डिप्लोमा के आधार पर।
अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा के कार्यक्रम
प्रशिक्षण के प्रकार के आधार पर अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा कार्यक्रमों का चयन किया जाता है। वे कई तरह से भिन्न हैं:
- अल्पकालिक और दीर्घकालिक;
- नौकरी पर और बाहर;
- इंटर्नशिप;
- व्यक्तिगत प्रशिक्षण;
- प्रशिक्षण;
- सेमिनार;
- सम्मेलन।
अध्ययन के प्रकार की परवाह किए बिना, अतिरिक्त शिक्षा के कार्यक्रम को किसी विशेष पेशे या गतिविधि के क्षेत्र की आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए।
आगे की शिक्षा के लिए विकल्प
उन्नत प्रशिक्षण के बारे में सोचकर अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा के आयोजन के मुद्दे को हल करना आवश्यक है। यह दिवंगत कर्मचारियों को ध्यान में रखते हुए कार्यप्रवाह के पुनर्गठन के विकल्पों का निर्धारण करेगा।
निम्न विकल्प प्रतिष्ठित हैं:
- उत्पादन में रुकावट के साथ या बिना व्यावसायिक विकास। आमतौर पर, ये विकल्प उन कर्मचारियों द्वारा चुने जाते हैं जिनके लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण अनिवार्य है।
- अतिरिक्त या संबंधित शिक्षा प्राप्त करना। छोटे उद्योगों में श्रमिकों के लिए उपयुक्त और कई पदों को संयोजित करने की आवश्यकता के कारण।
- पुनर्प्रशिक्षण अतिरिक्त शिक्षा और पेशेवर गतिविधि की दिशा बदलने की आवश्यकता से जुड़ा है। यह उच्च और माध्यमिक विशेष शिक्षा दोनों के आधार पर हो सकता है।
चयनित विकल्पों में से कोई भी पूर्णकालिक, अंशकालिक या रिमोट हो सकता है। छात्रों को वह प्रदान किया जाता है जो उनकी आवश्यकताओं और क्षमताओं के अनुकूल हो।
अतिरिक्त शिक्षा और स्नातकोत्तर शिक्षा के अन्य रूपों में अंतर
अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा स्नातकोत्तर शिक्षा के विकल्पों में से एक है। पेशेवर विकास का यह तरीका उन कर्मचारियों के लिए विशिष्ट है जो अपने चुने हुए गतिविधि क्षेत्र में नए रहस्य सीखना चाहते हैं।
अन्य प्रकार की स्नातकोत्तर शिक्षा से इसका मुख्य अंतर स्वैच्छिकता है। कई पेशेवरों के लिए व्यावसायिक विकास अक्सर अनिवार्य होता है। एक मौजूदा डिप्लोमा के अलावा अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करने से आप श्रम बाजार में सफलतापूर्वक प्रतिस्पर्धा कर सकते हैं, और अधिक पेशेवर सेवाएं प्रदान कर सकते हैं।
अतिरिक्त प्रशिक्षण प्राप्त कर रहे कर्मचारियों के लिए गारंटी
कर्मचारियों के लिए कानून और अन्य नियामक दस्तावेज,अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने वालों को कुछ गारंटी प्रदान की जाती है। सबसे पहले, यह काम से छुट्टी के साथ अध्ययन की अवधि के लिए कार्यस्थल का संरक्षण है। इसके अलावा, न केवल स्थिति संरक्षित है, बल्कि औसत वेतन भी है। बेशक, कोई भी नियोक्ता को बोनस और बोनस का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं कर सकता है, लेकिन अध्ययन की पूरी अवधि के लिए मूल वेतन का भुगतान करना आवश्यक है।
यदि किसी कर्मचारी को अतिरिक्त प्रशिक्षण के लिए दूसरे क्षेत्र में भेजा जाता है, तो नियोक्ता को यात्रा व्यय का भुगतान करना होगा। इसमें अध्ययन के स्थान से आने-जाने की यात्रा शामिल है, यदि यह मुख्य कार्य के निपटारे के बाहर स्थित है। इसके अलावा, एक होटल में रहने की लागत, और कुछ मामलों में, भोजन की लागत की भरपाई की जाती है।
कर्मचारियों के अतिरिक्त प्रशिक्षण के लिए नियोक्ता के दायित्व
विशेषज्ञों की एक निश्चित श्रेणी के लिए नियमित रूप से उन्नत प्रशिक्षण अनिवार्य है। इन श्रेणियों के कर्मचारियों की अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा नियोक्ता की जिम्मेदारी है। यह वह है जिसे सभी आवश्यक शर्तें प्रदान करनी होंगी।
अतिरिक्त प्रशिक्षण के लिए आवश्यक विशेषज्ञों की श्रेणियां:
- मेडिकल वर्कर - वरिष्ठ और पैरामेडिकल स्टाफ।
- शैक्षणिक कार्यकर्ता - शिक्षक, विश्वविद्यालय के प्रोफेसर और पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थानों के शिक्षक।
- सिविल सेवक।
- खतरनाक और विशेष कामकाजी परिस्थितियों से जुड़े श्रमिक।
उनके प्रशिक्षण के अंत मेंएक प्रमाणित दस्तावेज दिया जाता है, जो मुआवजे के प्रावधान के औचित्य के रूप में कार्य करता है।
ऐसे मामलों में जहां कानून अनिवार्य अतिरिक्त प्रशिक्षण प्रदान नहीं करता है, नियोक्ता स्वयं अपने कर्मचारियों के लिए पाठ्यक्रमों की आवश्यकता और आवृत्ति पर निर्णय लेता है। आमतौर पर यह मुद्दा स्थानीय नियमों में तय किया जाता है, उदाहरण के लिए, चार्टर या सामूहिक श्रम समझौता।
हर पांच साल में कम से कम एक बार विशेषज्ञों के लिए व्यावसायिक विकास किया जाता है। सबसे अधिक बार, नियोक्ता अपने कर्मचारियों के सामूहिक प्रशिक्षण का आयोजन करता है। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि अध्ययन के समय का भुगतान किया जाता है, भले ही वह सप्ताहांत या छुट्टियों पर हो। विशेषज्ञ अपनी पहल पर और अपने खाली समय में अतिरिक्त पेशेवर प्रशिक्षण ले सकते हैं। इस मामले में, नियोक्ता अध्ययन पर खर्च किए गए कार्य समय के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है।
अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करने वाले श्रमिकों के लिए आगे के कैरियर विकल्प
एक महत्वपूर्ण मुद्दा है जो उन विशेषज्ञों को चिंतित करता है जो स्वयं भेजे जाते हैं या अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करने का निर्णय लेते हैं। आगे क्या होगा? करियर की सीढ़ी पर चढ़ने के लिए क्या विकल्प हैं और ऐसे कर्मचारी का मूल्य कैसे बढ़ेगा?
अपने आप में, अतिरिक्त शिक्षा एक तेज़ करियर टेक-ऑफ की गारंटी नहीं है। हालांकि, यह एक तेज शुरुआत, सशक्तिकरण और नए ज्ञान के लिए एक मंच प्रदान करता है। इन सबका सकारात्मक प्रभाव पड़ेगाआगे रोजगार।
