आज हमारी भाषा कई शब्दों से भरी पड़ी है जो अंग्रेजी भाषा से हमारे पास आए। तो, शॉर्टलिस्ट - यह क्या है?
आम तौर पर स्वीकृत व्याख्या में, यह नौकरी, बोनस, पुरस्कार आदि के लिए उम्मीदवारों की एक गैर-अंतिम सूची है। अंग्रेजी से अनुवादित, यह एक छोटी सूची है।
पाठ के उदाहरण
- राइटर ऑफ द ईयर लिटरेरी अवार्ड शॉर्टलिस्ट प्रकाशित।
- मतदान के दूसरे दौर में चुने गए लोगों में से विजेताओं का निर्धारण किया जाएगा।
- शॉर्टलिस्ट: यह क्या है और इसे वर्षगांठ प्रतियोगिता के हिस्से के रूप में इस्तेमाल किया जाना चाहिए?
- शॉर्टलिस्ट की गई प्रविष्टियों का चयन दो चरणों में किया गया था।
शब्द की उत्पत्ति
शॉर्टलिस्ट - यह क्या है और यह शब्द कब प्रकट हुआ? यह अंग्रेजी से रूसी में आया, जहां इसका एक ही अर्थ है। अंग्रेजी में, छोटी सूची एक संज्ञा और एक सकर्मक क्रिया हो सकती है। 1964 से इस शब्द का उपयोग तेजी से लोकप्रिय हो गया है। ब्रिटिश अंग्रेजी में, एक संज्ञा के रूप में, इसका अर्थ उन चीजों या लोगों की एक छोटी सूची से होता है जिन्हें बहुत बड़े समूह से चुना गया है। फिर छोटी सूची में से एक अधिक सफल व्यक्ति या एक अच्छी चीज का चयन किया जाता है। साहित्यिक पुरस्कार देने के लिए अक्सर छोटी सूचियाँ प्रकाशित की जाती हैं। वे सम्मिलित करते हैंन्यायाधीशों द्वारा सावधानीपूर्वक विचार किए जाने वाले कार्य। अक्सर एक लंबी सूची पहले से तैयार की जाती है, या एक लंबी सूची तैयार की जाती है, जिसमें से एक छोटी सूची बनाई जाती है। तो यह उम्मीदवारों की संख्या कम करने का एक तरीका है।
इंटरनेट मार्केटिंग में, इस शब्द का इस्तेमाल छोटी सूची बनाने के लिए किया जाने लगा, जैसे चेकलिस्ट, किसी चीज़ के बारे में। उदाहरण के लिए, "यांडेक्स में वेबसाइट प्रचार पर एक शॉर्टलिस्ट" या "व्यवसाय बनाने के तरीके पर एक शॉर्टलिस्ट"। यहां आप भ्रमित हो सकते हैं। शॉर्टलिस्ट: आधुनिक अर्थों में वाक्यांश का क्या अर्थ है? आज यह केवल किसी पद या पुरस्कार के लिए उम्मीदवारों की सूची नहीं है। यह छोटी सूची कुछ हासिल करने के तरीके के बारे में हो सकती है। कभी-कभी आप किसी चीज़ के लिए चरण-दर-चरण अनुशंसाओं की परिभाषा के रूप में किसी शब्द का सामना कर सकते हैं। व्यावसायिक योजनाएँ बनाने के लिए अक्सर छोटी सूचियों का उपयोग किया जाता है। उदाहरण के लिए, आप उन देशों की छोटी सूची बना सकते हैं, जिनके निवासियों की संभावित रूप से बेची जा रही वस्तुओं या सेवाओं में रुचि हो सकती है। तब विशेषज्ञ इन देशों पर गहन अध्ययन कर सकते हैं और पूर्वानुमान लगा सकते हैं।
शॉर्टलिस्ट कैसे करें
किसी पद के लिए उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट करने के लिए सामान्य एल्गोरिदम:
- सभी उम्मीदवारों के माध्यम से जाएं और चिह्नित करें कि वास्तव में किसे पार करने की आवश्यकता है - इसके आगे कारण लिखें: एक नकली प्रोफ़ाइल, सिफारिश का एक असत्य पत्र, स्पष्ट रूप से घोषित कौशल नहीं है, आदि।
- अन्य सभी उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट करें।
- उनके साथ खुद को परिचित करें -उनका कार्य इतिहास, पोर्टफोलियो, परीक्षा परिणाम देखें। उन लोगों को काट दें जो दूसरों की तुलना में स्पष्ट रूप से हार जाते हैं।
- शेष उम्मीदवारों के साथ कार्यालय में या स्काइप के माध्यम से व्यक्तिगत बातचीत करें। इस समय तक, उनमें से 3-5 से अधिक नहीं होने चाहिए, अन्यथा आप बहुत अधिक व्यक्तिगत समय व्यतीत कर सकते हैं।
- साक्षात्कार के परिणामों के अनुसार एक उम्मीदवार का चयन किया जाता है।
लघु सूची उन सभी को तुरंत अस्वीकार नहीं करने में मदद करती है जो बिल्कुल सही नहीं हैं या किसी कारण से शुरू में पसंद नहीं करते हैं। यदि शॉर्टलिस्ट किए गए साक्षात्कार अच्छे नहीं होते हैं, तो आप हमेशा उम्मीदवारों की लंबी सूची पर वापस जा सकते हैं और इसे फिर से देख सकते हैं। इस प्रकार, एक छोटी सूची अन्य आवेदकों के संपर्क विवरण को नहीं खोना संभव बनाती है, खासकर यदि उनमें से बहुत सारे हैं।
