कर्मचारियों के साथ काम करने के मूल सिद्धांत ज्यादातर मामलों में श्रम संहिता में वर्णित हैं। स्थापित नियमों का पालन करने में विफलता उद्यम के मालिक या प्रबंधक को गंभीर जुर्माने की धमकी देती है। निरीक्षण के दौरान अवांछित जटिलताओं से बचने के लिए, आपको श्रम कानून की शर्तों को ठीक से जानना और लागू करना चाहिए।
TC में सबसे विवादास्पद अवधारणाओं में से एक उत्पादन आवश्यकता है। यह वाक्यांश अक्सर कर्मियों या लेखा दस्तावेजों में पाया जाता है, लेकिन इसका शाब्दिक अर्थ क्या है - एक साधारण कर्मचारी इसे तुरंत समझ नहीं पाएगा। यह उद्यम के प्रशासन को शब्दों का दुरुपयोग करने का एक कारण देता है, उन्हें ओवरटाइम काम करने के लिए मजबूर करता है या वह काम करता है जो श्रम संहिता द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। आइए देखें कि यह क्या है - एक उत्पादन आवश्यकता, और किन मामलों में इसे आधिकारिक दस्तावेजों में प्रकट होना चाहिए।
परिभाषाअवधारणा
श्रम संहिता कार्मिक अधिकारी और लेखाकार का मुख्य दस्तावेज है। इस दस्तावेज़ में भाड़े के श्रम से संबंधित सभी बुनियादी अवधारणाएँ निर्धारित की गई हैं। उत्पादन आवश्यकता की अवधारणा की एक परिभाषा भी है। यह, श्रम संहिता के संस्थापकों के अनुसार, कर्मचारी को वह कार्य करने की तत्काल आवश्यकता है जो रोजगार अनुबंध में प्रदान नहीं किया गया था। यह आवश्यकता कुछ ऐसी परिस्थितियों के उत्पन्न होने के परिणामस्वरूप उत्पन्न होती है जो समग्र रूप से उद्यम के सामान्य कामकाज में हस्तक्षेप कर सकती हैं।
उत्पादन की जरूरतों की शुरुआत (पीओ) प्रशासन द्वारा एक अलग दस्तावेज - एक आदेश के साथ तय की जाती है। जब सॉफ्टवेयर की घोषणा की जाती है, तो उत्पादन, तकनीकी प्रक्रियाओं के सुचारू कामकाज के उद्देश्य से तत्काल उपायों का आयोजन किया जाता है, जो अंततः वित्तीय परिणाम के संरक्षण की ओर ले जाएगा।
प्रशासनिक कार्रवाई
यह समझा जाना चाहिए कि उत्पादन की आवश्यकता किसी उद्यम की मानक स्थिति नहीं है, बल्कि किसी भी स्वतंत्र परिस्थितियों की घटना से जुड़ा अपवाद है। यह ऐसी परिस्थितियां हैं जो प्रशासन को उचित आदेश जारी करने के लिए मजबूर करती हैं, उत्पादन के कारण कर्मचारियों को काम के एक अलग (ओवरटाइम) मोड में स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है; कर्मचारियों को अतिरिक्त जिम्मेदारियां दें।
कर्मचारियों द्वारा अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए एक अलग कार्यक्रम निर्धारित घटना के क्षण से 30 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं की अवधि के लिए बढ़ाया जा सकता है। इस अवधारणा के आवेदन पर विनियमन कला द्वारा निर्धारित किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72।
कानून क्या कहता है
कला के प्रावधान। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72 मानव निर्मित या प्राकृतिक आपदा, काम पर आपात स्थिति या प्राकृतिक आपदा की शुरुआत के परिणामस्वरूप उत्पादन की आवश्यकता को परिभाषित करते हैं। साथ ही, यह स्पष्ट किया जाना चाहिए कि अनिर्धारित या चल रहे निरीक्षण, नियामक अधिकारियों द्वारा निरीक्षण या उत्पादन प्रक्रियाओं का पुनर्गठन उत्पादन आवश्यकता की अवधारणा के अंतर्गत नहीं आता है। इन मामलों में परिचालन कारणों से वापस बुलाना अवैध होगा।
सॉफ्टवेयर काम क्या है
उत्पादन की जरूरतों के कारण, उद्यम के एक कर्मचारी को निम्नलिखित शर्तों पर उसी नियोक्ता के साथ दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किया जा सकता है:
- स्थानांतरण अवधि 30 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं होनी चाहिए;
- एक कर्मचारी का वेतन उद्यम में उसके औसत वेतन से कम नहीं होना चाहिए;
- कर्मचारी की उत्पादन आवश्यकता की घटना को उचित आदेश द्वारा अधिसूचित किया जाना चाहिए;
- ऑपरेशनल जरूरत के कारण रिकॉल केवल कर्मचारी की सहमति से ही किया जा सकता है।
स्थानांतरित करते समय क्या विचार किया जाना चाहिए?
यदि नियोक्ता शाखाओं और डिवीजनों के एक बड़े नेटवर्क का प्रबंधन करता है, तो एक कानूनी इकाई के तहत संचालित उद्यमों के भीतर एक कर्मचारी का स्थानांतरण किया जा सकता है। हालांकि, एक कर्मचारी का दूसरी कंपनी में स्थानांतरण, लेकिन उसी होल्डिंग के भीतर निषिद्ध है।
विचार करने वाली दूसरी बात कर्मचारी को अतिरिक्त देना हैकिसी अन्य कर्मचारी की बीमारी के कारण बर्खास्तगी या अनुपस्थिति के कारण उसे कर्तव्यों का पालन करना चाहिए। इस मामले में, कर्मचारी एक कैलेंडर वर्ष की अवधि में एक महीने से अधिक नहीं की अवधि के लिए अतिरिक्त कार्य कर सकता है। यदि कर्मचारी अतिरिक्त कार्य करने के लिए सहमत है और इसके लिए लिखित सहमति देने के लिए तैयार है, तो ऐसा प्रतिस्थापन अधिक समय तक चल सकता है।
एक कर्मचारी अतिरिक्त काम तभी ले सकता है जब उसका स्वास्थ्य इसकी अनुमति दे। यदि चिकित्सा संबंधी मतभेद हैं, तो उन्हें व्यक्तिगत फ़ाइल में प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए।
यदि किसी कर्मचारी को कम कुशल नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है, तो उसकी सहमति आवश्यक है।
आर्डर कैसे करें?
किसी कर्मचारी को छुट्टी से बुलाने या अस्थायी रूप से उसे दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए, आपको उत्पादन की आवश्यकता का कारण बताना चाहिए, जिससे अवकाश कार्यक्रम और समय पत्रक में उचित परिवर्तन हो सकें। उत्पादन आवश्यकता का आदेश कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से सौंपा जाना चाहिए। इस मामले में, कर्मचारी को अतिरिक्त कार्य करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है। इस तरह के काम को करने से इनकार करने को प्रशासन द्वारा श्रम अनुशासन का उल्लंघन माना जा सकता है, और काम से अनुपस्थिति को अनुपस्थिति के रूप में माना जा सकता है।
उत्पादन जरूरतों के कारण डाउनटाइम
कभी-कभी, उत्पादन की आवश्यकता अधिक नहीं, बल्कि सामान्य से कम, काम की मात्रा होती है। डाउनटाइम और कम कार्यभार नियोक्ता को भेजने के लिए मजबूर कर सकता हैव्यावसायिक जरूरतों के कारण छुट्टी पर कर्मचारी।
कर्मचारी को इस बात का ध्यान रखना चाहिए कि इस छुट्टी का भुगतान उसी तरह से किया जाएगा जिस तरह से योजना बनाई गई थी, लेकिन कई संशोधनों के साथ:
- अगर कोई कर्मचारी जबरन छुट्टी के दौरान बीमार पड़ता है, तो उसे बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाएगा;
- जबरन छुट्टी का समय पेंशन के लिए गणना की गई सेवा की अवधि में शामिल नहीं है।
