एक इंटर्न वह होता है जिसे काम पर पसंद नहीं किया जाता है। क्योंकि रेडीमेड कैडर भयानक ताकत के साथ काम करते हैं, और इंटर्न आते हैं, उन्हें सब कुछ दिखाया जाना चाहिए, बताया जाना चाहिए, और सबसे महत्वपूर्ण बात सिखाई जानी चाहिए। सामान्य तौर पर, सामान्य कर्तव्यों में एक और सिरदर्द जोड़ा जाता है - इंटर्न।
अर्थ
लेकिन वास्तव में, सब कुछ हमेशा इतना उदास नहीं होता है। कभी-कभी इंटर्न का हवा की तरह स्वागत किया जाता है, क्योंकि उनकी जरूरत होती है। उदाहरण के लिए, कंपनी के पास कर्मियों की कमी है। कॉल सेंटर वाले विभिन्न कार्यालय आपको इसी तरह की समस्या के बारे में बहुत कुछ बता सकते हैं। उत्तरार्द्ध में, हमेशा ऐसा कारोबार होता है कि इंटर्न उनके लिए सजा नहीं, बल्कि एक उद्धार होता है। हालांकि, शायद सब कुछ इतना बुरा नहीं है। लेकिन इस तरह के काम, सिद्धांत रूप में, एक जगह पर दीर्घकालिक रोजगार का मतलब नहीं है, सिवाय उन कर्मचारियों को छोड़कर जिनके पास कहीं नहीं जाना है। इसलिए, हमने महसूस किया कि प्रशिक्षु, एक व्यक्ति के रूप में और एक घटना के रूप में, विभिन्न तरीकों से मूल्यांकन किया जा सकता है। लेकिन उनकी धारणा नियमित स्थिति और उद्यम पर निर्भर करती है।
दूसरे शब्दों में, हम "इंटर्न" शब्द का अर्थ जानने के लिए तैयार हैं: "एक व्यक्ति जो इंटर्नशिप से गुजर रहा है।" इसके अलावा, संज्ञा "अनुभव" को दूसरे अर्थ में लिया जाता है, आइए देखेंया उसका: "वह अवधि जिसके दौरान नवागंतुक अपनी विशेषता में अनुभव प्राप्त करने के साथ-साथ प्रशिक्षु के समग्र मूल्यांकन के लिए काम करते हैं।" वैसे, ऐसा लगता है कि अब लगभग कोई भी ऐसा नहीं बोलता है। संज्ञा "प्रशिक्षु" का उपयोग किया जाता है, और "अनुभव" से केवल एक ही अर्थ उपयोग में रहता है - पहला: "किसी क्षेत्र में गतिविधि की अवधि।" अब, एक नियम के रूप में, वे एक परिवीक्षाधीन अवधि के बारे में बात करते हैं और शायद ही कभी खुद को प्रशिक्षु कहते हैं। ठीक है, चलो छोड़ देते हैं।
ऑफ़र
कोई भी शब्द, भले ही उसका कोई अर्थ हो, उदाहरणों के माध्यम से सबसे अच्छा सीखा जाता है। आइए विशिष्ट वाक्यों की रचना करें:
- हां, इंटर्न दिलचस्प होते हैं। वे कुछ नहीं जानते, लेकिन उनकी आँखें जल रही हैं, उनके लिए सब कुछ नया है, सब कुछ उत्सुक है।
- मैं जानता हूं कि आपको इंटर्न पसंद नहीं हैं। लेकिन, हमेशा की तरह, हमारे पास कर्मियों की कमी है, इसलिए, आप इसे पसंद करें या नहीं, लेकिन युवा विकास को ठीक से सिखाएं, अन्यथा आपके पास बदलाव नहीं होगा, और दीर्घकालिक परिप्रेक्ष्य में नहीं, बल्कि बहुत निकट में भविष्य: आप सप्ताह में सातों दिन काम करेंगे।
- टीम को अपडेट करने और नए कर्मचारियों को आकर्षित करने का एकमात्र तरीका इंटर्न हैं।
जैसा कि आप देख सकते हैं, किसी भी उद्यम में नवागंतुकों का प्रश्न एक जटिल और कठिन समस्या है। आप इस तक नहीं पहुंच सकते, तो चलिए इसे एक तरफ रख देते हैं, और हम स्वयं अध्ययन की वस्तु के प्रतिस्थापन से निपटेंगे।
समानार्थी
अलग-अलग मामले हैं। कभी-कभी एक विदेशी शब्द और समानार्थक शब्द इसे पहले से परिचित लोगों के साथ जोड़कर इसे बेहतर ढंग से समझने में मदद करते हैं। कभी-कभी संज्ञा या विशेषण अप्रचलित होते हैं। लेकिन जब इस तरह की मुश्किलें न हों तब भी यह बुरा नहीं थायह पता लगाने के लिए कि अध्ययन की वस्तु में जुड़वाँ बच्चे क्या हैं। तो सूची है:
- प्रशिक्षु;
- परिवीक्षा पर कर्मचारी।
हां, इस बार समानार्थक शब्द के साथ इतना अच्छा नहीं है। क्योंकि एक इंटर्न लगभग एक टर्म होता है। और बाद वाले के पास प्रतिस्थापन के साथ कठिन समय होता है। प्रशिक्षु जो शब्दकोश हमें प्रदान करता है, वह अध्ययन की वस्तु को पूरी तरह से बदल नहीं सकता है, क्योंकि प्रशिक्षु, एक नियम के रूप में, मुफ्त में काम करते हैं। इंटर्न के साथ भी ऐसा होता है, लेकिन यह नियोक्ता की बेईमानी के मामले में ही होता है। किसी भी काम का भुगतान करना पड़ता था। एकमात्र संसाधन जो अपूरणीय है वह समय है। इसलिए, हमारे साथ सब कुछ इतना सख्त है।
पीढ़ी में बदलाव की समस्या
बेशक, आदर्श रूप से अच्छा होगा यदि कोई व्यक्ति, विश्वविद्यालय छोड़कर, पहले से ही अपने ट्रैक रिकॉर्ड में पांच या दस साल का अनुभव रखता हो, लेकिन यह गणितीय रूप से भी असंभव है। इसलिए, एक घटना या आकृति के रूप में प्रशिक्षु के महत्व को तभी समझा जा सकता है जब एक पीढ़ीगत परिवर्तन का समय आता है। आखिरकार, जीवन चलता है, और फिर भी कोई सेवानिवृत्त हो जाता है। यदि किसी को टीम में स्वीकार नहीं किया जाता है, किसी को प्रशिक्षित नहीं किया जाता है और कोई भविष्य के बारे में नहीं सोचता है, तो अंत में आप एक कार्मिक संकट पर ठोकर खा सकते हैं। और इस समस्या को तत्काल हल नहीं किया जा सकता है। युवाओं को तैयार रहने की जरूरत है, और फिर बिना किसी डर के उन्हें सरकार की बागडोर सौंपने की जरूरत है। लेकिन रूस में, दुर्भाग्य से, बहुत कुछ मौका छोड़ दिया गया है। क्या करें, रूसी परंपरा।
