पीढ़ी - उन लोगों का समूह जो एक निश्चित अवधि में पैदा हुए थे और एक ही परवरिश और घटनाओं के समान प्रभावों का अनुभव करते थे, उनके समान मूल्य होते हैं। हम इन सभी कारकों पर ध्यान नहीं देते हैं जो अस्पष्ट रूप से कार्य करते हैं, लेकिन वे हमारे व्यवहार को कई तरीकों से निर्धारित करते हैं: हम कैसे टीम बनाते हैं और संघर्षों को हल करते हैं, संवाद करते हैं, विकसित करते हैं, हम कैसे और क्या खरीदते हैं, हम लक्ष्य कैसे निर्धारित करते हैं, जो हमें प्रेरित करता है।
समाजशास्त्री पीढ़ी X, Y और Z में भेद करते हैं। इस लेख को पढ़ने के बाद, आपको पता चलेगा कि किन लोगों को उनमें से एक या दूसरे के रूप में वर्गीकृत किया जाना चाहिए, साथ ही इन समूहों में से प्रत्येक की विशेषताएं क्या हैं। बेशक, केवल बहुत ही सशर्त रूप से एक्स, वाई, जेड की पीढ़ियों को बाहर करना संभव है। हालांकि, उनमें से प्रत्येक की अपनी विशिष्ट विशेषताएं हैं, जिसमें वे एक दूसरे से भिन्न होते हैं। XYZ पीढ़ी सिद्धांत आज बहुत लोकप्रिय हो रहा है। हम पाठकों को उसे जानने के लिए आमंत्रित करते हैं। आइए सबसे पुराने समूह से शुरू करते हैं, जिसकी पहचान पीढ़ियों के सिद्धांत से होती है।
जेनरेशन एक्स
ये वे लोग हैं जिनका जन्म 1965 से 1982 के बीच हुआ है। शब्द ही प्रस्तावित किया गया थाजेन डेवर्सन, ब्रिटिश खोजकर्ता; और चार्ल्स हैम्बलेट, हॉलीवुड रिपोर्टर। यह उनके काम में लेखक डगलस कोपलैंड द्वारा तय किया गया था। इस पीढ़ी को प्रभावित करने वाली घटनाएं हैं "डेजर्ट स्टॉर्म", अफगान युद्ध, कंप्यूटर युग की शुरुआत, पहला चेचन युद्ध। कभी-कभी इन वर्षों में पैदा हुए लोगों को पहले से ही पीढ़ी Y, और कभी-कभी Z (हालांकि बाद वाले प्रोजेक्ट में नहीं थे) के लिए संदर्भित किया जाता है। अक्षर X कभी-कभी पीढ़ी Y और Z को जोड़ता है।
जेनरेशन एक्स की विशेषताएं
संयुक्त राज्य अमेरिका में लोग X आमतौर पर वे होते हैं जो जनसंख्या के बाद जन्म दर में गिरावट के दौरान पैदा हुए थे। 1964 में, जेन डेवर्सन ने ब्रिटिश युवाओं पर केंद्रित एक अध्ययन किया। यह पता चला कि इस पीढ़ी के युवा धार्मिक नहीं हैं, शादी से पहले अंतरंग संबंधों में प्रवेश करते हैं, अपने माता-पिता का सम्मान नहीं करते हैं, रानी से प्यार नहीं करते हैं और शादी के बाद अपना उपनाम नहीं बदलते हैं। वुमन ओन पत्रिका ने परिणाम प्रकाशित करने से मना कर दिया। फिर चार्ल्स हैम्बलेट के साथ एक किताब प्रकाशित करने के लिए डेवर्सन हॉलीवुड गए। वह "जेनरेशन एक्स" नाम के साथ आया था। कनाडा के एक लेखक डगलस कोपलैंड ने इस शानदार शीर्षक की सराहना की। अपनी पुस्तक में, उन्होंने इसे ठीक किया। कोपलैंड का काम 1960 और 1965 के बीच पैदा हुए लोगों की चिंताओं और आशंकाओं पर केंद्रित है।
पीढ़ी वाई
यदि आप विभिन्न स्रोतों पर भरोसा करते हैं, तो इस पीढ़ी को अलग-अलग लोगों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। कुछ लोगों का तर्क है कि यह हर कोई 1980 के दशक की शुरुआत से पैदा हुआ है। दूसरों का मानना है कि सीमा 1983 से अंत तक खींची जानी चाहिए1990 के दशक और कुछ ने 2000 के दशक की शुरुआत में भी कब्जा कर लिया। एक अन्य विकल्प (शायद सबसे विश्वसनीय) 1983 से 1990 के दशक के अंत तक है।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस कारण से, 2 लोग जो केवल 1-3 साल के अंतर के साथ पैदा हुए थे, उन्हें अलग-अलग पीढ़ियों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। सच तो यह है कि एक ही दिन पैदा हुए दो लोग भी अलग-अलग पीढ़ियों के हो सकते हैं। यह इन लोगों के सांस्कृतिक संदर्भ, बढ़ते पर्यावरण, तकनीकी, शैक्षिक और सामाजिक अवसरों पर निर्भर करता है।
जेनरेशन वाई
की विशेषताएं
शब्द "जेनरेशन वाई" एडवरटाइजिंग एज नामक पत्रिका द्वारा गढ़ा गया था। माना जाता है कि इसके प्रतिनिधियों की विश्वदृष्टि का गठन यूएसएसआर के पतन, पेरेस्त्रोइका, आतंकवाद, डैशिंग 90 के दशक, युद्ध (चेचन्या, इराक, आदि में), अंतर्राष्ट्रीय वित्तीय संकट, बेरोजगारी और बढ़ती आवास लागत से प्रभावित हुआ है।, पॉप संस्कृति, टेलीविजन, वीडियो होस्टिंग और टोरेंट ट्रैकर्स, इंटरनेट और मोबाइल संचार का विकास, सामाजिक नेटवर्क, कंप्यूटर प्रौद्योगिकी, वीडियो गेम, मेम और फ्लैश मॉब संस्कृति, उपकरणों का विकास, ऑनलाइन संचार, आदि
मुख्य बात जो इस पीढ़ी की विशेषता हो सकती है, वह है डिजिटल प्रौद्योगिकियों में इसकी भागीदारी, साथ ही सहस्राब्दी (नई सहस्राब्दी) के दार्शनिक प्रतिमान। इसके अलावा, यह रूढ़िवादी और उदार विचारों में विभाजन के एक नए दौर की विशेषता है। शायद सबसे महत्वपूर्ण, अपने प्रतिनिधियों के वयस्कता में संक्रमण में देरी करने की इच्छा, जो वास्तव में शाश्वत युवाओं की अवधारणा है (अवसादग्रस्तता के बिना नहीं)।
आज समाजशास्त्र में एक तीखा प्रश्न है कि वयस्कता को क्या माना जाना चाहिए। लैरी नेल्सन ने सुझाव दिया कि पीढ़ी Y, अपने पूर्ववर्तियों के नकारात्मक उदाहरण के कारण, वयस्कता के दायित्वों को लेने की जल्दी में नहीं है। एक ओर, यह सत्य और तार्किक है। हालांकि, दूसरी ओर, यह इस तथ्य को ध्यान में नहीं रखता है कि Y लोगों के पास पहले से ही अलग दिमाग है। एवगेनिया शमिस ने सुझाव दिया कि पीढ़ी Y के पास नायक नहीं हैं और न ही हो सकते हैं, लेकिन मूर्तियाँ हैं, और बाद में इस पीढ़ी के प्रतिनिधि नए लोगों के लिए नायक बन जाएंगे। साथ ही, Y से संबंधित लोगों का कॉर्पोरेट संस्कृति के प्रति विशेष दृष्टिकोण होता है। वे काम से लाभ और परिणाम की अपेक्षा करते हैं, लचीला कार्यक्रम पसंद करते हैं, अपने जीवन के अनुकूल काम करने की परिस्थितियों को समायोजित करने का प्रयास करते हैं, आदि। उन्होंने महसूस किया कि जीवन विविध और सुंदर है, और पदानुक्रम एक परंपरा है।
जेनरेशन जेड
कुछ समय पहले तक, जनरेशन Y में वे लोग भी शामिल थे जो 2000 के दशक की शुरुआत से पहले पैदा हुए थे। और केवल अब, अध्ययनों की एक श्रृंखला के बाद, कई विश्वविद्यालय के पत्रकार और प्रोफेसर, "पीढ़ियों के पेड़" की विसंगति को महसूस करते हुए, यह समझने लगे कि आज के बीस-तीस साल के बच्चों को एक समूह में जोड़ना गलत होगा, चूंकि उनके बीच महत्वपूर्ण अंतर दिखाई दे रहे हैं।
जेनरेशन Z - वे लोग जिनका जन्म 1990 और 2000 के दशक की शुरुआत में हुआ था। ऐसा माना जाता है कि उनका सामाजिक और दार्शनिक दृष्टिकोण वैश्विक आर्थिक संकट, मोबाइल प्रौद्योगिकियों के विकास, वेब 2.0 से प्रभावित था। इसके प्रतिनिधियों को पीढ़ी X, और कभी-कभी Y की संतान माना जाता है।
नई पीढ़ी की प्रमुख संपत्ति
नई पीढ़ी की मौलिक संपत्ति यह है कि इसके खून में उच्च तकनीक है। यह उन्हें वाई के प्रतिनिधियों की तुलना में पूरी तरह से अलग स्तर पर मानता है। यह पीढ़ी उत्तर आधुनिकता और वैश्वीकरण के युग में पैदा हुई थी। इसने समय के साथ पूर्ववर्तियों की विशेषताओं को संचित किया, साथ ही साथ ऐसी विशेषताएं जिन्हें हम पहले से ही महसूस कर रहे हैं, लेकिन अभी तक सटीक रूप से स्पष्ट करने में सक्षम नहीं हैं। 10-20 साल में ऐसा करना हमारे लिए आसान हो जाएगा। हालांकि, "निर्माण सामग्री" पदानुक्रम, अहंकार, संकीर्णता और स्वार्थ का खंडन है।
जेनरेशन Z के लिए संभावित परिदृश्य
मानव विकास के लिए इन गुणों की आवश्यकता क्यों है, यह समझने के लिए क्षितिज से परे देखना अभी भी आसान नहीं है। यह संभावना है कि वे कुछ ऐसी सेवा करना शुरू कर देंगे जो आज के तीस साल के बच्चों को भी पूरी तरह से समझ में नहीं आती है। वर्तमान समय में केवल यह अनुमान लगाया जा सकता है कि, बीमारियों से उबरने के बाद, संकीर्णता और स्वार्थ का आरोप लगाने वाली यह पीढ़ी भविष्य की संतुलित जीवन शैली की दिशा में कदम उठाएगी। उन्हें सामाजिक लाभ और रचनात्मक आनंद के लिए काम करने, व्यक्तिगत भावनाओं से एक परिवार का निर्माण करने की विशेषता है, और इसलिए नहीं कि समाज में अकेले रहना अशोभनीय माना जाता है, बच्चे पैदा करने का निर्णय बुढ़ापे में अकेलेपन से बचने के लिए नहीं, बल्कि ताकि उसे जीवन मूल्यों से अवगत कराया जा सके। पीढ़ी Z के लिए, नकारात्मक परिदृश्य भी संभव हैं।
केवल समय ही बहुत कुछ स्पष्ट कर सकता है। आखिरकार, इस पीढ़ी के सबसे पुराने प्रतिनिधि मुश्किल से 18 साल के थे। हालांकि, वे पहले से ही बदनाम हैं। मार्केटिंग कंपनियों और मीडिया ने घोषणा की कि यह पीढ़ी"स्क्रीन पर निर्भर", और उनकी एकाग्रता बहुत खराब है। संसार का उद्धार और अतीत की गलतियों को सुधारने की आवश्यकता भी उन्हीं के कंधों पर है।
ध्यान दें कि पीढ़ियों के सिद्धांत में अक्सर पर्याप्त वैज्ञानिक सटीकता नहीं होती है, और इस क्षेत्र में अनुसंधान एक भ्रमित करने वाली प्रक्रिया है। यह हाल के वैज्ञानिक लेखों पर भी लागू होता है। पीढ़ियों के सिद्धांत पर केंद्रित कई हालिया अध्ययन रूढ़ियों और पूर्वाग्रहों से भरे हुए हैं। जेनरेशन Z इतना गलत व्यवहार करने के लायक नहीं है। पहले से ही, यह समूह आबादी का लगभग एक चौथाई हिस्सा बनाता है, और 2020 तक, लगभग 40% उपभोक्ता इस पर गिरेंगे। इसलिए कंपनियों के लिए इस पीढ़ी को समझना बेहद जरूरी है।
आठ सेकंड फिल्टर
हाल ही में हुई एक रिसर्च के मुताबिक जेनरेशन Z का अटेंशन स्पैन 8 सेकेंड तक कम कर दिया गया है। वे किसी भी चीज पर ज्यादा देर तक फोकस नहीं कर पाते हैं। हालाँकि, "आठ-सेकंड के फ़िल्टर" के बारे में बोलना अधिक सही होगा। इस पीढ़ी के प्रतिनिधि एक ऐसी दुनिया में पले-बढ़े हैं जहां संभावनाएं अनंत हैं, लेकिन हर चीज के लिए पर्याप्त समय नहीं है। यही कारण है कि उन्होंने बहुत जल्दी बड़ी मात्रा में जानकारी के मूल्यांकन और छानबीन करने की आवश्यकता को अनुकूलित किया है। मोबाइल ऐप्स और वेब पर, वे नवीनतम और सबसे लोकप्रिय सामग्री के लिए अनुभागों और टैब पर निर्भर करते हैं।
क्यूरेटर का अनुसरण करें
यह पीढ़ी क्यूरेटर का अनुसरण करती है। वे उन पर भरोसा करते हैं, यह पता लगाने की कोशिश करते हैं कि सबसे ज्यादा कहां हैपर्याप्त जानकारी और सर्वोत्तम मनोरंजन। कई विकल्पों में से संभावित विकल्प को कम करने के लिए जेनरेशन Z को इन सभी उपकरणों की आवश्यकता होती है।
हालांकि, अगर इस समूह को उनके ध्यान के योग्य कुछ मिलता है, तो इसके प्रतिनिधि समर्पित और बहुत केंद्रित हो सकते हैं। अपने युग में इंटरनेट ने किसी भी विषय का गहराई से अध्ययन करना और समान विचारधारा वाले लोगों से बहुत कुछ सीखना संभव बना दिया।
इस पीढ़ी का राडार अपना समय इसके लायक खोजने के लिए तैयार है। उनका ध्यान आकर्षित करने और इन फ़िल्टरों पर काबू पाने के लिए, आपको ऐसे अनुभव प्रदान करने की आवश्यकता है जो तुरंत लाभकारी और अत्यधिक आकर्षक हों।
सामाजिक संपर्क
जेनरेशन जेड को अक्सर मीडिया में सामाजिक रूप से अयोग्य नेटिज़न्स के एक समूह के रूप में चित्रित किया जाता है। बड़े लोग यह नहीं समझ पाते हैं कि युवा इतना समय ऑनलाइन क्यों बिताते हैं। हालांकि, वास्तव में, यह पीढ़ी पेशेवर और व्यक्तिगत दोनों ब्रांडों का प्रबंधन करने के लिए जबरदस्त दबाव में है ताकि वास्तविकता के साथ फिट हो सके और ऐसा करते समय बाहर खड़ा हो सके।
सोशल मीडिया का प्रभाव
जनरेशन Z व्यक्तिगत स्तर पर सोशल मीडिया के माध्यम से तुरंत स्वीकार और स्वीकृत होने का प्रयास करता है। यह यहां है कि महत्वपूर्ण बातचीत होती है, जहां उनके साथी होते हैं। सोशल मीडिया की मदद से, वे प्रत्येक ऑडियंस को संतुष्ट करने में सक्षम होने के साथ-साथ संघर्ष के जोखिम को कम करने के लिए कई पहचानों का प्रबंधन करते हैं।
पेशेवर पर पीढ़ी Zस्तर नकारात्मक रूढ़िवादिता के प्रति बहुत संवेदनशील है, जो जनरल वाई। जनरल वाई को प्लेग करता है, जीवित रहने और ऑफ़लाइन कड़ी मेहनत करने में सक्षम होने के कारण बाहर खड़ा होना चाहता है।
जेनरेशन जेड दो ताकतों के बीच फंस गया है: उन्हें अपने व्यक्तिगत ब्रांड बनाने के लिए सोशल मीडिया की जरूरत है, लेकिन वे नहीं चाहते कि सोशल मीडिया यह परिभाषित करे कि वे वास्तव में कौन हैं। Gen Z सामाजिक स्वीकृति चाहता है लेकिन पेशे के मामले में अलग नहीं होना चाहता।
उद्यमी भावना
जेनरेशन जेड को मीडिया द्वारा "उद्यमी पीढ़ी" भी करार दिया गया है। यह उनके प्रतिनिधियों की अपने स्टार्टअप बनाने की इच्छा पर जोर देता है, न कि कॉर्पोरेट दिनचर्या में डूबे रहने की। हालांकि यह पीढ़ी स्वरोजगार को महत्व देती है, लेकिन Z समूह के कई लोग जोखिम से बचने की प्रवृत्ति रखते हैं। वे व्यावहारिक और व्यावहारिक हैं। उनकी कथित उद्यमशीलता की भावना धन या स्थिति की आदर्शवादी खोज की तुलना में अधिक जीवित रहने की व्यवस्था है।
जबकि जनरल वाई की अक्सर पर्याप्त रूप से ध्यान केंद्रित नहीं करने के लिए आलोचना की जाती है, जेन जेड लंबी दौड़ की योजना बनाना चाहता है। X से संबंधित माता-पिता (स्वयं पर भरोसा करने वाले व्यक्ति) ने उन्हें बहुत प्रभावित किया। वे अपने Y पूर्ववर्तियों द्वारा की गई गलतियों से बचना चाहते हैं।
अपनी अंतर्निहित चिंता से छुटकारा पाने के लिए, वे ऐसे बढ़ते क्षेत्रों में काम खोजना चाहते हैं जो बहुत सक्रिय रूप से स्वचालित नहीं हैं: दवा, शिक्षा, बिक्री, आदि। ऐसा करने में, वे फ़ॉलबैक विकल्प विकसित करते हैंश्रम बाजार में तेजी से बदलाव होने की स्थिति में उन्हें लागू करने के लिए।
सच बीच में है
समाज या तो युवाओं की आलोचना अलग तरीके से करने के लिए करता है या इसे रोमांटिक बना देता है। हालांकि, वास्तव में, ज़ोरो पीढ़ी (जेड) कहीं बीच में है। इसके प्रतिनिधियों को उन समस्याओं का सामना करना पड़ता है जो सभी के लिए जीवन के एक निश्चित चरण में उत्पन्न होती हैं: माता-पिता से अलग होना, करियर की शुरुआत, व्यक्तिगत पहचान का निर्माण। हालांकि, उन्हें तेज गति वाले तकनीकी युग में ऐसा करना होगा।
तो, आप संक्षेप में पीढ़ियों के सिद्धांत जैसे दिलचस्प विषय से परिचित हो गए। रूस में, इसे 2003-2004 में अनुकूलित किया गया था। एवगेनिया शमिस के नेतृत्व में एक टीम। वही सिद्धांत संयुक्त राज्य अमेरिका में उत्पन्न हुआ। इसके लेखक विलियम स्ट्रॉस और अमेरिकी वैज्ञानिक नील होवे हैं। 1991 में, पीढ़ियों का होवे-स्ट्रॉस सिद्धांत बनाया गया था।
