छात्र समझौता एक दस्तावेज है, जिसके प्रावधान नागरिक और श्रम कानून के मानदंडों द्वारा शासित होते हैं। छात्र समझौते से जुड़ी बुनियादी अवधारणाओं को रूसी संघ के श्रम संहिता में विस्तार से वर्णित किया गया है। आइए उनसे अधिक विस्तार से परिचित हों।
एक शिक्षुता समझौता एक नौकरी तलाशने वाले और एक नियोक्ता के बीच व्यावसायिक प्रशिक्षण पर एक द्विपक्षीय समझौता है। इस मामले में, दस्तावेज़ को नौकरी चाहने वाले के साथ एक समझौता कहा जाता है।
अगर समझौता संगठन के कर्मचारी और नियोक्ता के बीच है, तो हम कर्मचारी के साथ एक छात्र समझौते के साथ काम कर रहे हैं। बाद के मामले में, काम पर प्रशिक्षण होता है।
नौकरी चाहने वाले के साथ एक छात्र समझौता नागरिक कानून की क्षमता के भीतर है। एक कर्मचारी के साथ एक छात्र समझौता श्रम कानून के नियमन के अंतर्गत आता है और रोजगार अनुबंध का एक अनुबंध है।
नियोक्ता के संबंध में छात्र समझौते के प्रावधान
- नियोक्ता को आवश्यकता पर स्वतंत्र रूप से निर्णय लेने का अधिकार हैव्यावसायिक प्रशिक्षण;
- एक छात्र को तैयार करने या फिर से प्रशिक्षित करने की प्रक्रिया में, नियोक्ता को उस आदेश का पालन करना चाहिए जो समझौते में कहा गया था;
- शिक्षण का रूप स्वयं नियोक्ता द्वारा निर्धारित और व्यवस्थित किया जाता है।
आवश्यक वस्तुएं
किसी भी अन्य दस्तावेज़ की तरह एक छात्र समझौते का एक निश्चित रूप और अनिवार्य विवरण होता है। समझौते में निर्दिष्ट होना चाहिए:
- पार्टियों के पूरे नाम (संगठन का नाम, साथ ही छात्र डेटा)।
- उस विशेषता का नाम जिसमें प्रशिक्षण होगा।
- पार्टियों के अधिकार और दायित्व।
- छात्रवृत्ति राशि।
- प्रशिक्षण अवधि।
अनुबंध की एक प्रति होनी चाहिए। एक प्रति नियोक्ता के लिए, एक छात्र के लिए।
अध्ययन की अवधि चुने हुए पेशे के आधार पर व्यक्तिगत रूप से निर्धारित की जाती है। मुख्य आवश्यकता: चयनित विशेषता के भीतर सभी सैद्धांतिक और व्यावहारिक ज्ञान को पूरी तरह से महारत हासिल करने के लिए प्रशिक्षण का समय पर्याप्त होना चाहिए। ज्यादातर मामलों में, प्रशिक्षण की अवधि छह महीने से अधिक नहीं होती है। हालांकि, एक जटिल विशेषता में महारत हासिल करने में एक साल लग सकता है।
छात्र की कामकाजी परिस्थितियों और प्रशिक्षण के साथ-साथ प्रोत्साहन उपायों के संबंध में छात्र समझौते में खंड शामिल करने की भी सिफारिश की जाती है। अनुबंध पर हस्ताक्षर तभी किया जाता है जब दोनों पक्ष सभी बिंदुओं पर सहमत हों।
अनुबंध तब तक के लिए वैध है जब तक यह अनुबंध में ही निर्धारित है। हालाँकि, ऐसी स्थितियाँ हैं जब इसकी वैधता बढ़ा दी जाती है -उदाहरण के लिए, यदि कोई छात्र बीमार है। अनुबंध की अवधि के दौरान, इसके कुछ खंड विवादित और पार्टियों के समझौते से बदले जा सकते हैं।
व्यावसायिक प्रशिक्षण की विशेषताएं
ज्यादातर मामलों में, शैक्षिक प्रक्रिया को सशर्त रूप से सैद्धांतिक और व्यावहारिक भागों में विभाजित किया जाता है। सबसे पहले, छात्र चुनी हुई विशेषता के सैद्धांतिक आधार से परिचित हो जाता है। शिक्षुता समझौता उद्यम के अन्य कर्मचारियों के साथ परामर्श करने के लिए इस स्तर पर प्रशिक्षु के अधिकार के लिए प्रदान करता है।
अभ्यास के दौरान, छात्र के साथ उद्यम का एक कर्मचारी होता है, जो मुख्य नौकरी से बिना किसी रुकावट के शैक्षिक प्रक्रिया में लगा रहता है। प्रशिक्षण सीधे उद्यम में या एक अलग शैक्षिक भवन में किया जा सकता है।
ट्यूशन फीस
व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए छात्र द्वारा भुगतान किया जाता है। भुगतान को छात्रवृत्ति कहा जाता है, जैसा कि किसी विश्वविद्यालय या अन्य संस्थान में अध्ययन के मामले में होता है। छात्रवृत्ति की राशि प्राप्त विशेषता पर निर्भर करती है और अनुबंध में इंगित की जानी चाहिए।
छात्रवृत्ति वेतन के बराबर नहीं है, बल्कि एक सामाजिक लाभ है। इसलिए इस पर एक भी टैक्स नहीं लगता है।
