जैकब लेवी मोरेनो द्वारा विकसित तकनीक का उपयोग अंतरसमूह और पारस्परिक संबंधों के निदान के लिए किया जाता है, यह इन संबंधों को बदलने, सुधारने और सुधारने के लिए सोशियोमेट्रिक स्थिति स्थापित करता है। समाजमिति आपको समाज में लोगों के व्यवहार की टाइपोलॉजी का अध्ययन करने, समूह गतिविधियों में लोगों की सामाजिक और मनोवैज्ञानिक अनुकूलता का न्याय करने की अनुमति देती है।
सकारात्मक या नकारात्मक समाजमितीय स्थिति एक व्यक्ति के गुणों का प्रतिबिंब है, जो एक समाजमितीय संरचना का एक तत्व है और वहां एक निश्चित स्थानिक स्थिति (दूसरे शब्दों में, एक स्थान) पर कब्जा कर लेता है। इसका मतलब है कि आसपास के लोगों से प्राप्त किसी व्यक्ति की वरीयताओं और अस्वीकृति के योग का विश्लेषण किया जाता है। एक समूह संरचना में, प्रत्येक तत्व को गुण दिए जाते हैं, लेकिन बहुत असमान रूप से, और इसलिए, तुलनात्मक विश्लेषण के लिए, प्रत्येक अनुपात को एक संख्या द्वारा मापा और इंगित किया जाता है। यह वही हैसोशियोमेट्रिक स्थिति सूचकांक। गणना का एक उदाहरण इस लेख में दिया जाएगा।
समाजमिति के लक्ष्य
सोशियोमेट्रिक माप की प्रक्रिया समूह में असमानता और सामंजस्य की डिग्री की पहचान करने में मदद करती है, साथ ही पसंद और नापसंद के आधार पर अधिकारियों के सहसंबंध के अर्थ में सोशियोमेट्रिक स्थिति निर्धारित करने में मदद करती है। इस प्रकार, जिन लोगों को एक समाजमितीय दर्जा दिया गया है, उदाहरण के लिए, एक नेता या एक बहिष्कृत, खुद को अलग-अलग ध्रुवों पर पाते हैं। इसके अलावा, समूह के भीतर उप-प्रणालियों, कुछ घनिष्ठ संरचनाओं का पता लगाना आवश्यक है, जहां उनके अनौपचारिक नेता भी खुद को ढूंढ सकते हैं। इस सिद्धांत के ढांचे के भीतर गतिविधियां नेताओं के अधिकार को मापने में मदद करती हैं - औपचारिक और अनौपचारिक दोनों, ताकि टीम में तनाव को कम करने के लिए लोगों को टीमों में फिर से इकट्ठा किया जा सके, जो लोगों की दुश्मनी से उत्पन्न होता है, जो अक्सर पारस्परिक होता है।
समाजमितीय स्थिति समूह के साथ की गई एक निश्चित पद्धति के माध्यम से निर्धारित की जाती है। इसमें ज्यादा समय नहीं लगता, एक चौथाई घंटा काफी है, लेकिन यह बहुत सारे फायदे लाता है। कार्यप्रणाली विशेष रूप से अनुप्रयुक्त अनुसंधान में अच्छी है, जहां संबंधों को बेहतर बनाने के लिए कार्य किया जा रहा है।
समाजमितीय स्थिति स्थापित करने का मतलब यह नहीं है कि सभी समस्याओं का समाधान रातोंरात हो जाएगा, निश्चित रूप से, यह किसी भी तरह से अंतर-समूह तनाव को दूर करने का एक कट्टरपंथी तरीका नहीं है। और इसके कारणों को बहुत गहराई से खोजा जाना चाहिए, न कि सामूहिक की व्यक्तिगत पसंद-नापसंद में। इस तरह की समस्याओं के बहुत अधिक छिपे हुए स्रोत हैं। सोशियोमेट्रिक प्रक्रिया की विश्वसनीयता मुख्य रूप से सटीक. पर निर्भर करती हैमानदंड की पसंद, लेकिन अनुसंधान कार्यक्रम और समूह में संबंधों की बारीकियों के साथ प्रारंभिक परिचित उन्हें निर्देशित करते हैं।
सोशियोमेट्रिक प्रक्रिया
कार्यों की सामान्य योजना इस प्रकार है: पहले, अनुसंधान कार्य निर्धारित किए जाते हैं और माप की वस्तुओं का चयन किया जाता है, फिर समूह के प्रत्येक सदस्य के साक्षात्कार के मानदंड के संबंध में प्रावधान और परिकल्पना तैयार की जाती है। सोशियोमेट्रिक प्रक्रिया की गुमनामी नहीं दिखाई गई है, क्योंकि इस मामले में माप अपेक्षित प्रभाव नहीं देंगे। शोधकर्ता की अपनी पसंद, और विशेष रूप से एंटीपैथियों को प्रकट करने की आवश्यकता, निश्चित रूप से कई उत्तरदाताओं को न केवल आंतरिक कठिनाइयों का कारण बनेगी, बल्कि इस सर्वेक्षण में भाग लेने की तीव्र अनिच्छा भी होगी।
छात्र आयु दर्शकों, स्कूली बच्चों की सोशियोमेट्रिक स्थिति की विशेषताएं ऐसी हैं। यहां कार्ड के रूप का उपयोग करना सबसे अच्छा है, जिस पर चयनित प्रश्न और मानदंड दर्ज किए गए हैं, या एक मौखिक साक्षात्कार प्रकार के सर्वेक्षण की व्यवस्था करना है। उत्तरार्द्ध विशेष रूप से उपयुक्त है यदि अध्ययन को एक छोटे समूह में सोशियोमेट्रिक स्थिति को मापने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
चुनाव आदेश
समूह के प्रत्येक सदस्य द्वारा प्रश्नों के उत्तर दिए जाते हैं, उनके झुकाव के आधार पर, एक या दूसरे सहपाठी को चुनकर, उन्हें बाकी की तुलना में उनकी पसंद के अनुसार रैंकिंग दी जाती है। मुख्य मानदंड किसी की अपनी पसंद या नापसंद, अविश्वास या विश्वास, इत्यादि है। प्रश्नों को इस तरह से चुना जाना चाहिए कि एक से दूसरे के बीच, नेता के लिए, अनौपचारिक नेता के लिए, समूह के साथ संबंध का पता लगाना जितना संभव हो उतना आसान हो।कारणों को स्वीकार नहीं किया जाता है। प्रयोगकर्ता अक्षर a) और b) के तहत दो प्रश्नों को पढ़ता है, फिर उत्तरदाताओं को निर्देश देता है। उन्हें अपनी शीट पर तीन नाम लिखने होंगे।
पहली संख्या के तहत - वह व्यक्ति जिसे पहले चुना जाता, दूसरे के तहत - वह व्यक्ति जिसे चुना जाता अगर उनके पास पहला नहीं होता, और तीसरे के तहत - वह व्यक्ति जो इसे लेता पहले दो के बिना जगह। स्थिति के आधार पर पत्रों के तहत प्रश्नों की रचना किसी भी तरह से की जा सकती है। उदाहरण के लिए, यदि छात्र आयु के छात्रों की समाजशास्त्रीय स्थिति की विशेषताओं को मापा जाता है, तो वे इस तरह लग सकते हैं:
- आप अपने समूह के किन साथियों से परीक्षा की तैयारी में मदद करने के लिए कहेंगे? (पहला उपनाम, दूसरा, तीसरा)।
- आपात स्थिति में भी आप अपने किस बैंडमेट से इसके लिए पूछना नहीं चाहेंगे? (साथ ही - पहला उपनाम, दूसरा और तीसरा)।
नमूना प्रश्न
यह पता लगाने के लिए कि सोशियोमेट्रिक स्थिति एक सामान्य व्यावसायिक संबंध से कैसे मेल खाती है, प्रश्न कुछ अलग होने चाहिए:
- आप किसके साथ लंबी व्यापारिक यात्रा पर जाना चाहेंगे?
- आप किसके साथ लंबी व्यापारिक यात्रा पर जाना चाहेंगे?
दूसरा विकल्प:
- आपकी राय में, ट्रेड यूनियन के प्रतिनिधि, मुखिया या अन्य आयोजक के कार्यों को कौन सबसे अच्छा करेगा?
- आपको क्या लगता है कि आयोजक के कर्तव्यों को निभाना मुश्किल होगा?
आदि। प्रश्न पर्याप्त रूप से सही होने चाहिए, लेकिन आसानी से इच्छा से संबंधित होने चाहिएचयन।
इसी तरह, सोशियोमेट्रिक स्टेटस स्कूल एक समूह के भीतर व्यक्तिगत संबंधों की जांच करने की सलाह देता है। प्रश्न उसी सिद्धांत के अनुसार संकलित किए जाते हैं, लेकिन इस विषय की सीमाओं के भीतर। उदाहरण के लिए:
- मुश्किल परिस्थिति में अगर यह आपके निजी जीवन में आए तो आप किससे सलाह लेंगे?
- किसी भी कारण से, आप किसी भी सलाह के लिए समूह में किससे संपर्क नहीं करना चाहेंगे?
संभावित प्रश्न हैं:
- आप किसके साथ डॉर्म रूम साझा करना चाहेंगे?
- अगर आपका बैंड फिर से बन गया, तो आप नए बैंड में किसे देखना पसंद नहीं करेंगे?
और दूसरा विकल्प:
- जन्मदिन जैसी पार्टी में आप किसे आमंत्रित करेंगे?
- आप अपने जन्मदिन पर अपने किस समूह को देखना पसंद नहीं करेंगे?
उत्तरों की वैधता की पुष्टि करने के लिए, यह अध्ययन एक ही समूह में एक से अधिक बार, केवल अलग-अलग प्रश्नों के साथ आयोजित किया जा सकता है।
गैर-पैरामीट्रिक फॉर्म
अनुसंधान के पहले, गैर-पैरामीट्रिक रूप का उपयोग किए जाने पर समाजशास्त्रीय स्थिति की सीमाएं काफी अस्पष्ट रूप से निर्धारित की जाती हैं। हालांकि, यह समूह के प्रत्येक सदस्य में एक निश्चित भावनात्मक विस्तार का पता लगाने में मदद करता है, ताकि पारस्परिक संबंधों की विविधता में समूह संरचना का एक टुकड़ा प्राप्त किया जा सके। यह और भी अधिक उपयोगी है क्योंकि अनुसंधान की शुरुआत में इसका सबसे अधिक उपयोग किया जाता है, और बाद में टीम अधिक स्पष्ट हो जाएगी क्योंकि उन्हें सर्वेक्षण की आदत हो जाएगी। फिर, यह विधि केवल छोटे समूहों के लिए अच्छी है, और यदि बारह से अधिक हैंयार, परिणामों की गणना करने के लिए आपको कंप्यूटर तकनीक की आवश्यकता होगी। अध्ययन का सिद्धांत इस प्रकार है: प्रत्येक विषय पसंद को सीमित किए बिना कार्ड के सवालों का जवाब देता है। अगर वह नौ में से आठ लोगों को पसंद करता है (नौवां खुद है), तो वह एक-एक करके उनके नाम दर्ज करता है। (कुछ, विशेष रूप से गुप्त वाले, वर्णानुक्रम में लिखते हैं या "सभी चुनें!" पर हस्ताक्षर करके स्याही बचाते हैं)
सैद्धांतिक रूप से, टीम के प्रत्येक सदस्य द्वारा किए गए विकल्पों की संभावित संख्या (N-1) होगी, जहां N समूह में लोगों की संख्या है। और प्रत्येक विषय को कई बार (N-1) भी चुना जा सकता है। वैसे, यह मान हमेशा सभी सोशियोमेट्रिक मापों का मुख्य मात्रात्मक स्थिरांक होता है। लेकिन गैर-पैरामीट्रिक प्रक्रिया इसे विषय और पसंद की वस्तु दोनों के लिए अद्वितीय बनाती है। साथ ही, इसका नुकसान यादृच्छिक विकल्प प्राप्त करने की भारी संभावना है। जिसने सभी को चिह्नित किया है, वह वास्तव में दूसरों के साथ संबंधों की इस तरह की अविभाज्य अनाकार प्रणाली में नहीं है। बल्कि, यह औपचारिक निष्ठा प्रदर्शित करता है और जानबूझकर कपटपूर्ण है। यही कारण है कि शोधकर्ताओं ने विधि की प्रक्रिया को बदल दिया और इस प्रकार सोशियोमेट्रिक स्थितियों की श्रेणियों को अलग करके यादृच्छिक चयन की संभावना का प्रतिशत कम कर दिया।
पैरामीट्रिक प्रक्रिया
दूसरे विकल्प में विकल्पों की संख्या सीमित है। उदाहरण के लिए, समूह के सदस्य केवल निश्चित रूप से निश्चित उपनामों का नाम दे सकते हैं। यदि टीम में बीस लोग हैं, तो सभी को चुनने के लिए आमंत्रित किया जाता है, उदाहरण के लिए, केवल चार या पाँच उपनाम। इस प्रभाव को पसंद सीमा या सोशियोमेट्रिक प्रभाव कहा जाता है।सीमा, और यह कहा जाना चाहिए कि डेटा की विश्वसनीयता में काफी वृद्धि हुई है, जबकि एक ही समय में प्राप्त सामग्री के सांख्यिकीय प्रसंस्करण की सुविधा है। विषय उत्तरों के प्रति अधिक चौकस हैं और विशुद्ध रूप से मनोवैज्ञानिक रूप से अपनी पसंद के लिए जिम्मेदार महसूस करते हैं, और इसलिए वे लगभग कभी झूठ नहीं बोलते हैं, वास्तव में केवल उन लोगों को चिह्नित करते हैं जो प्रस्तावित भूमिकाओं के अनुरूप हैं - एक कार्यकर्ता, नेता या साथी।
नकारात्मक समाजमितीय स्थिति भी अधिक सटीक होती है। पसंद की सीमा यादृच्छिक उत्तरों की संभावना को लगभग शून्य कर देती है, और अध्ययन की शर्तों को मानकीकृत करने में भी मदद करती है, भले ही एक ही नमूने के समूहों के अलग-अलग आकार हों। यह सब विभिन्न समूहों की सामग्रियों की तुलना करना संभव बनाता है। अब यह आम तौर पर स्वीकार किया जाता है कि पच्चीस लोगों तक की टीमों में, सोशियोमेट्रिक प्रतिबंध का न्यूनतम मूल्य चार या पांच विकल्प होना चाहिए।
मानकीकरण
प्रक्रिया के दूसरे संस्करण और पहले संस्करण के बीच आवश्यक अंतर यह है कि सोशियोमेट्रिक स्थिरांक (N-1) केवल प्राप्त विकल्पों की प्रणाली में - समूह के सदस्य को संग्रहीत किया जा सकता है। दिए गए विकल्पों की प्रणाली - प्रतिभागी से समूह तक - को एक नए मान - d का उपयोग करके मापा जाता है, जो एक सोशियोमेट्रिक बाधा को दर्शाता है। इसकी शुरूआत के लिए धन्यवाद, विभिन्न आकारों के समूहों के बीच चुनाव के लिए सभी बाहरी स्थितियों को मानकीकृत करना संभव हो जाता है। d का मान आवश्यक रूप से एक यादृच्छिक चुनने की संभावना से निर्धारित होता है, जो सभी समूहों के लिए समान है। इस प्रायिकता को निर्धारित करने के लिए, एक सूत्र है: P(A)=d/(N-1)। यहाँ Rएक यादृच्छिक घटना की प्रायिकता है, (ए) सोशियोमेट्रिक विकल्प है, और एन समूह के सदस्यों की संख्या है।
आमतौर पर, P(A) को 0.20-0.30 के आसपास चुना जाता है, और यदि हम d (और N का मान जिसे हम जानते हैं) निर्धारित करने के लिए इन मानों को उपरोक्त सूत्र में प्रतिस्थापित करते हैं, तो हमें वांछित मिलता है संख्या, इस समूह में समाजमितीय प्रतिबंध दिखा रहा है। इस प्रक्रिया के नुकसान भी हैं: टीम में संबंधों की पूरी विविधता को देखना असंभव है, केवल विषयगत रूप से महत्वपूर्ण कनेक्शन प्रकट होते हैं, केवल चयनित होते हैं, विशिष्ट संचार परिलक्षित होते हैं, और इस समूह में पूरी संरचना का पूरी तरह से खुलासा नहीं किया जाता है। सोशियोमेट्रिक सीमा टीम के सदस्यों की व्यापक भावनात्मकता नहीं दिखाती है।
सोशियोमेट्रिक कार्ड
समाजमितीय अनुसंधान के लिए एक प्रश्नावली या कार्ड इस कार्यक्रम के विकास के अंतिम चरण में पहले से ही संकलित है। कार्ड भरते समय, प्रत्येक सर्वेक्षण प्रतिभागी को कुछ मानदंडों के अनुसार समूह के बाकी सदस्यों के प्रति अपने दृष्टिकोण को इंगित करना चाहिए - व्यावसायिक समस्याओं को हल करना, एक साथ काम करना, खाली समय बिताना, और इसी तरह। मानदंड सबसे अधिक अध्ययन के उद्देश्य और कार्यक्रम का पालन करने पर निर्भर करता है, अर्थात विषय क्या है: अवकाश समूह या उत्पादन समूह में संबंध, टीम स्थिर है या यह अस्थायी है, और इसी तरह।
तालिका ऐसे मानचित्र की अनुमानित सामग्री देती है।
| प्रकार | मानदंड | चुनाव | |
| 1 | उत्पादन | आप किसे मुखिया के रूप में देखना चाहेंगेबैंड? | |
| 2 | अवकाश | आपको क्या लगता है कि कौन समूह के मुखिया के कर्तव्यों का सामना नहीं करेगा? |
परिणामों की गणना
कार्ड एकत्र होने के बाद, गणितीय डेटा प्रोसेसिंग शुरू हो जाएगी, और इसलिए कम से कम संक्षेप में यह बताना आवश्यक है कि सोशियोमेट्रिक स्थिति की गणना कैसे करें। यह तीन तरह से किया जा सकता है - इंडेक्सोलॉजिकल, ग्राफिकल और टेबुलर। उत्तरार्द्ध को इस तथ्य की विशेषता है कि परिणाम व्यक्तिगत और व्यावसायिक संबंधों के लिए अलग-अलग भरे जाते हैं। पहले कॉलम में उपनामों की सूची लंबवत स्थित है, और प्रत्येक के विपरीत संख्या क्षैतिज रूप से हैं: +1, +2, +3, आदि। जिन्हें पहले, दूसरे और इसी तरह कतार में चुना गया था, उन्हें इंगित किया जाता है, और -1, -2, -3, आदि। - जो पहली, दूसरी और अगली पंक्ति में निर्वाचित नहीं हुए थे। तालिका में सकारात्मक और नकारात्मक विकल्पों की पारस्परिकता को घेरा जाता है (आदेश को ध्यान में नहीं रखा जाता है)।
इस कार्य की समाप्ति के बाद, प्रत्येक प्रतिभागी को प्राप्त सभी विकल्पों के बीजीय योग की गणना लंबवत रूप से की जाती है। फिर प्रत्येक के लिए अंकों के योग की गणना की जाती है। इस मामले में, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि पहली चयन कतार +3 या -3 है, दूसरी +2 या -2 है, और इसी तरह। और आखिरी चीज बची है कुल बीजीय योग की गणना करना जो इस समूह में विषय की समाजशास्त्रीय स्थिति को निर्धारित करता है।
सोशियोमेट्रिक इंडेक्स
यहां आपको सोशियोमेट्रिक स्थिति के व्यक्तिगत और समूह सूचकांक के बीच अंतर करने की आवश्यकता है। गणना का एक उदाहरण दिखाएगा कि पहला व्यक्तिगत सामाजिक औरटीम के सदस्य की भूमिका में विषय के मनोवैज्ञानिक गुण, और बाद वाले समूह में पसंद के संपूर्ण सोशियोमेट्रिक कॉन्फ़िगरेशन की संख्यात्मक विशेषताओं को स्पष्ट करते हैं, संचार संरचनाओं के गुणों का वर्णन करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि स्कूली छात्र इवानोव को अपने सहपाठी पेट्रोव से पहली पसंद मिली, और सिदोरोव ने उससे दूसरी पसंद प्राप्त की, तो संबंधित संख्याओं को कार्ड की संबंधित पंक्तियों और संबंधित कॉलम में डाल दिया जाता है। अगर इवानोव भी पेट्रोव को किसी और से ज्यादा पसंद करता है, यानी पसंद आपसी थी, तो इन नंबरों पर चक्कर लगाना चाहिए।
मैट्रिक्स के निचले भाग में इवानोव के साथ-साथ पेट्रोव और सिदोरोव को मिले चुनावों की संख्या की गणना की जाती है। आगे - शुद्ध बीजगणित, प्रत्येक छात्र की समाजशास्त्रीय स्थिति की गणना की जाती है। सूत्र सभी के लिए समान है: C=M:(N-1)। यहां सी सोशियोमेट्रिक स्थिति है, एम विकल्पों की कुल संख्या है, जहां सकारात्मक प्लस प्लस हैं और नकारात्मक माइनस हैं, एन विषयों की संख्या है। उदाहरण के लिए, इवानोव को 4:9=0, 44 मिला। यह बुरा नहीं है। लेकिन भले ही परिणाम निराशाजनक हो, स्कूल और माता-पिता के पास छात्र की समाजशास्त्रीय स्थिति को बदलने के लिए बहुत सारे शैक्षणिक अवसर हैं। मुख्य बात यह है कि माप लेना और समझना कि समस्या क्या है।
सबसे आम स्थिति श्रेणियां हैं: सोशियोमेट्रिक सितारे, पसंदीदा, उपेक्षित, बहिष्कृत और अलग-थलग। वे सकारात्मक और नकारात्मक विकल्पों की संख्या और उनके संयोजन में भिन्न हैं। यह समझना बहुत जरूरी है कि क्या कोई व्यक्ति अपनी स्थिति से अवगत है और वह इस भूमिका में कितना सहज है।
