आइए इस अवधारणा से जुड़ी परिभाषाओं में से एक के साथ शुरू करते हैं। प्रतिबद्धता स्नेह, आकर्षण, प्रेम, किसी या किसी चीज में विशेष रुचि की अभिव्यक्ति है। प्रतिबद्धता कई प्रकार की होती है।
प्रतिबद्धता का महत्व
संगठनात्मक प्रतिबद्धता एक व्यक्ति का उस संगठन से जुड़ाव है जिसमें वह काम करता है। इस तरह के लगाव को अपने संगठन के लाभ के लिए काम करने की निरंतर इच्छा में व्यक्त किया जाता है, इसकी स्थिति और प्रतिष्ठा में सुधार के तरीकों की तलाश में। जो कर्मचारी अपने संगठन की परवाह करते हैं, वे नौकरी विवरण या रोजगार अनुबंध की अपेक्षा अपने कर्तव्यों को बेहतर तरीके से करने का प्रयास करते हैं। संगठन के प्रति सच्ची प्रतिबद्धता का अर्थ स्वार्थ नहीं है, सब कुछ सामान्य सफलता प्राप्त करने के उद्देश्य से है।
अपने समर्पण से ऐसे कर्मचारी कार्यबल के अन्य सदस्यों को संक्रमित करते हैं। वे कंपनी के "हाइलाइट" बन जाते हैं, इसकी पहचान। संगठन की प्रतिबद्धता कर्मचारियों की छुट्टी के कारण होने वाली लागतों को महत्वपूर्ण रूप से बचाने का अवसर प्रदान करती है। संगठन के लिए सबसे कठिन समय में भी, कर्मचारियों की प्रतिबद्धता आपको बनाए रखने की अनुमति देती हैश्रम सामूहिक।
आखिरकार, अटैचमेंट कर्मचारी टर्नओवर से जुड़ी लागतों को कम करता है। वफादार कर्मचारी संगठन नहीं छोड़ते, भले ही उसके पास कठिन समय हो। वर्तमान में कंपनी की प्रतिबद्धता तीन प्रकार की है:
- गणना के द्वारा;
- भावनात्मक;
- कर्ज पर।
भावनात्मक लगाव
ऐसी प्रतिबद्धता एक व्यक्ति का मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण है, अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए उसका भावनात्मक प्रभार। एक व्यक्ति का कुछ कर्मचारियों के साथ भावनात्मक लगाव हो सकता है जिनके साथ वह काम करता है, जिसमें तत्काल पर्यवेक्षक के साथ संबंध भी शामिल है। संगठनात्मक प्रतिबद्धता इस बात पर निर्भर करती है कि एक कर्मचारी अपने बॉस के साथ कैसा व्यवहार करता है।
लोगों के प्रति प्रतिबद्धता के अलावा कार्यस्थल, कार्य कुर्सी, पर्सनल कंप्यूटर से लगाव संभव है। यह सुनने में कितना भी अटपटा लगे, लेकिन यह "कार्यालय स्वर्ग" है जो मनोवैज्ञानिक प्रतिबद्धता का कारण बनता है। रूसी मानसिकता की विशेषताओं के लिए सहकर्मियों के बीच मैत्रीपूर्ण और परोपकारी संबंधों की स्थापना की आवश्यकता है।
सिद्धांतों के प्रति प्रतिबद्धता गौण हो जाती है, सबसे पहले, रूसी टीम में समान विचारधारा वाले लोगों को खोजने की कोशिश कर रहे हैं जिनके साथ वे काम के बाहर समय बिता सकते हैं। कार्यालय के कर्मचारी एक साथ अधिक से अधिक समय बिताने की कोशिश करते हैं, संयुक्त कार्यक्रम आयोजित करते हैं: पार्टियां, कॉर्पोरेट छुट्टियां। एक सामान्य कारण की देखभाल करने के लिए, अपनी कंपनी को "प्रचार" करने का प्रयास करने के लिए - यह वास्तविक हैकंपनी की प्रतिबद्धता। सामान्य कारण कर्मचारियों को एक साथ लाते हैं, समस्याओं से निपटने में उनकी मदद करते हैं।
प्रतिबद्धता कुछ कर्मचारियों के प्रति लगाव है जिनके साथ एक व्यक्ति काम करता है, जिसमें तत्काल पर्यवेक्षक के साथ संबंध भी शामिल है। बुद्धिमान नेता लोगों को प्रोत्साहित करने, उन्हें अतिरिक्त दिनों का आराम देने और बोनस देने का प्रयास करते हैं। संगठनात्मक प्रतिबद्धता इस बात पर निर्भर करती है कि एक कर्मचारी अपने बॉस के साथ कैसा व्यवहार करता है।
पेशे से प्यार
एक भावुक व्यक्ति अपने स्वयं के संगठन के लिए प्रतिबद्ध है यदि वह वही कर रहा है जो उसे पसंद है। इस तरह की प्रतिबद्धता कंपनी की तुलना में पेशे के लिए प्यार की अधिक अभिव्यक्ति है। टीम में प्रतिभाशाली कर्मचारियों के लिए, कर्मचारियों के प्रति प्रतिबद्धता है, संगठन के प्रमुख को सभी परिस्थितियों का निर्माण करना चाहिए ताकि वे पूरी तरह से काम कर सकें, विभिन्न छोटी-छोटी समस्याओं से विचलित न हों। उच्च योग्यता प्राप्त विशेषज्ञों को कोई भी रोज़मर्रा की परेशानी, रोज़मर्रा की समस्याएँ नहीं होनी चाहिए।
लागत और निवेश
भावनात्मक प्रतिबद्धता कॉर्पोरेट प्रतिबद्धता का असली मूल है। सहकर्मियों के बीच अच्छे संबंध, संचार कौशल का विकास, पूर्ण आत्म-साक्षात्कार का अवसर निश्चित रूप से सकारात्मक प्रभाव डालेगा। विशेष टीम प्रशिक्षण हैं, जिसके दौरान "टीम" की भावना विकसित होती है, सामूहिकता बनती है। बॉस को खुद अपने कर्मचारियों के प्रति सद्भावना दिखानी चाहिए, नहीं तोसिद्धांतों का पालन एक खाली मुहावरा रहेगा।
पूर्ण भावनात्मक संबंधों का बनना अपने आप में एक अंत बन सकता है। समस्या को हल करने के लिए, कर्मचारी अक्सर संगठन के उद्देश्य हितों का त्याग करते हैं। उदाहरण के लिए, निविदा खोने के कारणों के विस्तृत विश्लेषण के बजाय, वे केवल विफलता को "चुप" करने का प्रयास करते हैं ताकि टीम में कोई असहमति न हो। समस्या का ऐसा "समाधान" कंपनी की समृद्धि में योगदान नहीं देता है, लेकिन टीम के भीतर संबंध मैत्रीपूर्ण होंगे। कुछ नेता उद्देश्य के प्रति प्रतिबद्धता पर बल देकर भावनात्मक भलाई को छोड़ देते हैं।
ठंड गणना से स्नेह
इसका तात्पर्य कुछ व्यक्तिगत उद्देश्यों और गणनाओं के लिए कर्मचारी के संगठन के प्रति प्रतिबद्धता है। उदाहरण के लिए, भौतिक निर्भरता के कारण, एक व्यक्ति को एक कंपनी में काम करना पड़ता है, भले ही वह उसे आनंद न दे। वर्तमान में, कई रूसी उन संगठनों में काम नहीं करते हैं जिनमें वे काम करना चाहते हैं, लेकिन जहां वे उचित वेतन और सुविधाजनक कार्यसूची प्रदान करते हैं।
लाभ की पहचान
जब लोग कार्यरत होते हैं, तो उन्हें कुछ सिद्धांतों द्वारा निर्देशित किया जाता है। वे उन जगहों पर रिक्तियों का चयन करते हैं जहां उन्हें देखा जाता है:
- उच्च मजदूरी;
- ऑपरेशन का सुविधाजनक तरीका;
- सहकर्मियों और प्रबंधक के बीच अच्छे संबंध;
- निवास से निकटता।
कर्ज अटैचमेंट
परंपराओं का पालन ऐसे ही स्नेह की अभिव्यक्ति माना जा सकता है। यूरोपीय मेंउत्तर में, इस तरह की निर्भरता के उदाहरण के रूप में, हम चरखा के पीढ़ी से पीढ़ी (महिला रेखा के माध्यम से) के हस्तांतरण को नोट कर सकते हैं। यदि परिवार में कोई लड़की पैदा होती है, तो उसके पालने में एक छोटा चरखा रखा जाता है। लड़की उसके साथ खेलती थी, उसे हाथों में पकड़ना सीखा।
जैसे-जैसे स्कुआ परिपक्व होता गया, उसका चरखा धीरे-धीरे आकार में बढ़ता गया। लगभग 10 साल की उम्र से, लड़की, बड़ी उम्र की महिलाओं के साथ, घूमने लगी। माता-पिता ने उसे छाती दी, जिसमें लड़की ने अपने हाथों से बना "दहेज" डाल दिया। यह परंपरा खोई नहीं है, केवल उत्तर में अब एक लड़की को चरखा के बदले एक सिलाई मशीन दी जाती है। खुश पिता ने अपने बेटे को लकड़ी का एक छोटा सा हथौड़ा दिया ताकि लड़का लकड़ी की कटाई और प्रसंस्करण से जुड़े "पोमोर व्यापार" सीख सके।
कर्ज अटैचमेंट के लिए, दुर्भाग्य से, यह आम नहीं है। ऐसा गुण विकसित, निर्मित नहीं किया जा सकता है, यह या तो मौजूद है या कर्मचारी के पास नहीं है।
मरीजों के इलाज की प्रवृत्ति
यदि रोगी की स्वस्थ जीवन शैली के लिए मानसिकता नहीं है, उसकी योजनाओं में एंटीहाइपरटेन्सिव ड्रग्स लेना शामिल नहीं है, तो सबसे आधुनिक तरीकों और दवाओं से भी रक्तचाप को नियंत्रित करना असंभव होगा। उपचार का पालन उपस्थित चिकित्सक द्वारा दी गई सभी सिफारिशों के साथ रोगी के व्यवहार के अनुपालन का प्रतिशत है।
कई डॉक्टरों का मानना है कि "प्रतिबद्धता" जैसे शब्द का इस्तेमाल रोगी और डॉक्टर के बीच के संबंधों को दर्शाने के लिए किया जा सकता है। उपचार का कम पालन बताता हैरोगी की डॉक्टर की सिफारिशों का पालन करने की इच्छा की कमी। डॉक्टरों के साथ रोगियों के गैर-अनुपालन के उदाहरण दवा लेने के समय का उल्लंघन, दवा की खुराक में बदलाव, दवाओं के उपयोग से अनधिकृत इनकार, भूलने की बीमारी है।
इसके अलावा, चिकित्सा के लिए कम प्यार के संकेतकों में, डॉक्टर के पास छूटी हुई यात्रा, जीवनशैली पर डॉक्टर की सलाह का पालन करने में विफलता का उल्लेख किया जा सकता है। इस तरह का व्यवहार रोगी के सामान्य स्वास्थ्य को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है। जब कुछ समय के लिए ड्रग थेरेपी बंद कर दी जाती है, तो 2-3 महीने के बाद उपचार फिर से शुरू हो जाता है, वापसी सिंड्रोम के कारण होने वाली जटिलताओं के विकास का जोखिम काफी बढ़ जाता है।
अनुपालन की किस्में
चिकित्सा में, इस शब्द की निम्नलिखित किस्में प्रतिष्ठित हैं:
- अनपेक्षित आकार। ऐसे मामलों में, रोगी को यह नहीं पता होता है कि उसे क्या करना चाहिए और उपस्थित चिकित्सक की सिफारिशों का पालन नहीं करना कितना खतरनाक है।
- जानबूझकर आकार। रोगी, डॉक्टर की आवश्यकताओं को समझते हुए, जानबूझकर उसकी सिफारिशों का उल्लंघन करता है।
चिकित्सा पालन का आकलन कैसे किया जाता है
सभी पालन मूल्यांकन विधियों को कई प्रकारों में विभाजित किया गया है:
- औषधीय। जैविक मीडिया में दवा की सांद्रता का पता लगाकर सत्यापन किया जाता है।
- नैदानिक। पालन डॉक्टर के समय पर दौरे, रोगी की स्थिति में सुधार, रक्तचाप संकेतकों के स्थिरीकरण द्वारा निर्धारित किया जाता है।
- शारीरिक। रोगी डॉक्टर को दिखाता है कि दवाओं के खाली पैकेट बचे हैंगोलियां।
सभी दृष्टिकोणों के कुछ फायदे और नुकसान हैं। इसीलिए विश्वसनीय परिणाम प्राप्त करने के लिए कई विधियों के संयोजन का उपयोग किया जाता है।
कौन से कारक पालन बढ़ा सकते हैं
आसान टिप्स का पालन करके आप पालन बढ़ा सकते हैं।
- अपने डॉक्टर से नियमित रूप से मिलें।
- रक्तचाप को नियंत्रित करें।
- एंटीहाइपरटेन्सिव थेरेपी का पालन करें।
- दोस्तों और परिवार का समर्थन प्राप्त करें।
इलाज के लिए प्यार की कमी की समस्याओं का समाधान कैसे करें
सबसे पहले रोगी को रोग की उपस्थिति और उपचार के तरीकों के बारे में सूचित करना महत्वपूर्ण है। रोगी को रोग की उपस्थिति के तथ्य से पूरी तरह अवगत होना चाहिए, डॉक्टर के साथ अपने सभी संदेहों पर चर्चा करनी चाहिए और उपचार के दौरान उत्पन्न होने वाली समस्याओं का समाधान करना चाहिए। डॉक्टर, बदले में, अपने वार्ड के साथ एक व्यक्तिगत उपचार योजना का समन्वय करता है, उसे चयनित दवाओं के बारे में सूचित करता है।
इसके अलावा, डॉक्टर रोगी के लिए व्यक्तिगत चिकित्सा के चयन के निर्णय में शामिल होता है। रोगी के साथ, डॉक्टर अल्पकालिक यथार्थवादी लक्ष्य निर्धारित करता है जो आपको उपचार के नियमों का पालन करने, रोगी की जीवन शैली को बदलने की अनुमति देता है।
तीसरे चरण में, प्राप्त परिणामों को समेकित किया जाता है, रोगी के सही कार्यों को प्रोत्साहित किया जाता है, बाद के दौरे की तिथियां निर्धारित की जाती हैं।
मरीजों में उपचार के पालन में सुधार के लिए रणनीतियाँ
रोगी और डॉक्टर के बीच ऐसे रिश्ते से ही मरीज की संतुष्टि संभव है, जो आपसी सम्मान और विश्वास पर आधारित हो। कई रोगी (विशेषकर पुराने.)उम्र) डॉक्टर के पेशेवर गुणों का नहीं, बल्कि उसके संचार कौशल का मूल्यांकन करते हैं।
निष्कर्ष
गतिविधि की दिशा, उद्देश्य के आधार पर विभिन्न प्रकार की प्रतिबद्धता होती है। लगाव कुछ भी हो, किसी भी मामले में, यह व्यसन, आदत, परिस्थितियों पर या किसी अन्य व्यक्ति पर किसी व्यक्ति की निर्भरता को दर्शाता है। इस तरह के लगाव के सही उपयोग से, इसे सही दिशा में निर्देशित करके, आप एक अच्छा परिणाम प्राप्त कर सकते हैं। एक बुद्धिमान नियोक्ता यह जानता है, कर्मचारियों के प्यार का उपयोग करने की कोशिश करता है, और साथ ही एक अच्छा परिणाम प्राप्त करता है: अपने कर्मचारियों की उत्पादकता में वृद्धि, उद्यम के भौतिक लाभ में वृद्धि, कंपनी की प्रतिष्ठा में वृद्धि।
एक डॉक्टर, अपने रोगियों के साथ काम करते समय, जो इलाज के लिए अनुशासित हैं, उपचार के उल्लंघन, दैनिक दिनचर्या, ड्रग्स लेने से इनकार, उल्लंघन या नियुक्ति पर आने से इनकार करने से नहीं डर सकते।
ऐतिहासिक और सांस्कृतिक परंपराओं के प्रति प्रतिबद्धता आपको पीढ़ी से पीढ़ी तक पारिवारिक विरासत को पारित करने, युवा पीढ़ी को उनके बारे में बताने, अपने इतिहास, अपनी परंपराओं के लिए गर्व और देशभक्ति की भावना पैदा करने की अनुमति देती है।
सामाजिक स्थिति की परवाह किए बिना, किसी भी व्यक्ति की किसी न किसी तरह की व्यक्तिगत प्रतिबद्धता होती है। रूसी लोगों की मानसिकता की ख़ासियत के कारण, कई अनुलग्नकों में, परंपराओं से जुड़ाव, कार्यस्थल और काम के सहयोगी पहले आते हैं। प्रतिबद्धता का तात्पर्य कुछ नियमों के प्रति निष्ठा, सम्मान, पालन है।
