कौशल विशिष्ट परिणामों के साथ कार्य करने की क्षमता है, अक्सर एक विशिष्ट समय, ऊर्जा, या दोनों के लिए। कौशल को अक्सर सामान्य और विशिष्ट कौशल में विभाजित किया जा सकता है।
उदाहरण के लिए, कार्य के क्षेत्र में, कुछ सामान्य कौशल में समय प्रबंधन, टीम वर्क और नेतृत्व, आत्म-प्रेरणा, और अन्य शामिल हो सकते हैं। जबकि विशिष्ट का उपयोग केवल एक विशिष्ट कार्य के लिए किया जाएगा। एक कौशल को आमतौर पर कुछ पर्यावरणीय उत्तेजनाओं और स्थितियों की आवश्यकता होती है ताकि उसके स्तर को प्रदर्शित और उपयोग किया जा सके। इस लेख में विशेष ज्ञान के प्रकारों का वर्णन किया जाएगा।
सामान्य परिभाषा
आज की अर्थव्यवस्था में योगदान करने के लिए लोगों को व्यापक कौशल की आवश्यकता है। ASTD और अमेरिकी श्रम विभाग के एक संयुक्त अध्ययन में पाया गया कि प्रौद्योगिकी कार्यस्थल को बदल रही है। वैज्ञानिकों ने 16 बुनियादी कौशलों की पहचान की है जो कर्मचारियों को बदलने के लिए उनके पास होने चाहिए।
कठिन कौशल, जिसे तकनीकी कौशल भी कहा जाता है, किसी विशिष्ट से संबंधित कौशल हैंकार्य या स्थिति। वे नरम लोगों के विपरीत, आसानी से मापने योग्य होते हैं, जो व्यक्तित्व से जुड़े होते हैं।
कौशल एक कर्मचारी की व्यावसायिकता, विशेषज्ञता, वेतन और नेतृत्व क्षमता का एक पैमाना है। कुशल श्रमिक अकुशल श्रमिकों की तुलना में अधिक प्रशिक्षित, अधिक वेतन पाने वाले और अधिक जिम्मेदार होते हैं। पेशेवर विकास की दृष्टि से विशेष ज्ञान बहुत आवश्यक और महत्वपूर्ण है।
राजमिस्त्री, बढ़ई, लोहार, बेकर, शराब बनाने वाले, कूपर, मुद्रक और आर्थिक रूप से उत्पादक अन्य व्यवसायों के रूप में कुशल श्रमिकों का ऐतिहासिक महत्व है। कुशल श्रमिक अक्सर अपने शिल्प संघों के माध्यम से राजनीतिक रूप से सक्रिय होते थे।
कारक
कुशल श्रमिकों की सापेक्षिक मांग को बढ़ाने वाले कारकों में से एक है कंप्यूटर की शुरूआत। कंप्यूटर संचालित करने के लिए, श्रमिकों को यह जानने के लिए अपनी मानसिक पूंजी का निर्माण करना चाहिए कि ऐसी मशीन कैसे काम करती है। इस प्रकार, कुशल श्रम की मांग में वृद्धि हुई है। कंप्यूटर में तकनीकी परिवर्तनों के अलावा, बिजली की शुरूआत भी श्रम (अकुशल श्रम) की जगह लेती है, जो श्रम कौशल की मांग को बदल देती है।
प्रौद्योगिकी
प्रौद्योगिकी, हालांकि, एकमात्र कारक नहीं है। व्यापार और वैश्वीकरण के प्रभाव कुशल श्रम की सापेक्ष मांग को भी प्रभावित करते हैं। उदाहरण के लिए, एक विकसित देश एक विकासशील देश से आयात खरीदता है जो उपयोग करता हैकम कुशल कार्यबल। यह, बदले में, एक विकसित देश में कम-कुशल श्रमिकों की मांग को कम करता है। ये दोनों कारक एक विकसित देश में अत्यधिक कुशल श्रमिकों के वेतन में वृद्धि कर सकते हैं।
2012 ईएफए ग्लोबल मॉनिटरिंग रिपोर्ट काम की दुनिया से जुड़े विभिन्न प्रकार के कौशल के लिए एक उपयोगी दृष्टिकोण प्रदान करती है। यह कई बुनियादी प्रकार के कौशलों की पहचान करता है जिनकी सभी युवाओं को आवश्यकता होती है: बुनियादी, हस्तांतरणीय, तकनीकी और व्यावसायिक। जिस संदर्भ में उन्हें खरीदा जा सकता है वह बहुत महत्वपूर्ण है।
बुनियादी ज्ञान
वे जिस मूल कौशल पर आधारित हैं, वह है रोज़गार की ज़रूरतों को पूरा करने के लिए पर्याप्त भुगतान करने वाली नौकरी पाने के लिए आवश्यक साक्षरता और संख्यात्मक कौशल। ये फंड सतत शिक्षा और प्रशिक्षण के साथ-साथ हस्तांतरणीय कौशल, तकनीकी और व्यावसायिक हासिल करने के लिए भी एक शर्त है।
कैरी स्किल
नौकरी खोजने और रखने के लिए कई तरह के कौशल की आवश्यकता होती है जिसे स्थानांतरित किया जा सकता है और विभिन्न आवश्यकताओं और सेटिंग्स के अनुकूल बनाया जा सकता है। हस्तांतरणीय कौशल में समस्याओं का विश्लेषण करना और उचित समाधान खोजना, विचारों और सूचनाओं को प्रभावी ढंग से संप्रेषित करना, रचनात्मक होना, नेतृत्व और अखंडता दिखाना और उद्यमशीलता की क्षमता का प्रदर्शन करना शामिल है। इस तरह के कौशल कुछ हद तक स्कूल के माहौल के बाहर विकसित होते हैं। हालाँकि, उन्हें शिक्षा और प्रशिक्षण के माध्यम से और विकसित किया जा सकता है।विशेष ज्ञान और कौशल समान अवधारणाएं हैं।
तकनीकी और पेशेवर
कई नौकरियों के लिए विशिष्ट तकनीकी जानकारी की आवश्यकता होती है, चाहे वह सब्जियां उगाना हो, सिलाई मशीन का उपयोग करना हो, ईंट बनाना या बढ़ईगीरी का काम करना हो, किसी कार्यालय में कंप्यूटर पर काम करना हो, और बहुत कुछ। तकनीकी और व्यावसायिक कौशल माध्यमिक और औपचारिक तकनीकी और व्यावसायिक शिक्षा से जुड़े रोजगार कार्यक्रमों के माध्यम से या पारंपरिक शिक्षुता और कृषि सहकारी समितियों सहित, नौकरी पर प्रशिक्षण के माध्यम से प्राप्त किए जा सकते हैं।
कुशल श्रमिक
एक कुशल कार्यकर्ता कोई भी कार्यकर्ता होता है जिसके पास विशेष कौशल और विशेष ज्ञान होता है। वह कॉलेज, विश्वविद्यालय या तकनीकी स्कूल में जा सकता था। या शायद ऐसे विशेषज्ञ ने काम पर अपना कौशल हासिल कर लिया। एक कुशल कार्यबल के उदाहरण इंजीनियर, सॉफ्टवेयर डेवलपर, पैरामेडिक्स, पुलिस अधिकारी, सैनिक, डॉक्टर, क्रेन ऑपरेटर, ट्रक ड्राइवर, मशीनिस्ट, ड्राफ्टमैन, प्लंबर, अप्रेंटिस, कुक और अकाउंटेंट हैं। ये कार्यकर्ता प्रशिक्षण या शिक्षा के विभिन्न स्तरों वाले श्रमिक हैं। सीधे शब्दों में कहें तो ऐसा कर्मचारी विशेष ज्ञान वाला व्यक्ति होता है।
सभी नौकरियों के लिए एक निश्चित स्तर के कौशल की आवश्यकता होती है, कुशल श्रमिक नौकरी के लिए एक निश्चित स्तर का ज्ञान लाते हैं। उदाहरण के लिए, एक फ़ैक्टरी कर्मचारी जो यह देखने के लिए नए टेलीविज़न का निरीक्षण करता है कि वे चालू या बंद हैं या नहीं, आंतरिक कामकाज के बारे में बहुत कम या कोई जानकारी नहीं है।टीवी. हालांकि, टीवी की मरम्मत करने वाले को एक कुशल कर्मचारी माना जाएगा क्योंकि उस व्यक्ति के पास टीवी की समस्याओं को पहचानने और उन्हें ठीक करने का ज्ञान होगा। समाजीकरण के लिए विशेष ज्ञान होना बहुत जरूरी है।
शब्द के सामान्य उपयोग के अलावा, विभिन्न एजेंसियों या सरकारों, दोनों संघीय और स्थानीय, को अतिरिक्त विशेषज्ञताओं को पूरा करने के लिए कुशल श्रमिकों की आवश्यकता हो सकती है। इन परिभाषाओं में इमिग्रेशन, लाइसेंसिंग और यात्रा या निवास के अधिकार जैसे मुद्दे शामिल हो सकते हैं। विशेषज्ञ पद मौसमी या अस्थायी नहीं होते हैं और न्यूनतम दो वर्ष के अनुभव या प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है।
कुशल कार्य
कुशल नौकरियां प्रकार (सेवा बनाम श्रम बल), शैक्षिक आवश्यकताओं (शिक्षुता या कॉलेज स्नातक), और उपलब्धता (कॉल पर फ्रीलांस) में भिन्न होती हैं। कई अंतर अक्सर शीर्षक, अवसर, जिम्मेदारी और (सबसे महत्वपूर्ण) वेतन में परिलक्षित होते हैं।
एक मुक्त बाजार और/या पूंजीवादी समाज के सुचारू संचालन के लिए कुशल और अकुशल श्रमिक समान रूप से महत्वपूर्ण और आवश्यक हैं।
आमतौर पर, कुछ कुशल कर्मचारी कुछ अकुशल श्रमिकों की तुलना में किसी विशेष कंपनी के लिए अधिक मूल्यवान होते हैं, क्योंकि कुशल श्रमिकों को प्रतिस्थापित करना कठिन होता है। नतीजतन, ऐसे कर्मचारी अधिक मांग करते हैं (वित्तीय मुआवजे के मामले मेंउनके प्रयास)। कॉर्पोरेट प्रबंधक कुशल श्रमिकों को प्राप्त करने के लिए वेतन बढ़ाने के इच्छुक हैं क्योंकि वे ऐसे कार्यबल की कमी को आज की सबसे बड़ी चुनौतियों में से एक के रूप में देखते हैं।
माइग्रेशन और ब्रेन ड्रेन
सभी देश परिवर्तन और संक्रमण की प्रक्रिया में हैं जो कुशल श्रमिकों के लिए कम अवसरों वाले स्थानों से बेहतर कार्य परिस्थितियों वाले स्थानों पर प्रवास करना संभव बनाता है। यद्यपि भौतिकवादी पुरस्कार कुशल श्रमिकों के प्रवास में एक भूमिका निभाते हैं, यह अपने देश में सुरक्षा, अवसरों और उपयुक्त पुरस्कारों की कमी है जो मूल रूप से कम विकास वाले स्थानों से अमीर समाजों में लोगों के इस बड़े पैमाने पर आंदोलन को संभव बनाता है।
शैक्षणिक अवैध शिकार विकासशील देशों में एक चिंता का विषय है क्योंकि सबसे अमीर देश उन देशों के शैक्षिक संसाधनों का दोहन करते हैं जो अपने अत्यधिक कुशल पेशेवरों के करियर के सबसे अधिक उत्पादक वर्षों को खोने का जोखिम कम से कम वहन कर सकते हैं। यह कारक विकासशील और विकसित दोनों देशों में शिक्षा में निवेश को बाधित करता है, क्योंकि विदेशी छात्र और विदेशी कर्मचारी मेजबान देशों में नागरिकों के लिए अवसरों को सीमित करते हैं। कुछ विकासशील देश विदेशों में घरेलू पेशेवरों के प्रवास को एक नाली के रूप में नहीं देखते हैं, लेकिन एक लाभ के रूप में, एक "ब्रेन बैंक" जिससे एक मूल्य निकाला जा सकता है, क्योंकि ये विशेषज्ञ, संचित कौशल के साथ लौटने पर, मातृभूमि के विकास में योगदान देंगे। (सांस्कृतिक कारक थोड़े समय के लिए इन विशेषज्ञों की वापसी में योगदान करते हैं)लंबे समय के लिए)।
जीवन ज्ञान और कौशल
ये अनुकूली और सकारात्मक व्यवहार की क्षमताएं हैं जो लोगों को जीवन की मांगों और चुनौतियों से प्रभावी ढंग से निपटने में सक्षम बनाती हैं। इस अवधारणा को मनोसामाजिक क्षमता भी कहा जाता है। सामाजिक मानदंडों और सामुदायिक अपेक्षाओं के आधार पर अवधारणा बहुत भिन्न होती है, लेकिन ऐसे कौशल जो भलाई के लिए कार्य करते हैं और लोगों को उनके समुदायों के सक्रिय और उत्पादक सदस्यों के रूप में विकसित करने में मदद करते हैं, उन्हें जीवन कौशल माना जाता है।
यूनिसेफ के मूल्यांकन कार्यालय का सुझाव है कि मनोसामाजिक कौशल की "कोई निश्चित सूची" नहीं है, हालांकि फाउंडेशन मनोसामाजिक और पारस्परिक कौशल को सूचीबद्ध करता है जो आम तौर पर कल्याण उन्मुख होते हैं और साक्षरता और संख्यात्मक कौशल के साथ-साथ आवश्यक होते हैं। चूंकि वे संस्कृति से संस्कृति और जीवन शैली में अपना अर्थ बदलते हैं, इसलिए उन्हें एक ऐसी अवधारणा माना जाता है जो लचीली होती है। जीवन कौशल संश्लेषण का एक उत्पाद है: उनमें से कई अभ्यास के माध्यम से एक साथ विकसित होते हैं, जैसे हास्य, जो एक व्यक्ति को स्थिति के नियंत्रण में महसूस करने की अनुमति देता है और भविष्य में इसे और अधिक प्रबंधनीय बनाता है। यह एक व्यक्ति को भय, क्रोध और तनाव से छुटकारा पाने और एक गुणवत्तापूर्ण जीवन प्राप्त करने की अनुमति देता है। विशेष ज्ञान के उपयोग के रूप इनके प्रकार पर निर्भर करते हैं।
उदाहरण के लिए, निर्णय लेने में अक्सर महत्वपूर्ण सोच ("मेरे विकल्प क्या हैं?") और मूल्यों का स्पष्टीकरण ("मेरे लिए क्या महत्वपूर्ण है?", "मैं इसके बारे में कैसा महसूस करता हूं?") शामिल है। आलोचनात्मक सोच का संबंध हैविशेष वैज्ञानिक ज्ञान। अंतत:, कौशल के बीच की बातचीत ही शक्तिशाली व्यवहार परिणामों की ओर ले जाती है, खासकर जब यह दृष्टिकोण अन्य रणनीतियों द्वारा समर्थित होता है।
जीवन कौशल वित्तीय साक्षरता से लेकर मादक द्रव्यों के सेवन की रोकथाम के माध्यम से आत्मकेंद्रित जैसे विकारों के लिए चिकित्सीय हस्तक्षेप तक हो सकता है। ये प्रश्न विशेष रूप से वैज्ञानिक ज्ञान से संबंधित हैं।
जीवन कौशल अक्सर बच्चों की परवरिश की प्रक्रिया में सिखाया जाता है, या तो परोक्ष रूप से बच्चे के अवलोकन और अनुभव के माध्यम से, या सीधे किसी विशेष कौशल को सिखाने के उद्देश्य से। पेरेंटिंग को स्वयं जीवन कौशल के एक सेट के रूप में देखा जा सकता है जिसे सिखाया जा सकता है या जो किसी व्यक्ति के लिए स्वाभाविक है। किसी व्यक्ति को गर्भावस्था और पालन-पोषण से संबंधित कौशल सिखाना भी बच्चे में अतिरिक्त जीवन कौशल के विकास के साथ मेल खा सकता है और माता-पिता को अपने बच्चों को वयस्कता में मार्गदर्शन करने में सक्षम बनाता है। विशेष ज्ञान का प्रयोग सीधे कौशल पर निर्भर करता है।
कई जीवन कौशल कार्यक्रम पेश किए जाते हैं जब पारंपरिक पारिवारिक संरचना और स्वस्थ संबंध टूट जाते हैं, चाहे माता-पिता की उपेक्षा, तलाक, मनोवैज्ञानिक संकट, या बच्चों के साथ समस्याओं (जैसे मादक द्रव्यों के सेवन या अन्य जोखिम भरे व्यवहार) के कारण। उदाहरण के लिए, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन इंडोनेशिया में पूर्व कामकाजी और जोखिम वाले बच्चों को जीवन कौशल प्रशिक्षण प्रदान करता है ताकि उन्हें दुर्व्यवहार के सबसे खराब रूपों से बचने और उनसे उबरने में मदद मिल सके। विशेष ज्ञान, कौशल औरइस संबंध में कौशल बहुत महत्वपूर्ण हैं। वे इन लोगों को अपने जीवन को बेहतर बनाने और समाज को लाभ पहुंचाने के लिए सामान्य विश्वदृष्टि से छुटकारा पाने में मदद करते हैं। इस प्रकार विशेषज्ञ ज्ञान का लक्ष्य श्रमिकों को अधिक कुशल बनाना है।
जबकि कुछ जीवन कौशल कार्यक्रम कुछ व्यवहारों की रोकथाम सिखाने पर ध्यान केंद्रित करते हैं, वे अपेक्षाकृत अप्रभावी हो सकते हैं। अपने शोध के आधार पर, विश्व स्वास्थ्य और मानव सेवा विभाग कम प्रभावी रोकथाम कार्यक्रमों के प्रतिस्थापन के रूप में सकारात्मक युवा विकास (पीवाईडी) की वकालत करता है। PYD अधिक पुराने मॉडल के विपरीत व्यक्ति की ताकत पर ध्यान केंद्रित करता है, जो "संभावित" कमजोरियों पर ध्यान केंद्रित करते हैं जिन्हें अभी तक दिखाया जाना है। विशेषज्ञ ज्ञान का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि श्रमिक योग्य हैं और एक अच्छी नौकरी पाने में सक्षम हैं। परिवार और युवा मामलों के ब्यूरो ने पाया कि सकारात्मक विकास मॉडल के माध्यम से जीवन कौशल में प्रशिक्षित लोगों ने खुद को आत्मविश्वास, मदद, संवेदनशीलता और खुलेपन की अधिक भावनाओं के साथ पहचाना।
सामान्य मानव ज्ञान, कौशल और क्षमताएं
इस बारे में क्या कहा जा सकता है? सामान्य मानव विशेष ज्ञान और कौशल व्यवहार और व्यवहारिक अंतःक्रियाओं के मॉडल हैं। मनुष्यों के बीच, यह क्षमताओं के तीन संबंधित सेटों से संबंधित कौशल के लिए एक सामान्य शब्द है: व्यक्तिगत प्रभावशीलता, बातचीत कौशल, और मध्यस्थता कौशल। यह अध्ययन का क्षेत्र हैएक व्यक्ति कैसे व्यवहार करता है और उसे कैसे माना जाता है, उसकी सोच और भावनाओं की परवाह किए बिना। व्यक्ति को आगे व्यक्तिगत पारिस्थितिकी (संज्ञानात्मक, भावात्मक, भौतिक और आध्यात्मिक आयाम) और कई वातावरणों (जीवन की घटनाओं, संस्थानों, जीवन की चुनौतियों, आदि) में अन्य लोगों की व्यक्तित्व शैलियों के साथ उनकी बातचीत के बीच एक गतिशील के रूप में देखा जाता है। ये लोगों के साथ मैत्रीपूर्ण तरीके से प्रभावी ढंग से संवाद करने की क्षमता हैं, विशेष रूप से व्यवसाय या व्यक्तिगत प्रभावशीलता कौशल में। व्यापार में, यह अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए मानवीय स्तर पर लोगों के बीच एक संबंध है। जैसा कि आप देख सकते हैं, दक्षता के लिए विशेष ज्ञान का उपयोग महत्वपूर्ण है।
सामाजिक
एक सामाजिक कौशल ऐसी कोई भी क्षमता है जो अन्य लोगों के साथ बातचीत और संचार की सुविधा प्रदान करती है, जहां सामाजिक नियम और संबंध बनाए जाते हैं, संचार किया जाता है और मौखिक और गैर-मौखिक रूप से बदल दिया जाता है। इन कौशलों को सीखने की प्रक्रिया को समाजीकरण कहा जाता है। समाजीकरण के लिए एक दूसरे से जुड़ने के लिए पारस्परिक कौशल की आवश्यकता होती है। पारस्परिक कौशल पारस्परिक गतिविधियां हैं जो एक व्यक्ति अन्य लोगों के साथ बातचीत करने के लिए उपयोग करता है जो प्रभुत्व और अधीनता, प्यार और नफरत, आक्रामकता से संबंधित हैं, और नियंत्रण और स्वायत्तता की श्रेणियां हैं। सकारात्मक पारस्परिक कौशल में शामिल हैं, दूसरों के बीच, अनुनय, सक्रिय सुनना, प्रतिनिधिमंडल और नेतृत्व। अच्छे सामाजिक कौशल के लिए स्वस्थ सामाजिक हित, जिसमें केवल एक समूह में रहना शामिल नहीं है, आवश्यक है। सामाजिक मनोविज्ञान एक अकादमिक अनुशासन है जो से संबंधित अनुसंधान से संबंधित हैसामाजिक कौशल, और अध्ययन करता है कि किसी व्यक्ति द्वारा दृष्टिकोण, सोच और व्यवहार में परिवर्तन के माध्यम से उन्हें कैसे प्राप्त किया जाता है।
सामान्य ज्ञान
सामान्य ज्ञान और कौशल लोगों के कौशल, सामाजिक और संचार कौशल, व्यक्तित्व लक्षण, दृष्टिकोण, करियर लक्षण, सामाजिक खुफिया भागफल और भावनात्मक बुद्धिमत्ता का एक संयोजन है जो लोगों को अपने पर्यावरण को नेविगेट करने, दूसरों के साथ अच्छी तरह से काम करने में सक्षम बनाता है, काम ठीक से करें और अतिरिक्त कौशल के साथ अपने लक्ष्यों को प्राप्त करें। सामान्य और विशेषज्ञ ज्ञान कुछ प्रकार के रोजगार के लिए वांछनीय गुण हैं जो अर्जित ज्ञान पर निर्भर नहीं करते हैं: उनमें सामान्य ज्ञान, लोगों के साथ संवाद करने की क्षमता और एक सकारात्मक लचीला रवैया शामिल है।
अनुसंधान
विशेष ज्ञान उत्पादक व्यक्तिगत गुणों का एक समूह है जो पर्यावरण में किसी व्यक्ति के संबंधों की विशेषता है। इन कौशलों में सामाजिक गौरव, संचार कौशल, भाषा कौशल, व्यक्तिगत आदतें, संज्ञानात्मक या भावनात्मक सहानुभूति, समय प्रबंधन, टीम वर्क और नेतृत्व गुण शामिल हो सकते हैं। समीक्षा साहित्य पर आधारित एक परिभाषा तीन प्रमुख कार्यात्मक तत्वों में इन कौशलों के लिए सामान्य शब्द के रूप में सॉफ्ट स्किल्स की व्याख्या करती है: लोगों के कौशल, सामाजिक आदतें और व्यक्तिगत कैरियर की विशेषताएं। नेशनल बिजनेस एजुकेशन एसोसिएशन आधुनिक कार्यस्थल में उत्पादकता के लिए सॉफ्ट स्किल्स को महत्वपूर्ण मानता है। सॉफ्ट स्किल्स कार्यस्थल में उत्पादकता के लिए कठिन कौशल, जिसे तकनीकी कौशल के रूप में भी जाना जाता है, के पूरक हैंरोजमर्रा की जिंदगी में महारत।
विशेष ज्ञान के उपयोग के रूपों की मनोवैज्ञानिकों द्वारा बार-बार जांच की गई है। कैरियर रोजगार के लिए केवल कठिन कौशल ही आवश्यक थे, और आमतौर पर शिक्षा, कार्य अनुभव, या रहने की स्थिति के आधार पर मापने योग्य थे। एक विश्वविद्यालय के एक अध्ययन में पाया गया कि करियर की 80% उपलब्धि सॉफ्ट स्किल्स द्वारा और केवल 20% हार्ड स्किल्स द्वारा निर्धारित की जाती है। विशेषज्ञों का कहना है कि एक व्यक्ति के लिए पहला कौशल सीखना तब शुरू होना चाहिए जब वह एक छात्र हो ताकि वह अपने शैक्षणिक वातावरण में और साथ ही साथ अपनी भविष्य की नौकरी में भी प्रभावी ढंग से काम कर सके। एक जनहित सर्वेक्षण ने भविष्यवाणी की है कि विशेषज्ञता की अवधारणा की कमी के कारण 2020 तक अपेक्षाकृत बड़ी संख्या में लोगों को रोजगार से बाहर रखा जाएगा।
कौशल
विशिष्ट ज्ञान और कौशल संगठन की सफलता में उनके व्यक्तिगत योगदान का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं। ग्राहकों के साथ आमने-सामने व्यवहार करने वाले संगठन अधिक सफल होते हैं यदि वे संचार कौशल विकसित करने के लिए कर्मचारियों के लिए विशिष्ट कार्यक्रमों को बढ़ावा देते हैं। निर्भरता और कर्तव्यनिष्ठा जैसी व्यक्तिगत आदतों या लक्षणों को पुरस्कृत करने से श्रमिकों को महत्वपूर्ण लाभ मिल सकता है। इस कारण से, नियोक्ता मानक योग्यताओं के अलावा सॉफ्ट स्किल्स की तलाश में तेजी से बढ़ रहे हैं। कुछ अध्ययनों से पता चला है कि लंबी अवधि की नौकरी की सफलता का 75% सॉफ्ट स्किल्स से और केवल 25% तकनीकी कौशल से होता है। इसलिए, विशेष ज्ञान की अवधारणा भी हैसंज्ञानात्मक/तकनीकी कौशल जितना ही महत्वपूर्ण है।
प्रक्रियात्मक
प्रक्रियात्मक या अनिवार्य ज्ञान वह ज्ञान है जिसका उपयोग किसी कार्य को करने के लिए किया जाता है। यह विशेष ज्ञान का एक रूप है।
कुछ कानूनी प्रणालियों में, उन्हें किसी कंपनी की बौद्धिक संपदा माना जाता है और जब आप उस कंपनी को खरीदते हैं तो उसे स्थानांतरित किया जा सकता है।
प्रक्रियात्मक ज्ञान की सीमाओं में से एक इसकी नौकरी पर निर्भर प्रकृति है। नतीजतन, यह घोषणात्मक ज्ञान से कम सामान्य होता है। उदाहरण के लिए, एक कंप्यूटर विशेषज्ञ को कई भाषाओं में या छद्म कोड में कंप्यूटर एल्गोरिदम का ज्ञान हो सकता है, लेकिन एक विजुअल बेसिक प्रोग्रामर केवल उस एल्गोरिदम के विशिष्ट विजुअल बेसिक कार्यान्वयन को ही जान सकता है। इस प्रकार, विज़ुअल बेसिक प्रोग्रामर का व्यावहारिक ज्ञान और अनुभव व्यावसायिक मूल्य का हो सकता है, उदाहरण के लिए, केवल Microsoft कार्यस्थलों के लिए। ऐसी कंपनियों में विशेषज्ञ ज्ञान का उपयोग बहुत महत्वपूर्ण है।
प्रक्रियात्मक ज्ञान के लाभों में से एक यह है कि इसमें अधिक इंद्रियां शामिल हो सकती हैं जैसे कि व्यावहारिक अनुभव, समस्या-समाधान अभ्यास, किसी विशेष समाधान की सीमाओं को समझना, आदि। इस प्रकार, वे अक्सर सिद्धांत पर हावी हो सकते हैं। विशेष ज्ञान, कौशल और योग्यताएं अक्सर एक दूसरे के पर्यायवाची होते हैं।
