"उसके पास अधिकार है।" "आप अधिकार में हैं।" "आप मेरे अधिकार हैं।" क्या परिचित वाक्यांश। उनका सहारा लेते हुए, हम इस शब्द का अर्थ भी नहीं सोचते हैं। और आइए आज हम अधिकार के चिन्हों के बारे में अधिक विस्तार से बात करें। इस अवधारणा पर विचार करें और पता करें कि अधिकार कैसे प्राप्त किया जाता है।
अवधारणा
प्राधिकरण के कई अर्थ होते हैं। शब्द के व्यापक अर्थ में, यह इस पर आधारित महत्व और शक्ति है। एक संकीर्ण अर्थ में, यह नेतृत्व को पहचानने के लिए एक उत्तेजक कार्रवाई है, कुछ उत्कृष्ट योग्यता के लिए धन्यवाद।
अधिकार कौन है?
एक आधिकारिक व्यक्ति वह है जो किसी विशेष क्षेत्र में किसी भी मानसिक योग्यता, उसके नैतिक गुणों, उत्कृष्ट उपलब्धियों के लिए पहचाना जाता है। एक महत्वपूर्ण मानदंड समाज पर अधिकार का अहिंसक प्रभाव है।
अधिकार के प्रकार
प्राधिकार के मुख्य प्रकारों में निम्नलिखित शामिल हैं:
- अधिकारी। यह किसी व्यक्ति की आधिकारिक स्थिति, उसके द्वारा धारण किए गए पद से निर्धारित होता है।
- नैतिक। व्यक्तित्व लक्षणों पर निर्भर करता है।
- पेशेवर। इसका आधार किसी विशेषज्ञ की गतिविधि के क्षेत्र में उसकी क्षमता है।
- सामूहिक। इसके बजाय इसे सेना और सैन्य सेवा के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।
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व्यक्तिगत। उस व्यक्ति पर निर्भर करता है जो इसका वाहक है।
- सच। यह इस प्रकार के अधिकार को जीतने वाले के उच्च नैतिक गुणों पर आधारित है। ऐसे व्यक्ति के लिए नैतिक मानकों के अनुसार कार्य मुख्य मानदंड हैं।
गलत अधिकार
यदि कोई सच्चा अधिकार है, तो एक काल्पनिक होना चाहिए। या झूठी। एक आधिकारिक व्यक्ति वह है जो सच्चा अधिकार हासिल करना चाहता है। क्योंकि झूठा हास्यास्पद और दयनीय दिखता है। पहनने वाला इस स्थिति से संतुष्ट महसूस नहीं करता है।
झूठे अधिकार के मुख्य प्रकार क्या हैं?
- दमन प्राधिकरण। इसमें प्रबंधक के अपने अधीनस्थों को मनोवैज्ञानिक रूप से "कुचल" करने का प्रयास शामिल है।
- दूरी का अधिकार। यह हमेशा सब कुछ जानने और नियंत्रित करने की आवश्यकता में व्यक्त किया जाता है, किसी को भी दूर से भी आराम करने की अनुमति नहीं देता है। साथ ही, लोगों के लिए कुछ दुर्गम और रहस्यमय होने के कारण, एक व्यक्ति सभी से अलग रहना पसंद करता है।
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स्वैगर का अधिकार। झूठे अधिकार की इस उप-प्रजाति वाला व्यक्ति आमतौर पर दूसरों की परवाह नहीं करता है। वह तल्लीन नहीं करता हैअन्य लोगों की ज़रूरतें और अनुरोध, उनके पूरे रूप के साथ दिखा रहे हैं कि उनके आसपास के लोग कितने महत्वहीन हैं। और केवल वही एक महत्वपूर्ण व्यक्ति हैं।
- पांडित्य का अधिकार। बहुत सी कुछ समझ से बाहर की परंपराएं, जिनका पालन न करने पर सजा दी जाती है। क्षुद्र परंपराओं को स्थापित करना।
- दया का अधिकार। इस प्रकार के प्राधिकरण को छद्म-लोकतांत्रिक के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। जो व्यक्ति इसका मालिक है वह एक प्रकार का "शर्ट-लड़का" है। यह छद्म प्राधिकरण मिलीभगत और आवश्यकताओं में कमी पर आधारित है।
कौशल कैसे तैयार करें?
हम अक्सर सोचते हैं कि एक आधिकारिक व्यक्ति वह है जिसे ऊपर से यह कौशल दिया गया है। उसने इसके लिए कुछ नहीं किया, वह बस इसी तरह पैदा हुआ था। बिल्कुल भी नहीं। अधिकारी पैदा नहीं होते, बनते हैं।
इस कौशल के निर्माण के लिए स्वयं पर निरंतर काम करने और जीवन में अपनी पिछली स्थिति के पुनरीक्षण की आवश्यकता होती है। आपको पुरानी आदतों से छुटकारा पाना होगा, अपने कंफर्ट जोन से बाहर निकलना होगा और उन लोगों को अलविदा कहना होगा जो आपको नीचे खींच रहे हैं।
आम तौर पर, किसी भी अन्य काम की तरह, अपने आप पर काम करने में आलसी नहीं हो सकता है और कल तक के लिए एक नए जीवन की शुरुआत को स्थगित करके स्थिर नहीं बैठ सकता।
तो, कौशल का निर्माण कहाँ से शुरू होता है? पहला चरण लक्ष्य निर्धारण है। आपको दृढ़ता से तय करना होगा कि आपका अंतिम लक्ष्य क्या है, आप क्या चाहते हैं।
एक साधारण उदाहरण। आदमी ने अपना वजन कम करने और उचित पोषण पर स्विच करने का फैसला किया। लेकिन परिवार उसे नहीं समझता है, वे इस बारे में मजाक करते हैं और लगातार मक्खन और पनीर के साथ एक सैंडविच खाने की पेशकश करते हैं, और बकवास से पीड़ित नहीं होते हैं। एक आदमी के लिए यह कठिन हैमनोवैज्ञानिक रूप से, परिचित की अस्वीकृति हमेशा तनावपूर्ण होती है। और यह स्पष्ट है कि पहले चरण में समर्थन की आवश्यकता है। लेकिन यहाँ वह नहीं है, बल्कि इसके विपरीत है।
ऐसी स्थिति में क्या करें? अपने सामान्य वातावरण से दूर हटें और समान विचारधारा वाले लोगों को खोजें। उदाहरण के लिए, स्वस्थ भोजन या चयनित आहार के लिए एक मंच पर पंजीकरण करें। आप जिम जा सकते हैं और दोस्त बना सकते हैं।
दूसरा चरण
समय के साथ अपने लक्ष्य को पाना एक आदत बन जाती है। एक व्यक्ति शांति से सुबह दौड़ने के लिए उठता है, बिना विवेक के एक सैंडविच को मना कर सकता है। उसे परवाह नहीं है कि वे उसके बारे में क्या सोचते हैं। आदमी अपने लक्ष्य की ओर जाता है। यह बहुत संभव है कि कोई व्यक्ति जिस दृढ़ता के साथ अपने लक्ष्य की ओर जाता है, उसे देखते हुए रिश्तेदार उसके लिए पहुंचना शुरू कर देंगे। इस तरह सत्ता का जन्म होता है।
शाम के खाने में इकट्ठा होने की बजाय पूरा परिवार घूमने निकल जाता है। सप्ताहांत टीवी के सामने नहीं, बल्कि वर्ष के समय के आधार पर स्कीइंग / स्केटिंग / साइकिलिंग में बिताया जाता है। मित्र परिवर्तनों को नोटिस करते हैं और इस परिवार में शामिल होना शुरू करते हैं। समान विचारधारा वाले लोगों की टीम बनाई जा रही है।
तीसरा चरण
अधिकार का सुदृढ़ीकरण। व्यक्ति स्वस्थ जीवन शैली के बारे में भावुक होता है। वह इस विषय का ध्यानपूर्वक अध्ययन करने लगता है। इसे और गहराई से समझें। उदाहरण के लिए, वह ऐसे व्यायामों का चयन करता है जिन्हें विभिन्न चोटों के साथ किया जा सकता है, जो अपने दम पर आहार बनाने में सक्षम हैं।
आधिकारिक व्यक्ति का क्या अर्थ है? उसके बारे में अफवाह दोस्तों से लेकर दोस्तों तक जाती है। लोग स्वस्थ खाने के बारे में सलाह लेने लगे हैं। यह एक या दूसरे में अधिकार का समेकन हैउद्योग।
नेता का अधिकार
समाज में एक आधिकारिक व्यक्ति होने का क्या मतलब है? और किस समाज में? कम से कम मेरी अपनी टीम में। यह कोई रहस्य नहीं है कि नेताओं को आमतौर पर पसंद नहीं किया जाता है। लेकिन क्यों? क्योंकि वे खुद कारण बताते हैं, अक्सर ऐसा ही होता है।
वर्किंग रिलेशनशिप में लीडर के अधिकार को कैसे अर्जित करें और बनाए रखें?
- अपने मातहतों के प्रति विनम्र रहें, लेकिन रिश्तों में दूरी बनाकर रखें। लोगों के लिए, एक हमेशा के लिए असंतुष्ट बॉस जो खुद को किसी भी छोटी सी बात पर अपनी आवाज उठाने की अनुमति देता है, वह अधिकार नहीं बन जाएगा। अधीनस्थ चुप रहेंगे, लेकिन आंतरिक "तोड़फोड़" में अधिक समय नहीं लगेगा।
- अपने आप को अपनी गर्दन पर मत बैठने दो। दूसरे शब्दों में बॉस-अधीनस्थ संबंधों में दूरी बनाए रखें।
- आधिकारिक व्यक्ति वह होता है जो अपनी गतिविधियों को समझता है। बॉस को अंदर और बाहर का काम पता होना चाहिए। क्योंकि अधीनस्थ किसी समस्या के मामले में शांति से उससे संपर्क करने में सक्षम होगा, यह जानकर कि वे मदद करेंगे, संकेत देंगे और चिल्लाएंगे नहीं। ऐसे नेता के पास जाना सुखद होता है, उनकी आज्ञा का पालन करना और इन निर्देशों का पालन करना सुखद होता है।
- सभी के लिए नियम हैं। और उन्हें कोई नहीं तोड़ता। यानी अगर किसी संगठन में धूम्रपान करने के लिए बाहर जाना मना है और इसके लिए उन पर जुर्माना लगाया जाता है, तो सिर सिगरेट के साथ पोर्च पर नहीं खड़ा होता है। नियम नियम हैं।
- पेंडुलम प्रभाव को छोड़ दें। आज बॉस चाहता है कि काम एक एल्गोरिथ्म के अनुसार किया जाए, और दो दिन बाद वह सिस्टम को मौलिक रूप से बदल देता है। यह संभावना नहीं है कि अधीनस्थ उस व्यक्ति का सम्मान करेंगे जिसके पास सात हैसप्ताह के शुक्रवार।
- एक नेता का अधीनस्थों के प्रति दायित्व होता है। और उन्हें पूरा करने की जरूरत है। असंभव मिशन को मत अपनाओ।
आधिकारिक गुण
जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, प्राधिकरण पर्यावरण या समाज द्वारा किसी व्यक्ति का मूल्यांकन है। एक आधिकारिक व्यक्ति के तर्क क्या हैं? उसके पास क्या होना चाहिए?
- ज्ञान। लोगों को उनके ज्ञान और इस या उस उद्योग को "बालों से लेकर नाखूनों तक" समझने की क्षमता के लिए सम्मानित किया जाता है।
- बुद्धि। ऋषि महत्वपूर्ण सलाह दे सकेंगे और समकोण से स्थिति पर विचार कर सकेंगे।
- जिम्मेदारी। बचाव के लिए आने की क्षमता, ऊपर दिए गए दो बिंदुओं के साथ, सही समय पर मौजूद रहना लोगों का सम्मान करने और उन तक पहुंचने की कुंजी है।
- दया। आप होशियार और बुद्धिमान दोनों हो सकते हैं, लेकिन इन कौशलों का उपयोग ऐसे करें जैसे आपके आस-पास के लोग बेकार कीड़े हों। क्या ऐसे साधु और चतुर व्यक्ति का सम्मान होगा?
- अनिवार्य गुण। हम वहीं आ गए हैं जहां से हमने शुरुआत की थी। अपने आप पर काम करना और अपने लक्ष्यों को प्राप्त करना दूसरों के लिए एक उदाहरण है।
विश्व प्राधिकरण
2017 के अनुसार जेफ बेजोस दुनिया के सबसे अमीर और प्रभावशाली व्यक्ति हैं। वह ऑनलाइन रिटेलर Amazon के संस्थापक हैं।
इस "हिट परेड" में दूसरे स्थान पर विश्व प्रसिद्ध बिल गेट्स का कब्जा है।
तीसरी पंक्ति निवेशक वॉरेन बफेट के पास गई।
दुनिया के सबसे आधिकारिक लोगों की सूची में चौथा स्थानज़ारा ब्रांड के संस्थापक अमानसियो ओर्टेगा द्वारा कब्जा कर लिया गया।
और सबसे लोकप्रिय सोशल नेटवर्क फेसबुक के निर्माता - शीर्ष पांच मार्क जुकरबर्ग को बंद करता है।
निष्कर्ष
प्राधिकरण एक प्रशिक्षित कौशल है। यह सोचने की जरूरत नहीं है कि इसे हासिल करना असंभव है। शायद - इस घटना में कि आप लगातार खुद पर काम करते हैं। लोग मजबूत और उत्कृष्ट व्यक्तित्व के प्रति आकर्षित होते हैं जो समस्याओं को अच्छी तरह से समझना जानते हैं।
