"इष्टतम कार्य परिस्थितियों" की परिभाषा में ऐसे कार्य पहलुओं की सूची शामिल है जो प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से किसी व्यक्ति विशेष के स्वास्थ्य की स्थिति और उसके जीवन स्तर, दैनिक जीवन की गुणवत्ता को निर्धारित करते हैं। इस अवधारणा को हमारे राज्य के वर्तमान कानून द्वारा माना जाता है, नियामक दस्तावेज श्रेणियों और मापदंडों में एक विभाजन स्थापित करते हैं जो किसी विशेष कार्यस्थल को एक विशिष्ट समूह के रूप में वर्गीकृत करने की अनुमति देते हैं।
सामान्य प्रावधान
वर्तमान में, हमारे देश में, कार्यस्थल पर इष्टतम कामकाजी परिस्थितियों को मौजूदा कारकों को ध्यान में रखते हुए वर्गीकृत किया जा सकता है, ताकि परिणाम के अनुसार, वस्तु को चार मुख्य समूहों में से एक के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सके:
- इष्टतम;
- वैध;
- दुर्भावनापूर्ण;
- खतरनाक।
सर्वश्रेष्ठ के लिए सर्वश्रेष्ठ
केवल प्रथम श्रेणी के पद के लिए काम पर रखे गए लोग ही कार्यस्थल में इष्टतम काम करने की स्थिति बनाने पर भरोसा कर सकते हैं। उन्हें असुरक्षित या दुर्भावनापूर्ण कारकों से नहीं जूझना पड़ेगा। कुछ मामलों में, यह संभव हैलेकिन इन पहलुओं का प्रभाव कम से कम है। कानून वर्तमान कानून द्वारा घोषित स्वच्छता और स्वच्छता मानकों की सीमा के भीतर एक हानिकारक कारक की उपस्थिति की अनुमति देता है। साथ ही, वे विश्लेषण करते हैं कि क्या यह किसी विशेष व्यक्ति के लिए खतरा है। एक कर्मचारी ऐसी परिस्थितियों में काम कर सकता है जब उसकी दक्षता अधिकतम हो, इस सूचक को बढ़ाने के लिए एक वातावरण बनाया गया है।
बेशक, हमारे देश के भीतर सभी नियोजित व्यक्ति इष्टतम कामकाजी परिस्थितियों के निर्माण पर भरोसा नहीं कर सकते। अधिकांश पेशे ऐसे वातावरण में काम करने की अनुमति नहीं देते हैं, लोगों को लगातार विभिन्न खतरे वाले कारकों का सामना करना पड़ता है। लेकिन उद्यमों के एक निश्चित समूह में मूल्यवान श्रमिक (नीचे उदाहरण देखें) ऐसी इष्टतम स्थितियों में सफलतापूर्वक काम कर सकते हैं, जब उत्पादक वर्कफ़्लो के लिए उनके लिए एक आरामदायक स्थिति प्राप्त करने के लिए पूरे आसपास की जगह बनाई जाती है।
और हमारे पास है - हर किसी की तरह। या नहीं?
इष्टतम, अनुमेय, हानिकारक काम करने की स्थिति - खतरनाक नौकरियों की तुलना में इन श्रेणियों में काम करने का अवसर बेहतर है। हमारे अधिकांश साथी नागरिक उन उद्यमों में शामिल हैं जहां उनके लिए स्वीकार्य काम करने की स्थिति बनाई गई है। लेकिन हानिकारक ऐसे विशेष मामले हैं जब आप पहले से ही कुछ विशेषाधिकारों पर भरोसा कर सकते हैं।
यह उन हानिकारक स्थितियों को संदर्भित करने के लिए प्रथागत है जो किसी व्यक्ति विशेष के जीवन, उसके स्वास्थ्य के स्तर और स्थिति पर नकारात्मक प्रभाव डालती हैं। हानिकारक कारक विनाशकारी होते हैं, उनकेप्रभाव गंभीर रूप से प्रतिकूल है। समय के साथ, हानिकारक कारकों के प्रभाव में हमारे शरीर के कार्बनिक तंत्र गलत तरीके से काम करना शुरू कर देते हैं, पुरानी विकृति बढ़ जाती है, और तीव्र विकसित हो जाते हैं। ऐसी परिस्थितियों में काम करने के लिए मजबूर श्रमिक उन लोगों की तुलना में कम जीते हैं जो इष्टतम काम करने की स्थिति में आने में कामयाब रहे।
कार्य कारक
किसी विशेष कार्यस्थल का मूल्यांकन करने के लिए, कार्य परिस्थितियों के सभी कारकों का विश्लेषण करना आवश्यक है। वे विभिन्न पहलुओं के विश्लेषण में बोले जाते हैं जो एक दूसरे पर संयुक्त प्रभाव डालते हैं और मानव शरीर की महत्वपूर्ण गतिविधि और उसके स्वास्थ्य की स्थिति दोनों को नियंत्रित करते हैं। वर्तमान में, चार मुख्य कारकों के बारे में बात करने की प्रथा है, जिसके आधार पर यह निर्धारित करना संभव है कि काम करने की स्थिति इष्टतम, स्वीकार्य है या यह हानिकारक या खतरनाक भी होगी।
शुरुआत से
आकलन करने वाला प्राथमिक कारक आर्थिक और सामाजिक स्थितियां हैं जिनमें एक विशेष कार्यकर्ता खुद को पाता है। यह विश्लेषण करता है कि उद्यम में समस्याओं को हल करने में शामिल व्यक्ति को कौन सी स्थिति प्राप्त होती है। उसी समय, संगठनात्मक मुद्दों से संबंधित श्रम कानूनों और विनियमों के पदों पर ध्यान दिया जाता है। इष्टतम काम करने की स्थिति का अर्थ है सभ्य वेतन, अन्य सभी - अवरोही क्रम में कम और कम। मानव पर्यावरण जितना बेहतर होगा, स्थिति उतनी ही बेहतर होगी और कर्मचारी की सुरक्षा सुनिश्चित होगी। सामाजिक और आर्थिक पहलुओं में अधिमान्य कार्यक्रम शामिल हैं,वारंटी, मुआवजा।
दूसरा सबसे महत्वपूर्ण और प्राथमिकता विश्लेषण एक संगठनात्मक कारक है जो किसी विशेष कार्यस्थल के तकनीकी पहलुओं को ध्यान में रखता है। इसके प्रभाव में, कार्य प्रक्रिया के भौतिक और भौतिक पहलू बनते हैं। इसमें काम में उपयोग की जाने वाली वस्तुएं, कर्मचारी के उपकरण, साथ ही उत्पादन प्रक्रियाओं की विशेषताएं और कार्य का संगठन शामिल हैं। साथ ही, इष्टतम काम करने की स्थिति अच्छी तरह से काम कर रहे उत्पादन और उचित प्रबंधन को दर्शाती है, लेकिन बाकी सभी को इन पहलुओं के गुणवत्ता स्तर में धीरे-धीरे कमी की आवश्यकता होती है।
और क्या मायने रखता है?
यह विश्लेषण करते समय कि क्या किसी विशेष स्थान के बारे में यह कहना संभव है कि यह इष्टतम है, काम करने की स्थितियाँ उसी तरह बनाई जाती हैं, प्राकृतिक पहलुओं का मूल्यांकन करना आवश्यक है। जलवायु, क्षेत्र की भौगोलिक विशेषताएं, भूवैज्ञानिक विशिष्टता और जैविक - ये सभी कारक एक भूमिका निभाते हैं। यदि उत्पादन मानव-अनुकूल क्षेत्र में स्थित है, तो हम इष्टतम या स्वीकार्य कार्य परिस्थितियों के बारे में बात कर सकते हैं, लेकिन, उदाहरण के लिए, सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के श्रमिक इस पर भरोसा नहीं कर सकते।
आखिरकार, आपको कार्यस्थल के भीतर रहने की स्थिति और प्रबंधन की विशेषताओं का विश्लेषण करने की आवश्यकता है। इस बात पर ध्यान दिया जाता है कि आसपास के स्थान स्वच्छता और स्वच्छता के बारे में विचारों के अनुरूप हैं, रहने का वातावरण क्या है और श्रमिकों के भोजन को कैसे व्यवस्थित किया जाता है। रोजमर्रा की जिंदगी के सभी पहलुओं का एक संपूर्ण विश्लेषण आपको जगह की गुणवत्ता और श्रम उत्पादकता को प्रभावित करने वाली स्थितियों का मूल्यांकन करने की अनुमति देता है।
वर्गीकरण की विशेषताएंसिस्टम
कार्य वातावरण के तीन वर्गों के बारे में बात करने की प्रथा है, उनमें से प्रत्येक के लिए अतिरिक्त उपसमूह हैं। रोजगार के लिए सबसे आकर्षक विकल्प एक सुरक्षित वातावरण है। यह इष्टतम कामकाजी परिस्थितियों (एक पेशा, उदाहरण के लिए, एक प्रोग्रामर, अगर कंपनी ने कार्यस्थल को सही ढंग से डिजाइन किया है) या स्वीकार्य के रूप में आयोजित किया जाता है। यदि कार्य कारक कार्यकर्ता पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकते हैं, तो उनका प्रभाव सख्ती से कम हो जाता है, इसलिए, सामान्य स्थिति में, व्यक्ति कार्य व्यवस्था का पालन करने पर थकता भी नहीं है।
साथ ही, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कई कंपनियां आधिकारिक तौर पर कर्मचारियों को अनुकूल काम करने की स्थिति प्रदान करती हैं, जो वास्तव में स्वीकार्य में बदल जाती हैं, अगर बदतर नहीं होती हैं। यह प्रलेखन में निर्धारित मानकों के प्रसंस्करण, गैर-अनुपालन के कारण है। यदि ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है, तो आप अपने अधिकारों की रक्षा के लिए श्रम निरीक्षणालय से संपर्क कर सकते हैं। यदि कोई कर्मचारी काम करने की स्थिति के एक विशिष्ट समूह के लिए अपने रोजगार के स्थान के असाइनमेंट से सहमत नहीं है, तो श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए जिम्मेदार राज्य संस्थानों से मदद लेना समझ में आता है।
बुरे के बारे में
एक हानिकारक कार्य वातावरण वह है जो विकृति को भड़का सकता है, शरीर के जीर्ण रूप में खराबी, साथ ही अंगों और प्रणालियों की गतिविधि का एक अस्थायी व्यवधान। हानिकारक परिस्थितियों में, कार्य प्रक्रिया के कारण होने वाली विकृति का सामना करना संभव है, लेकिन यह उन लोगों के लिए और भी बुरा है जो पहले से ही किसी चीज से बीमार हैं: ऐसे में मौजूदा बीमारियांस्थितियां सक्रिय रूप से आगे बढ़ रही हैं।
आखिरी श्रेणी दर्दनाक है। ये कार्य प्रक्रिया की शर्तें हैं जब कार्यकर्ता का जीवन जोखिम में होता है। साथ ही सेहत पर भी काफी असर पड़ सकता है। जोखिम केवल दिन की कार्य अवधि के साथ होता है।
स्वच्छता के बारे में
स्वच्छता संबंधी पहलुओं को ध्यान में रखते हुए श्रमिकों के काम करने की स्थितियों का वर्गीकरण है। उसी समय, कार्य प्रक्रिया के विशिष्ट पहलुओं पर ध्यान दिया जाता है। नियोक्ता का मुख्य कार्य नकारात्मक कारकों को कम करना है ताकि उत्पादन पहलू कार्यकर्ता के अनुकूल हो। इस प्रकार के वर्गीकरण के संबंध में, काम करने की इष्टतम स्थितियाँ वे हैं जो कर्मचारी को स्वास्थ्य के मौजूदा स्तर को बनाए रखने के साथ-साथ रोजगार की प्रक्रिया में दक्षता बढ़ाने की अनुमति देती हैं।
अनुमेय शर्तों की श्रेणी में ऐसी स्थितियां शामिल हैं जब असुरक्षित, स्पष्ट रूप से हानिकारक कारक होते हैं, लेकिन मानव स्वास्थ्य पर उनका प्रभाव अपेक्षाकृत छोटा होता है और कानून द्वारा घोषित स्वच्छता मानकों में फिट बैठता है। कामगार का स्वास्थ्य, रोज़ाना काम करने की उसकी क्षमता का स्तर रोज़गार की अवधि के अंत की ओर बिगड़ता है, लेकिन एक नए दिन की शुरुआत तक पूरी तरह से बहाल हो जाता है।
और दुखद बातों के बारे में
स्वच्छता की दृष्टि से हानिकारक वे कार्यस्थल होते हैं जहाँ पर्याप्त मात्रा में हानिकारक कारक होते हैं, जिससे मानव स्वास्थ्य पर प्रभाव काफी प्रबल होता है। गतिविधियों का विभिन्न जीवन प्रक्रियाओं पर भी नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। स्वयं कर्मचारी के अलावा, नकारात्मक परिणाम होंगेऔर प्रजनन कार्य पर, आनुवंशिकता, आनुवंशिक जानकारी बच्चों को दी जाती है।
आखिरकार, ऐसी स्थितियों को चरम के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है जब किसी व्यक्ति की महत्वपूर्ण गतिविधि पर अत्याचार किया जाता है। कार्यस्थल में, लोग उन कारकों के प्रभाव में होते हैं जो उनके लिए खतरनाक होते हैं, चोट और बीमारी का खतरा होता है, और मौजूदा विकृति (पुरानी रूप में) बाहरी परिस्थितियों के कारण बढ़ जाती है।
काम: आराम से बेहतर
इष्टतम कार्य परिस्थितियों के विशिष्ट उदाहरण देना कठिन है। एक ही पेशे के भीतर, कुछ उद्यम उपरोक्त नियमों और विनियमों के अनुसार काम का आयोजन करते हैं, जबकि अन्य उनकी उपेक्षा करते हैं। आधुनिक बड़ी फर्मों के कर्मचारी सबसे अच्छी स्थिति में होते हैं यदि नियोक्ता किसी व्यक्ति की कार्य क्षमता और उसके कार्य दिवस की उत्पादकता के बीच संबंध को समझते हैं।
यह माना जाता है कि कार्यालय के कर्मचारी सबसे आरामदायक स्थिति में काम करते हैं। लेकिन यहां भी सीमाएं हैं: प्रत्येक व्यक्ति के पास व्यक्तिगत स्थान, उपकरण, प्रकाश का स्तर होना चाहिए, अन्यथा गतिविधि से मस्कुलोस्केलेटल सिस्टम, मानस और दृश्य प्रणाली के विकारों सहित नकारात्मक स्वास्थ्य परिणाम हो सकते हैं। दूसरी ओर, डिफ़ॉल्ट रूप से, कुछ पेशे इष्टतम काम करने की स्थिति में नहीं हो सकते हैं, यदि वे, खनिक या अग्निशामक हैं, जो नियमित रूप से जीवन के लिए खतरे का सामना करते हैं, या सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में नौकरियों में शामिल लोग हैं।
उत्पादनकारक
इन सुविधाओं को ध्यान में रखते हुए हम सभी कार्य परिस्थितियों को तीन बड़ी श्रेणियों में विभाजित करने की अनुमति देते हैं। ये भौतिक, रासायनिक और जैविक हैं। उत्तरार्द्ध के तहत उत्पादों में निहित विभिन्न सूक्ष्म जीवन रूपों, प्रोटीन की तैयारी, कोशिकाओं, बीजाणुओं के साथ संपर्क करने की आवश्यकता को समझने की प्रथा है और ऐसी स्थितियों में जीवित रहने में सक्षम है। रासायनिक कारक - जहरीले यौगिक, प्राकृतिक और सिंथेटिक दोनों।
कार्य प्रक्रिया के भौतिक पहलू - कार्य की जलवायु और संबंधित विशेषताएं। आर्द्रता, तापमान, विद्युत चुम्बकीय वातावरण, वायु परिसंचरण के स्तर को ध्यान में रखा जाता है। काम की परिस्थितियों का विश्लेषण करते समय, इस बात पर ध्यान दिया जाता है कि क्या श्रमिकों को पराबैंगनी या रेडियो तरंग विकिरण, थर्मल या माइक्रोवेव विकिरण, और इसी तरह के प्रभाव में काम करने के लिए मजबूर किया जाता है। कमरे के संबंध में, धूल और रोशनी के स्तर, अंतरिक्ष के शोर स्तर का आकलन करना आवश्यक है।
और काम के बारे में
काम करने की इष्टतम स्थिति का आकलन करते समय, उन प्रक्रियाओं की गंभीरता का विश्लेषण करना आवश्यक है जिसमें कर्मचारी शामिल है। शारीरिक कार्य की विशेषताओं की पहचान करने के लिए, ऊर्जा व्यय और कार्यकर्ता द्वारा सामना किए जाने वाले भार के प्रकार का आकलन करना आवश्यक है। अलग-अलग, डायनामिक्स को अलग-अलग अनुमान दिए जाते हैं - स्टैटिक्स को। मांसपेशियों पर तनाव के समग्र स्तर को जानना महत्वपूर्ण है। इष्टतम परिस्थितियों में, कार्य आसान है, लेकिन स्वीकार्य परिस्थितियों में, यह मध्यम है। अंत में, कड़ी मेहनत करने की आवश्यकता कार्यस्थल को खतरनाक या हानिकारक के रूप में वर्गीकृत करने के लिए मजबूर करती है।
