पारस्परिक संबंधों के निदान की पद्धति को 1954 में अमेरिकी मनोवैज्ञानिक टिमोथी लेरी (1920-1996) द्वारा जी. लेफोर्ज और आर. साज़ेक के सहयोग से विकसित किया गया था, और 1957 में उनके मोनोग्राफ द इंटरपर्सनल डायग्नोसिस ऑफ़ पर्सनैलिटी में प्रकाशित किया गया था। दिलचस्प बात यह है कि यह परीक्षण अभी भी अमेरिकी खुफिया एजेंसियों द्वारा सक्रिय रूप से उपयोग किया जाता है। इसकी सघनता और सूचनात्मकता के कारण, लेरी पद्धति मनोवैज्ञानिकों के बीच भी व्यापक रूप से लोकप्रिय है।
तकनीक का विवरण और उद्देश्य
परीक्षा व्यक्ति के अपने बारे में विचारों की जांच करती है। साथ ही, इसका उपयोग वास्तविक "मैं" और आदर्श दोनों के बारे में विचारों का मूल्यांकन करने के लिए किया जा सकता है। इसका उपयोग दूसरों का मूल्यांकन करने के लिए भी किया जा सकता है यदि एक व्यक्ति की दूसरे की दृष्टि में दृष्टि का पता लगाना आवश्यक हो। निदान की प्रक्रिया में, दूसरों के प्रति व्यक्ति के प्रमुख प्रकार के रवैये का पता लगाया जाता है। पारस्परिक संबंधों को निर्धारित करने वाले दो प्रमुख कारक हैं:
1) वर्चस्व - समर्पण;
2) मित्रता - आक्रामकता।
इन कारकों को एम. अर्गिल ने पारस्परिक व्यवहार की मुख्य विशेषताओं के रूप में चुना था। वे Ch. Osgood के सिमेंटिक डिफरेंशियल के दो अक्षों के साथ भी संबंध रखते हैं, जिन्होंने मनोवैज्ञानिक चर का अध्ययन करने के लिए उनमें से प्रत्येक पर निश्चित संख्या में डिवीजनों के साथ द्विध्रुवी तराजू (उदाहरण के लिए, गर्म-ठंडा, मजबूत-कमजोर, आदि) का उपयोग किया था।
कारकों का योजनाबद्ध प्रतिनिधित्व
एक व्यक्ति के मुख्य सामाजिक अभिविन्यास के एक योजनाबद्ध प्रतिनिधित्व के लिए, पारस्परिक संबंधों के निदान के लिए लेरी की पद्धति में एक सशर्त योजना शामिल है: एक सर्कल को 8 क्षेत्रों में विभाजित किया गया है - अष्टक। सर्कल में दो अक्ष हैं (ऊपर वर्णित पारस्परिक संबंधों के कारकों के अनुरूप): "प्रभुत्व - प्रस्तुत करना" और "मित्रता - शत्रुता"। उसी समय, लेरी ने माना कि इन चरों का संबंध जितना मजबूत होता है, प्रतिवादी के परिणाम वृत्त के केंद्र के सापेक्ष उतने ही करीब होते हैं। पारस्परिक संबंधों के निदान के लिए लेरी की पद्धति द्वारा निर्धारित प्रत्येक अभिविन्यास के लिए अंकों का योग प्रमुख अक्ष के अनुरूप एक सूचकांक में अनुवादित किया जाता है। संकेतकों और सर्कल के केंद्र के बीच प्राप्त दूरी पारस्परिक व्यवहार की अनुकूलन क्षमता को निर्धारित करती है।
चयनित क्षेत्रों (अष्टक) की गुणात्मक विशेषताएं, जो टी। लेरी के पारस्परिक संबंधों की विधि द्वारा निर्धारित की जाती हैं, को निम्नानुसार दर्शाया जा सकता है:
मैं। एक अच्छा नेता, संरक्षक और सलाहकार।
द्वितीय। आत्मविश्वास से भरपूर, स्वतंत्र और प्रतिस्पर्धी।
तृतीय। ईमानदार, प्रत्यक्ष, अपने में लगातारउपलब्धियां।
चतुर्थ। अपने निर्णयों में संशयवादी, गैर-अनुरूपतावादी, यथार्थवादी।
वी. विनम्र और शर्मीला, दूसरे लोगों के कर्तव्यों को निभाने के लिए तैयार।
VI. दूसरों से मदद और विश्वास की जरूरत है।
सातवीं। मिलनसार, सहयोगी।
आठवीं। सहानुभूतिपूर्ण और दूसरों की मदद करने में सक्षम।
परिणामों की प्रक्रिया और प्रसंस्करण
लीरी मेथड में 128 मूल्य निर्णय शामिल हैं, प्रत्येक 8 प्रकार के संबंध जो 16 अंक बनाते हैं। इन वस्तुओं को तीव्रता के आरोही क्रम में सूचीबद्ध किया गया है। उसी समय, कार्यप्रणाली का निर्माण इस तरह से किया जाता है कि एक निश्चित प्रकार के संबंध की पहचान करने के उद्देश्य से विशेषताएँ एक विशेष तरीके से स्थित होती हैं: एक पंक्ति में नहीं, बल्कि समूहों में, प्रत्येक में चार निर्णय, एक समान संख्या के माध्यम से दोहराते हुए निर्णयों की।
द लेरी मेथड, जो पारस्परिक संबंधों पर केंद्रित है, के साथ दो प्रकार के निर्देश हो सकते हैं। उनमें से पहले में, उत्तरदाताओं को उन निर्णयों को ध्यान से पढ़ने और मूल्यांकन करने के लिए कहा जाता है जो किसी व्यक्ति की मनोवैज्ञानिक विशेषताओं और अन्य लोगों के साथ संबंधों की विशेषता रखते हैं। यदि, प्रतिवादी की राय में, निर्णय स्वयं के अपने विचार से मेल खाता है, तो इसे "+" चिह्न के साथ चिह्नित करना आवश्यक है, यदि यह मेल नहीं खाता है, तो "-" चिह्न के साथ।
निर्देश के दूसरे संस्करण में, लेरी की तकनीक में न केवल वास्तविक "I" का आकलन शामिल है, बल्कि आदर्श भी शामिल है। उदाहरण: "अपने वास्तविक "मैं" का मूल्यांकन करने के बाद, कृपया सभी निर्णयों को दोबारा पढ़ें और "+" के साथ चिह्नित करेंउनमें से जो आपके विचार से मेल खाते हैं कि आप खुद को आदर्श रूप से कैसे देखना चाहते हैं। इस मामले में, बाद में व्यक्ति के अपने बारे में वास्तविक और आदर्श विचारों के बीच विसंगति के स्तर को निर्धारित करना संभव है। दूसरों के संबंधों का मूल्यांकन उस निर्देश में भी परिलक्षित हो सकता है जो लेरी तकनीक प्रदान करता है। उदाहरण: "जैसा कि पहले मामले में है, कृपया अपने सहकर्मी (बॉस, जीवनसाथी, बच्चे, आदि) के व्यक्तित्व का मूल्यांकन करें।" उचित रूप से, एक व्यक्ति की दृष्टि प्रणाली का दूसरे व्यक्ति द्वारा निदान करना संभव है।
लेरी तकनीक के संसाधन में कई चरण शामिल हैं। प्रारंभ में, पहचाने गए 8 प्रकार के पारस्परिक संबंधों (सत्तावादी, स्वार्थी, आक्रामक, संदिग्ध, विनम्र, आश्रित, मैत्रीपूर्ण, परोपकारी) में से प्रत्येक के लिए अंकों की संख्या की गणना की जाती है।
अगला चरण टाइप एक्सप्रेशन की डिग्री निर्धारित करना है। प्रत्येक प्रकार के लिए अधिकतम स्तर स्कोर, जिसे पारस्परिक संबंधों के लिए लेरी तकनीक द्वारा माना जाता है, 16 अंक हो सकते हैं, जो बदले में, रिश्ते की गंभीरता के 4 डिग्री में विभाजित होते हैं:
- 0 से 4 अंक: कम गंभीरता (अनुकूली व्यवहार);
- 5 से 8 अंक: मध्यम (अनुकूली व्यवहार भी);
- 9 से 12 अंक: उच्च गंभीरता (चरम व्यवहार);
- 13 से 16 अंक तक: अत्यधिक गंभीरता (अत्यधिक रोग संबंधी व्यवहार)।
प्रसंस्करण का तीसरा चरण, जिसका अर्थ है टी. लेरी की पारस्परिक संबंधों के निदान की विधि, हैदो मुख्य वैक्टर के लिए संकेतक की परिभाषा है: प्रभुत्व - मित्रता। गणना निम्नलिखित सूत्रों का उपयोग करके की जाती है:
प्रभुत्व=(I - V) + 0.7 x (VIII + II - IV - VI)।
मित्रता=(VII - III) +0.7 x (VIII - II - IV + VI)।
आखिरकार, अंतिम चरण के रूप में, लेरी की विधि का तात्पर्य एक दूसरे के साथ प्रत्येक प्रतिवादी के लिए प्राप्त आंकड़ों के आधार पर निर्मित डिस्कोग्राम की तुलना करके किए गए गुणात्मक विश्लेषण से है। किसी विशेष समूह में पारस्परिक संबंधों की औसत प्रोफ़ाइल बनाना भी संभव है। सामान्य शिक्षण संस्थानों की प्रणाली में प्रश्नावली का उपयोग करना इष्टतम लगता है। इसके अलावा, एक अनुदैर्ध्य अध्ययन (उदाहरण के लिए, एक विशेष वर्ग के भीतर) सांकेतिक हो सकता है, जिसकी संभावना टी। लेरी की पारस्परिक संबंधों के निदान की विधि द्वारा भी प्रदान की जाती है।
अनुपात के मुख्य संकेतकों की व्याख्या 8 प्रकारों के अनुसार की जाती है:
मैं। सत्तावादी प्रकार का संबंध
13 से 16 अंक तक। एक प्रकार का मजबूत व्यक्तित्व, जिसकी विशेषता एक निरंकुश, तानाशाही चरित्र है। सभी प्रकार की समूह गतिविधियों में नेतृत्व करना पसंद करते हैं। वह केवल अपनी राय पर निर्भर करता है, दूसरों की सलाह सुनना पसंद नहीं करता, जबकि वह खुद लगातार सभी को निर्देश देता है। दूसरे, बदले में, इस व्यक्ति के अधिकार को पहचानना पसंद करते हैं।
9 से 12 अंक तक। यह एक ऊर्जावान प्रभावशाली व्यक्तित्व की विशेषता है जो सम्मान की मांग करता है। वह व्यवसाय में सफल है, आनंद लेती हैअधिकार, दूसरों को सलाह देना पसंद करते हैं।
0 से 8 अंक तक। यह एक आत्मविश्वासी व्यक्तित्व को भी अलग करता है, जो दृढ़ता और दृढ़ता की विशेषता है। हालांकि, इस व्यक्ति का नेता होना जरूरी नहीं है।
द्वितीय। स्वार्थी प्रकार का रिश्ता
13 से 16 अंक तक। स्वतंत्र, गर्वित और संकीर्णतावादी व्यक्तित्व प्रकार। गणना करना, कठिनाइयों को दूसरों पर स्थानांतरित करना पसंद करता है। एक ओर तो वह दूसरों से ऊपर उठना चाहता है, वहीं दूसरी ओर स्वयं को उनसे कुछ दूर रखता है। घमण्ड और अहंकार से भी प्रतिष्ठित।
0 से 12 अंक तक। अहंकारी लक्षण हैं और स्वयं पर ध्यान केंद्रित करना है। प्रतिस्पर्धी।
तृतीय। आक्रामक संबंध प्रकार
13 से 16 अंक तक। दूसरों के प्रति व्यवहार कठोर और आक्रामक होता है। असामाजिक पर शत्रुता की सीमा।
9 से 12 अंक तक। यह दूसरों के संबंध में स्पष्टता, सीधेपन और सटीकता से प्रतिष्ठित है। अपूरणीय, चिड़चिड़ा - हर चीज के लिए दूसरों को दोष देने के लिए इच्छुक; विडंबनापूर्ण और कठोर।
0 से 8 अंक तक। ऊर्जावान और लगातार प्रकार, दृढ़ता और हठ की विशेषता।
चतुर्थ। संदेहास्पद संबंध प्रकार
13 से 16 अंक तक। एक प्रकार का शंकालु और मार्मिक व्यक्ति जो हर बात पर संदेह करता है। क्रोधी, अक्सर दूसरों के बारे में शिकायत करता है। शत्रुतापूर्ण और शातिर मानते हुए बाहरी दुनिया से खुद को अलग-थलग करने की कोशिश करता है। यह एक स्किज़ोइड प्रकार के चरित्र में हो सकता है (इस मामले में लेरी की तकनीकएमएमपीआई परीक्षण द्वारा पूरक किया जा सकता है।
9 से 12 अंक तक। बंद गुप्त प्रकार। संदेह और अपने प्रति बुरे रवैये के लगातार डर के कारण, उसे पारस्परिक संबंधों में कठिनाइयों का अनुभव हो सकता है। लोगों में संदेह, निराश; दूसरों के प्रति नकारात्मक रवैया मौखिक आक्रामकता में प्रकट हो सकता है।
0 से 8 अंक तक। दूसरों के संबंध में और सामाजिक वास्तविकता की सभी घटनाओं के संबंध में आलोचनात्मकता दिखाता है।
वी. अधीनस्थ संबंध प्रकार
13 से 16 अंक तक। दूसरों के सामने झुक जाता है; विनम्रता, निष्क्रियता और इच्छाशक्ति की कमजोरी की विशेषता। स्वयं को दोष देना और आत्म-निंदा करना भी हो सकता है, जो स्वयं के लिए अपराध बोध को जिम्मेदार ठहराता है। वह खुद को आखिरी रखता है। खुद से ज्यादा मजबूत किसी में सहारे की तलाश में।
9 से 12 अंक तक। यह व्यक्तित्व प्रकार नम्रता और शर्मीलेपन की विशेषता है; आसानी से भ्रमित हो जाता है। किसी विशेष परिस्थिति की परिस्थितियों की परवाह किए बिना एक मजबूत व्यक्तित्व का पालन कर सकते हैं।
0 से 8 अंक तक। एक आज्ञाकारी, विनम्र और डरपोक व्यक्तित्व की विशेषता। वह अपनी राय में भिन्न नहीं है, आसानी से पालन करता है, आज्ञाकारी रूप से अपने कर्तव्यों को पूरा करता है। भावनाओं पर लगाम लगाना पसंद करते हैं।
VI. आश्रित संबंध प्रकार
13 से 16 अंक तक। किसी और की राय पर अत्यधिक निर्भर। इस प्रकार की निर्भरता को स्वयं और अपनी क्षमताओं में आत्मविश्वास की तीव्र कमी से समझाया गया है। किसी भी छोटे कारण से चिंता और जुनूनी भय का अनुभव करना।
9 से 12 अंक तक। असहाय है औरदूसरों के प्रति प्रतिरोध दिखाने में असमर्थता, ईमानदारी से विश्वास करना कि वे हमेशा सही होते हैं। आज्ञाकारी और भयभीत।
0 से 8 अंक तक। भरोसेमंद और अनुरूप प्रकार। दूसरों पर भरोसा करने और उनकी प्रशंसा करने के लिए इच्छुक। नरम और विनम्र।
सातवीं। मैत्रीपूर्ण संबंध प्रकार
9 से 16 अंक तक। इस प्रकार को सामाजिक स्वीकृति और अनुमोदन पर ध्यान केंद्रित करने की विशेषता है, स्थिति की ख़ासियत को ध्यान में रखे बिना, सभी के लिए अच्छा होने की कोशिश करना। दूसरों के संबंध में, वह मिलनसार और मिलनसार है। रक्षा तंत्रों में दमन और दमन प्रमुख हैं। भावनात्मक lability द्वारा विशेषता। एक उन्मादी प्रकार का चरित्र संभव है (एमएमपीआई परीक्षण का एक अतिरिक्त उपयोग भी संभव है)।
0 से 8 अंक तक। समस्या समाधान में लचीला। संघर्षों में सहयोग और समझौता चाहता है। होशपूर्वक अनुरूपता के लक्षण दिखाता है, क्योंकि यह दूसरों के साथ समझौता करने का प्रयास करता है। परंपराओं का पालन करता है, अच्छे स्वाद के नियमों का पालन करता है। पहल और दूसरों की मदद करने को तैयार। यह ध्यान के केंद्र में रहने, दूसरों से मान्यता और प्यार प्राप्त करने की इच्छा से भी प्रतिष्ठित है। मिलनसार और मिलनसार।
आठवीं। परोपकारी प्रकार के संबंध
9 से 16 अंक तक। यह स्पष्ट अति-जिम्मेदारी के साथ-साथ दूसरों के लिए जिम्मेदारी से अलग है - अक्सर अनुचित। अपने हितों की हानि के लिए दूसरों की मदद करने के लिए तैयार। साथ ही, उसकी मदद में, वह अत्यधिक गतिविधि और यहां तक कि जुनून भी दिखा सकता है। हालाँकि, कुछ मामलों में यह व्यवहार हो सकता हैएक तरह का मुखौटा भी। इस मामले में, हम विपरीत प्रकार के संबंधों से निपट रहे हैं।
0 से 8 अंक तक। इस प्रकार की विशेषता निःस्वार्थता और जवाबदेही है। वह अन्य लोगों के संबंध में जिम्मेदार है, उनके प्रति जवाबदेही और करुणा दिखाता है। कोमल, नाजुक और देखभाल करने वाली।
परिणामों की व्याख्या
टी. लीरी की पारस्परिक संबंधों के निदान की विधि प्रतिवादी के व्यक्तित्व का अध्ययन करने के लिए पर्याप्त मात्रा में जानकारी का सुझाव देती है। यदि परीक्षण एक समूह रूप में किया गया था, तो शोधकर्ता, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, के पास समूह प्रोफ़ाइल के साथ-साथ एक दूसरे के साथ व्यक्तिगत व्यक्तियों के परिणामों की तुलना करने का अवसर है। परिणामों की व्याख्या करते समय, निरपेक्ष मूल्यों पर नहीं, बल्कि एक प्रकार के संकेतकों के प्रभुत्व पर दूसरों पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है। यह भी ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है कि क्या माता-पिता का अपने बच्चे के दोष के प्रति नकारात्मक रवैया है (लेरी की "परी" विधि)।
यदि वास्तविक के "मैं" और आदर्श के "मैं" दोनों का आकलन किया जाता है, तो आम तौर पर उनके बीच महत्वपूर्ण विसंगतियां नहीं होनी चाहिए। बदले में, यदि मध्यम स्तर की विसंगति है, तो यह आत्म-सुधार की संभावना को इंगित करता है, जो वास्तव में, लेरी तकनीक द्वारा इंगित किया गया है। प्रश्नावली के परिणामों की व्याख्या से इस तथ्य का पता चला है कि अक्सर स्वयं के प्रति असंतोष निम्न स्तर के आत्मसम्मान वाले लोगों की विशेषता है (5 वें, 6 वें और 7 वें अष्टक के अनुरूप) या लंबे समय तक संघर्ष की स्थिति का अनुभव करने वाले लोगों के लिए (इसी के अनुरूप) चौथे अष्टक के लिए)।
यदि प्रतिवादी ने एक साथ किया है1 और 5 वें अष्टक की प्रधानता, यह इंगित करता है कि उसे अधिनायकवाद और दर्दनाक गर्व की समस्या है; 2 और 6 - स्वतंत्रता की इच्छा और पालन करने की आवश्यकता के बीच एक विरोधाभास है (उदाहरण के लिए, जब, आधिकारिक आवश्यकता के कारण, एक व्यक्ति अपने आंतरिक विरोध के बावजूद, पालन करने के लिए बाध्य होता है)। तीसरे और सातवें अष्टक के बीच संघर्ष तब होता है जब आत्म-पुष्टि और संबद्धता के उद्देश्य संघर्ष करते हैं; चौथा और आठवां - यह तब प्रकट होता है जब कोई व्यक्ति अपनी पहचान के लिए दूसरों के प्रति शत्रुता को दबाता है (समूह से मान्यता की इच्छा और साथ-साथ उसके प्रति शत्रुता की भावना)।
