श्रम बाजार बहुत गतिशील है और संभावित कर्मचारियों से भी यही मांग करता है। सफल होने के लिए, आपको तेजी से बदलती स्थिति की आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। सबसे अधिक मांग मोबाइल जनरलिस्ट हैं। यह अवसर उच्च शिक्षा के आधार पर अतिरिक्त या द्वितीय शिक्षा द्वारा प्रदान किया जाता है। नई चीजें सीखने में कभी देर नहीं होती, भले ही आपका डिप्लोमा अब प्रासंगिक न हो - नई चीजें सीखें और सहायक दस्तावेज प्राप्त करें।
स्नातकोत्तर शिक्षा - एक आवश्यकता या एक सनक?
उच्च शिक्षा के आधार पर सतत शिक्षा, उन्नत प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण को अक्सर एक सफल करियर में एक वैकल्पिक बिंदु के रूप में माना जाता है। आखिरकार, विश्वविद्यालय पहले ही पूरा हो चुका है और ज्ञान प्राप्त किया जा चुका है। हालांकि, व्यवहार में यह पता चल सकता है कि डिप्लोमा के विषय वास्तविकता से बहुत दूर हैं, और उत्पादन दशकों आगे चला गया है। इस मामले में, अतिरिक्त स्व-शिक्षा परउच्च शिक्षा का आधार।
इसके अलावा, कानून द्वारा कई व्यवसायों की पहचान की जाती है, जिसके लिए आगे के प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है:
- सभी स्वास्थ्य कार्यकर्ता;
- शिक्षण स्टाफ;
- बड़े और यात्री वाहनों के चालक;
- सरकारी कर्मचारी, आदि
अन्य क्षेत्रों के विशेषज्ञों के लिए, उच्च शिक्षा के आधार पर एक और शिक्षा प्राप्त करने की आवश्यकता नियोक्ता या प्रौद्योगिकी और कार्य विधियों में परिवर्तन द्वारा निर्धारित की जाती है।
स्नातकोत्तर विकल्प
जो लोग अपनी शिक्षा जारी रखना चाहते हैं, उनके लिए विकल्पों के विकल्प के साथ सभी संभावनाएं हैं। आप चुन सकते हैं:
- दूसरा या तीसरा भी उच्चतर;
- उच्च शिक्षा पाठ्यक्रम;
- मौजूदा डिप्लोमा के आधार पर किसी अन्य पेशे के लिए पुनः प्रशिक्षण;
- उच्च शिक्षा या माध्यमिक विशेष डिप्लोमा के आधार पर योग्यता;
- उच्च या माध्यमिक विशेष शिक्षा, आदि के आधार पर एक अतिरिक्त पेशा प्राप्त करना।
उच्च शिक्षा पर आधारित शिक्षा प्राप्त करने के इन सभी तरीकों के अपने फायदे और नुकसान हैं। दोनों कर्मचारियों और उनके वरिष्ठों को सभी उपलब्ध विकल्पों पर ध्यान से विचार करना चाहिए और सबसे उपयुक्त विकल्प पर निर्णय लेना चाहिए।
स्नातकोत्तर फॉर्म
आगे की शिक्षा के विकल्प पर निर्णय लेने के बाद, आपको इसका फॉर्म चुनना होगा। उनमें से हैं:
- विघटन सीखनाउत्पादन - आमतौर पर उच्च शिक्षा के आधार पर दीर्घकालिक पुनर्प्रशिक्षण पाठ्यक्रम के रूप में प्रस्तुत किया जाता है;
- ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण, मेंटरिंग या इन-कंपनी पाठ्यक्रम के रूप में हो सकता है;
- दूसरे या संबंधित पेशे का दीर्घकालिक अंशकालिक अध्ययन;
- दूसरी और आगे की उच्च शिक्षा, अक्सर अंशकालिक;
- उन्नत अध्ययन संस्थान में पत्राचार शिक्षा;
- वैज्ञानिक सम्मेलनों, पेशेवर संगोष्ठियों, संगोष्ठियों आदि में पूर्णकालिक भागीदारी
अतिरिक्त शिक्षा के रूप का चुनाव उसकी अवधि, निवास स्थान से दूरी और स्वयं छात्र की इच्छा पर निर्भर करता है।
फिर से प्रशिक्षण और फिर से प्रशिक्षण के लिए भुगतान की विशेषताएं
विश्वविद्यालय के बाद शिक्षा जारी रखने के विवादास्पद बिंदुओं में से एक यह है कि इसके लिए कौन भुगतान करेगा? आखिरकार, अक्सर ऐसे पाठ्यक्रमों का भुगतान किया जाता है।
निम्न भुगतान विकल्प हैं:
- कर्मचारी खुद के लिए पूरी तरह से भुगतान करता है और स्वतंत्र रूप से शैक्षिक प्रक्रिया का आयोजन करता है।
- नियोक्ता कर्मचारियों के प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण या फिर से प्रशिक्षण के लिए भुगतान करता है। इस मामले में, उसे अनुबंध के अतिरिक्त कर्मचारियों को या तो एक निश्चित अवधि के लिए काम करने के लिए या बर्खास्तगी के मामले में, खर्चों की भरपाई करने के लिए समाप्त करने का अधिकार है।
- अतिरिक्त शिक्षा राज्य के खर्चे पर कराई जा सकती है। उदाहरण के लिए किसी बेरोजगार व्यक्ति को रोजगार केंद्र से उपयुक्त पाठ्यक्रमों में भेजते समय। इस तरह के अध्ययनों का जिक्र करते समय, एक नया और अतिरिक्त दोनों प्राप्त करना संभव हैशिक्षा।
किसी भी भुगतान विकल्प के साथ, नकद और गैर-नकद भुगतान दोनों संभव हैं।
उच्च शिक्षा के आधार पर पुनर्प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों की आवश्यकता किसे है?
कई कार्यकर्ता अपने करियर के एक क्षेत्र में काम करते हैं, और बिना अतिरिक्त प्रशिक्षण के पेशे में अच्छा विकास करते हैं। अक्सर, यह गतिविधि जटिल तंत्र और प्रौद्योगिकियों से जुड़ी नहीं होती है, न तो शिक्षा के साथ, न ही दवा के साथ। इसके विपरीत, ऐसे कई व्यवसाय हैं जिन्हें निरंतर सीखने की आवश्यकता होती है।
कोई भी व्यक्ति, चाहे वह किसी भी वर्ग का हो, गतिविधि की दिशा बदलने या विस्तार करने का निर्णय ले सकता है। इस तरह के निर्णय के कारण पेशेवर बर्नआउट से लेकर उत्पादन आवश्यकता तक बहुत भिन्न हो सकते हैं।
निम्नलिखित श्रेणियों के नागरिक अक्सर फिर से प्रशिक्षित करने और फिर से प्रशिक्षित करने में रुचि रखते हैं:
- छात्र अपनी विशेषता में स्नातक हो रहे हैं और यह महसूस कर रहे हैं कि चुनी गई नौकरी बिल्कुल भी प्रेरक, अप्रतिम या बस दिलचस्प नहीं है। इस मामले में, आप तुरंत दूसरी उच्च शिक्षा में प्रवेश कर सकते हैं या फिर से प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में जा सकते हैं।
- कर्मचारी, जो विभिन्न परिस्थितियों के कारण, संबंधित व्यवसायों को संयोजित करने के लिए मजबूर होते हैं, उदाहरण के लिए, उच्च शिक्षा के आधार पर शिक्षकों को फिर से प्रशिक्षित करने से उनकी व्यावसायिक क्षमता का काफी विस्तार होता है, जो छोटे वर्ग के आकार वाले ग्रामीण स्कूलों के लिए बहुत ही आशाजनक है।
- वे लोग जो दूसरे क्षेत्र में चले गए जहां एक और पेशा अधिक मांग में है, या जब एक बड़ा उद्यम बंद हो जाता है।
अतिरिक्त और दूसरी शिक्षा के लाभ
हर स्नातक एक शानदार करियर बनाने का सपना देखता है। हालांकि, निरंतर व्यावसायिक विकास, पेशे का ताजा ज्ञान प्राप्त करने और संबंधित गतिविधियों में प्रशिक्षण के बिना यह असंभव है। एक विशेषज्ञ जिसके पास कई व्यावहारिक या सैद्धांतिक कौशल हैं, श्रम बाजार में मांग में और नियोक्ता द्वारा अधिक मूल्यवान होगा।
