व्यवसाय के केंद्रीकृत रूप क्या हैं? उनके लिए संक्रमण की प्रक्रिया में संगठनों के बीच नियंत्रण और प्रभाव के तंत्र का उपयोग, साथ ही साथ उनका विकास भी शामिल है। संयुक्त राज्य अमेरिका और पश्चिमी यूरोप के देशों के लिए, इस चरण को पारित माना जाता है। रूसी संघ के लिए, यहाँ यह अभी भी पूरा होने से दूर है।
सामान्य जानकारी
उपरोक्त घरेलू नियामक ढांचे की कमजोरी के कारण है। यह वह है जो निर्भरता के संबंध को नियंत्रित करती है। हालांकि, इस स्थिति के लिए एक उल्टा है। हम किसी और के अनुभव का उपयोग करने की संभावना के बारे में बात कर रहे हैं, जो समय-परीक्षण है। हालांकि, यह हमेशा विधायक द्वारा लागू नहीं किया जाता है। इस मामले में, सैद्धांतिक मुद्दों का अध्ययन करने की सलाह दी जाती है जो वाणिज्यिक संगठनों के बीच अन्योन्याश्रयता के संबंध से संबंधित हैं। इससे व्यवहार में आने वाली समस्याओं की सूची में काफी कमी आएगी।
मौलिकजानकारी
सहायक और सहयोगी कंपनियों की अवधारणा में क्या शामिल है? प्रासंगिक कानून से परामर्श किया जाना चाहिए। इसके अनुसार, एक कंपनी को एक सहायक कंपनी माना जाता है यदि कोई अन्य आर्थिक संगठन उसके द्वारा लिए गए निर्णयों को निर्धारित करने की क्षमता रखता है। यह एक संपन्न समझौते, अधिकृत पूंजी में भागीदारी (प्रचलित) या किसी अन्य तरीके से किया जा सकता है। सभी एक ही लेख में, "आश्रित समाज" शब्द को परिभाषित करने वाली अवधारणा को इंगित किया गया है। इसे इस तरह से मान्यता दी जाती है यदि प्रमुख संगठन पहले के संबंधित शेयरों के 20% से अधिक पर ध्यान केंद्रित करता है।
सहायक और सहयोगी कंपनियों का प्रबंधन
यहां परोक्ष आर्थिक और कानूनी नियंत्रण के तत्व की उपस्थिति का उल्लेख किया गया है। इसे प्रमुख-निर्भर और मुख्य-सहायक कंपनियों के संबंध में देखा जा सकता है। नियंत्रण की उपस्थिति अधीनता और शक्ति के संबंध के अस्तित्व को इंगित करती है। यह अधीनता पर भी लागू होता है। इस प्रकार, सहायक और आश्रित कंपनियां एक दूसरे से जुड़ी हुई हैं। मुख्य, एक डिग्री या किसी अन्य तक, नियंत्रित लोगों का नेतृत्व कर सकते हैं। यही है, वे सहायक द्वारा किए गए निर्णयों को प्रभावित करते हैं। विशेष रूप से, यह निदेशक मंडल या शेयरधारकों की आम बैठक द्वारा अपनाए गए लोगों पर लागू होता है।
सहायक और सहयोगी। कार्यात्मक विशेषताएं
अधीनता के तत्व की उपस्थिति के कारण वे कानूनी इकाई की स्थिति से वंचित नहीं हैं। यानी हम बात कर रहे हैं सिविल के एक स्वतंत्र विषय कीकानूनी संबंध। इस परिस्थिति के अनुसार, सहायक और आश्रित कंपनियां प्रतिनिधि कार्यालयों और शाखाओं से मौलिक रूप से भिन्न हैं। उत्तरार्द्ध को केवल उन संगठनों के उपखंडों के रूप में माना जाता है जिन्होंने उन्हें बनाया था। इस मामले में, कई अन्य बारीकियां हैं। उदाहरण के लिए, सहायक और सहयोगी कहीं भी बनाए जा सकते हैं। यह मुख्य संगठन के स्थान पर भी लागू होता है। इसे प्रतिनिधि कार्यालयों और शाखाओं के लिए बाहर रखा गया है।
सृजन की बारीकियां
इस संगठनात्मक और कानूनी रूप का नाम कानून में नहीं है। इस संबंध में, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि रूसी संघ के कानून द्वारा अनुमत किसी भी रूप में सहायक और आश्रित कंपनियां बनाई जा सकती हैं। हम निम्नलिखित व्यावसायिक कंपनियों के बारे में बात कर रहे हैं:
- अतिरिक्त जिम्मेदारी के साथ।
- स्टॉक।
- सीमित।
मुख्य अंतर
सहायक और सहयोगी एक सामान्य विशेषता द्वारा प्रतिष्ठित हैं। यह एक कानूनी संबंध के बारे में है। हालाँकि, उनके बीच कुछ अंतर हैं। एक सहायक का आधार अपने निर्णयों को निर्धारित करने के लिए प्रमुख संरचना की क्षमता का मानदंड है। उसी समय, आश्रित को उसकी अधिकृत पूंजी में प्रमुख संगठन की भागीदारी के लिए औपचारिक शर्त द्वारा निर्धारित किया जाता है।
लक्ष्यीकरण
सहायक और सहयोगी कंपनियों के अलग-अलग कार्य होते हैं। यह सब इस तरह के संबंध स्थापित करने का कारण है। मुख्य बच्चे के मामले में, ये जिम्मेदारी की विशेषताएं हैंदूसरे के लेनदेन पर पहला। इसमें उत्तरार्द्ध की दिवालियेपन की शुरुआत भी शामिल है। मुख्य रूप से आश्रित संबंध अविश्वास कानून के लिए प्राथमिक रूप से महत्वपूर्ण हैं।
शेयर पूंजी
इस मानदंड का उपयोग करते समय कुछ कठिनाइयाँ होती हैं। यह "प्रमुख" शब्द को परिभाषित करने के तरीके के बारे में है। अधिकृत पूंजी में भागीदारी की औपचारिक राशि की अनुपस्थिति के लिए, यह संगठन को मुख्य के रूप में पहचानना संभव बनाता है, भले ही उसके पास सहायक के 20% से कम वोटिंग शेयरों का पैकेज हो। प्रचलित भागीदारी में कई विशिष्ट बारीकियां भी हैं। इसका मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि मुख्य कंपनी सहायक के सभी निर्णयों को पूरी तरह से प्रभावित करेगी।
वित्तीय और औद्योगिक समूह, चिंताएं और जोत
नियंत्रण और आर्थिक निर्भरता से जुड़ी कंपनियों की प्रणाली मुख्य द्वारा सहायक कंपनियों के साथ मिलकर बनाई गई है। इसे एक वित्तीय और औद्योगिक समूह (आरएफ), एक होल्डिंग (इंग्लैंड, यूएसए) और एक चिंता (जर्मनी) कहा जा सकता है। इन संरचनाओं की सामग्री समान है। इस प्रकार, आगे की सुविधा के लिए, एक सामान्य शब्द, "होल्डिंग" का उपयोग किया जाएगा। इसका निर्माण व्यवसायिक व्यवहार की दृष्टि से वस्तुनिष्ठ है।
तो, उद्यम काफी बड़ा हो गया है। धन का कारोबार बढ़ रहा है, व्यापक निवेश परियोजनाएं चलाई जा रही हैं। कंपनी के साथ-साथ सहायक कंपनियों के डिवीजन बनाना आवश्यक हो जाता है। एक निश्चित पदानुक्रम की जरूरत है। इसे कम करना भी आवश्यक हैकर और अन्य अनिवार्य भुगतान। व्यवसाय विकास के लिए ऐसी स्थिति काफी स्वाभाविक है। तदनुसार, हम कह सकते हैं कि जोत स्वतंत्र रूप से उत्पन्न होती है। संक्षेप में, वर्तमान में सबसे बड़ी पश्चिमी कंपनियाँ क्या हैं? ये संपूर्ण प्रणालियाँ हैं जिनमें मुख्य और बाल समुदाय शामिल हैं जो परस्पर जुड़े हुए हैं। हम उन लोगों के समूह के बारे में बात कर रहे हैं जो एक कंपनी के नाम से एकजुट हुए हैं।
90 के दशक में "मॉंड डिप्लोमैटिक" प्रकाशन के आंकड़ों के अनुसार। लगभग 37 हजार अंतरराष्ट्रीय संगठनों ने कार्य किया। बदले में, उनकी लगभग 170,000 शाखाएँ और सहायक कंपनियाँ थीं। रूस में, कई सबसे बड़ी कंपनियां हैं जिनका लंबवत एकीकरण है। तो, रूसी रेलवे की सहायक और आश्रित कंपनियां हैं, RAO "Gazprom", YUKOS, LUKOIL। वर्तमान में, मध्यम और छोटे व्यवसायों से संबंधित कई घरेलू उद्यमों को किसी न किसी रूप में कॉर्पोरेट गतिविधियों के समान संगठन की विशेषता है। होल्डिंग सिस्टम की संरचना की मदद से कई महत्वपूर्ण कार्यों को हल किया जा सकता है, उनमें से:
- एक समन्वित बिक्री और उत्पादन नीति का संगठन;
- अधीनस्थ उद्यमों का प्रभावी प्रबंधन।
साथ ही, कोई विशेष कानूनी विनियमन नहीं है। हालाँकि, यह पश्चिमी देशों में उपलब्ध है। इस प्रकार, इस संरचना की क्षमता का पूरी तरह से एहसास नहीं हुआ है।
