आधुनिक व्यवसाय ने सरल कारख़ानों से लेकर अंतर्राष्ट्रीय निगमों तक, एक लंबा सफर तय किया है। समय के साथ, न केवल आकार बदल गया है, बल्कि प्रबंधन का दृष्टिकोण भी बदल गया है। मुख्य राजधानी के रूप में श्रमिक शीर्ष पर आने लगे। बाजार की जरूरतों के जवाब में, प्रशिक्षण में एक नई दिशा दिखाई दी - कार्मिक प्रबंधन। कई विश्वविद्यालयों के लिए विशेषता नई है, लेकिन बहुत आशाजनक है।
कार्मिक प्रबंधन के लिए आधुनिक दृष्टिकोण
कार्मिक प्रबंधन एक विशेषता है जो मांग और आवश्यक है। लेकिन कुछ साल पहले यह इतना लोकप्रिय नहीं था। "संगठन प्रबंधन" पाठ्यक्रमों में छात्रों को उद्यम के संसाधनों का प्रबंधन करना सिखाया गया था। बेशक, इन संपत्तियों में कर्मचारी भी शामिल थे। वर्तमान में, कार्मिक प्रबंधन की मूल बातें लगभग किसी भी संगठन में उपयोग की जाती हैं, चाहे उसका आकार कुछ भी हो। सभी स्तरों पर नेता संगठन के मानव संसाधनों के लिए एक सक्षम दृष्टिकोण के महत्व और आवश्यकता को पहचानते हैं।
आधुनिक कार्यालय में एक व्यक्ति को अब व्यवस्था में दलदल के रूप में नहीं देखा जाता है। वह हर चीज का एक महत्वपूर्ण और अपरिहार्य हिस्सा है।तंत्र। कार्यों के एकीकरण को श्रमिकों की एक संकीर्ण विशेषज्ञता द्वारा प्रतिस्थापित किया गया था। और पूरे संगठन की सफलता कर्मचारियों के सक्षम चयन पर निर्भर करती है।
यह महसूस करते हुए, प्रबंधकों ने कार्मिक प्रबंधन पर अधिक से अधिक ध्यान देना शुरू किया। नए मानव संसाधन कर्मचारियों को प्रशिक्षण देना आर्थिक रूप से लाभकारी है।
कार्मिक प्रबंधन की मूल बातें
वर्तमान में, उद्यमों और संगठनों में कर्मचारियों के साथ काम करने के लिए विशेष इकाइयाँ बनाई जा रही हैं। उनके नाम बहुत भिन्न हो सकते हैं:
- एचआर।
- कार्मिक सेवा।
- एचआर विभाग।
- एचआर विभाग।
इस क्षेत्र में कर्मचारियों को अलग तरह से बुलाया जाता है:
- इंस्पेक्टर या मानव संसाधन विशेषज्ञ।
- आचर।
- उप निदेशक या मानव संसाधन निदेशक।
विभाग के नाम और पद के बावजूद, ये कर्मचारी एक ही और बहुत महत्वपूर्ण कार्य करते हैं। उनके कार्यों में शामिल हैं:
- उम्मीदवारों का प्राथमिक चयन, साक्षात्कार चरण आयोजित करना।
- कर्मचारियों को उनकी स्थिति के अनुपालन के लिए प्रमाणन, जिसमें नियामक दस्तावेज तैयार करना और परिणामों की बाद की प्रक्रिया शामिल है।
- गैर-सामग्री सहित कर्मचारियों की प्रेरणा।
- मानव संसाधन प्रबंधन।
इसके अलावा, वे उद्यम के भीतर कर्मचारियों के प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण और आंदोलन के लिए जिम्मेदार हैं।
मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए व्यावसायिक पाठ्यक्रमों में प्रशिक्षण
सामान्य विशेषज्ञता प्रबंधक एक सेकंड प्राप्त कर सकते हैंपेशा या विशेष पाठ्यक्रमों में पुनर्प्रशिक्षण से गुजरना। वे पहले से ही कार्मिक प्रबंधन की मूल बातें जानते हैं। अध्ययन का कार्य ज्ञान को गहरा और विस्तारित करना है।
कई विश्वविद्यालयों में, सामान्य प्रबंधन के अलावा, छात्र कर्मचारियों के साथ काम करने की विशेषताओं का अध्ययन करते हैं। अक्सर यह एक अलग आइटम होता है। अध्ययन के अंत में, परीक्षा के अलावा, एक शोध कार्य का बचाव किया जाता है। कार्मिक प्रबंधन इस कार्य का मुख्य विषय है।
यह ज्ञान पर्याप्त नहीं है, दुर्भाग्य से, लंबे समय के लिए नहीं। व्यावसायिक पाठ्यक्रमों में, आप न केवल विशिष्ट जानकारी प्राप्त कर सकते हैं, बल्कि प्रमुख उद्योग विशेषज्ञों के नवीनतम विकास के बारे में भी जान सकते हैं। सभी पाठ्यक्रमों को अल्पकालिक और दीर्घकालिक में विभाजित किया गया है। उनका मुख्य अंतर प्रशिक्षण के घंटों की संख्या के साथ-साथ कार्यक्रम की समृद्धि में है।
मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए लघु अवधि के पाठ्यक्रमों के लिए बुनियादी ज्ञान की आवश्यकता होती है। प्रशिक्षण में मुख्य जोर ज्ञान को गहरा और विस्तारित करने पर है। लंबी अवधि के पाठ्यक्रम तीन महीने से एक वर्ष तक चलते हैं, जो एक दूसरे पेशे को फिर से प्रशिक्षित करने या प्राप्त करने के डिप्लोमा के साथ समाप्त होता है। प्रशिक्षण के दौरान, छात्रों को व्यावसायिक मनोविज्ञान का बुनियादी ज्ञान और कार्यालय के काम की मूल बातें, साथ ही अति विशिष्ट ज्ञान दोनों प्राप्त होते हैं।
विश्वविद्यालयों में विशेषता "संगठन कार्मिक प्रबंधन"
अधिकांश प्रमुख विश्वविद्यालय मानव संसाधन प्रबंधन में डिग्री प्राप्त करने का अवसर प्रदान करते हैं। शिक्षा अक्सर दिन के समय और पत्राचार दोनों रूपों में आयोजित की जाती है।
पाठ्यक्रम के दौरान, छात्र निम्नलिखित विषयों का गहराई से अध्ययन करते हैं:
- प्रबंधन;
- मनोविज्ञान;
- अर्थव्यवस्था;
- एचआर और सामान्य कार्यालय का काम।
पाठ्यक्रम में इंटर्नशिप का प्रावधान है, जिसके बाद एक टर्म पेपर लिखा जाना चाहिए। कार्मिक प्रबंधन, इसकी क्षमताओं और संभावनाओं का विस्तार से विश्लेषण किया जाता है। प्रशिक्षण के अंत में, एक थीसिस का बचाव किया जाता है, और एक उच्च शिक्षा वाला विशेषज्ञ पेशेवर गतिविधियों को शुरू कर सकता है।
"कार्मिक प्रबंधन" एक विशेषता है। विश्वविद्यालयों ने बहुत पहले नहीं एक नई दिशा सिखाना शुरू किया। हालांकि, यह आवेदकों के बीच काफी लोकप्रिय है। और पहले स्नातक पहले ही सफलतापूर्वक अपने पेशेवर करियर की शुरुआत कर रहे हैं।
विशेषज्ञ के लिए काम
कोई भी अध्ययन जल्दी या बाद में समाप्त होता है। एक युवा विशेषज्ञ के लिए उसकी पहली नौकरी महत्वपूर्ण हो जाती है। कार्मिक प्रबंधन एक बहुभिन्नरूपी गतिविधि है। स्नातक विभिन्न पदों पर रह सकते हैं, संबंधित व्यवसायों को सीख सकते हैं।
मानव संसाधन विभाग, मानव संसाधन विभाग और भर्ती एजेंसियां अनुभव के साथ प्रशिक्षुओं और श्रमिकों दोनों को स्वीकार करने को तैयार हैं। स्नातक की गतिविधि का क्षेत्र काफी विस्तृत है, और गहन प्रशिक्षण अर्जित ज्ञान को व्यवहार में लाने में मदद करता है।
हालाँकि, आपको केवल किसी संस्थान के डिप्लोमा पर निर्भर नहीं रहना चाहिए। कार्मिक प्रबंधन एक नई विशेषता है, साथ ही, कर्मियों के साथ काम हमेशा किया गया है। एक युवा विशेषज्ञ को अभ्यास में पेशे की पेचीदगियों का अध्ययन करना होगा और नियमित रूप से अपने ज्ञान के स्तर में सुधार करना होगा।
पेशेवर विकासमानव संसाधन प्रबंधकों के लिए
विशेष शिक्षण संस्थानों में, विभिन्न विशेषज्ञों के लिए एक पेशेवर विकास सेवा प्रदान की जाती है। आमतौर पर ये शॉर्ट टर्म कोर्स और प्रोफेशनल सेमिनार होते हैं। शिक्षा स्थिर, ऑफ-ड्यूटी, शाम और अंशकालिक हो सकती है।
कार्मिक प्रबंधन के मुद्दों पर समस्या संबंधी विशेष सेमिनार, साथ ही कार्मिक कार्य के क्षेत्र में नए कानून और सहकर्मियों की विभिन्न उपलब्धियां बहुत लोकप्रिय हैं।
किसी की व्यावसायिक योग्यता में सुधार के लिए एक महत्वपूर्ण बिंदु विशेष पत्रिकाओं को पढ़ना और कार्मिक गतिविधियों के विभिन्न मुद्दों पर सम्मेलनों में भाग लेना है। नई चीजें सीखने और एक सक्षम मानव संसाधन विशेषज्ञ बनने का अवसर न चूकें।
मानव संसाधन प्रबंधक के रूप में पेशेवर कैरियर
ज्यादातर आवेदक अपने भविष्य के करियर को लेकर चिंतित रहते हैं। यह या वह पेशा क्या संभावनाएं प्रदान करता है? कौन सी गतिविधि न केवल लाभदायक है, बल्कि दिलचस्प भी है?
कई लोग कार्मिक प्रबंधन का अभ्यास करना पसंद करते हैं। यह विशेषता नियोक्ताओं के बीच काफी लोकप्रिय हो गई है। वे एक निश्चित मात्रा में ज्ञान और कौशल वाले श्रमिकों को काम पर रखना पसंद करते हैं। भविष्य में, ऐसे कर्मचारियों के लिए उद्यम में कैरियर के विकास के लिए अनुकूल परिस्थितियां बनाई जा सकती हैं।
अधिकांश मानव संसाधन प्रबंधक मानव संसाधन विशेषज्ञ के रूप में शुरुआत करते हैं। यह गतिविधि उतनी आसान नहीं है जितनी यह लग सकती है। इसके लिए श्रम का गहन ज्ञान आवश्यक हैकार्यालय के काम के कोड और सामान्य सिद्धांत। मानव संसाधन प्रबंधन कैरियर की सीढ़ी का अगला, अधिक जिम्मेदार चरण है। इस पद पर, कर्मचारी संगठन के कर्मचारियों की प्रेरणा, प्रमाणन और पदोन्नति के बारे में निर्णय लेता है।
करियर में सर्वोच्च पद संगठन के कार्मिकों का निदेशक माना जाता है। यह एक उच्च योग्य विशेषज्ञ है जो अपनी इकाई की गतिविधियों के रणनीतिक प्रबंधन में लगा हुआ है।
पेशे के विकास की संभावनाएं
वर्तमान में, उत्पादन गतिविधियों में मानव संसाधन प्रबंधन से जुड़े पेशे में बड़े बदलाव हो रहे हैं। नेता अपने कर्मचारियों के महत्व के बारे में तेजी से जागरूक हो रहे हैं। उनमें से प्रत्येक सिर्फ एक "दलदल" नहीं है, बल्कि एक अलग व्यक्ति है।
लोगों की उचित प्रेरणा, सामान्य कारण में भागीदारी में उनका विश्वास और श्रम उत्साह कार्मिक विभाग में निवेश को सही ठहराता है। आखिरकार, यह वे हैं जो नई ताकतों की आमद, अन्य कर्मचारियों की अवधारण और प्रेरणा, कर्मियों के सक्षम आंदोलन और बहुत कुछ प्रदान करते हैं। विशेषता "कार्मिक प्रबंधन" इस समय सबसे आशाजनक में से एक है। ऐसी शिक्षा से आप एक सफल करियर पर भरोसा कर सकते हैं।
