फेयर लेबर एसोसिएशन 2006 वार्षिक सार्वजनिक रिपोर्ट ने बांग्लादेश, अल सल्वाडोर, कोलंबिया, ग्वाटेमाला, मलेशिया, श्रीलंका, थाईलैंड, ट्यूनीशिया, तुर्की, चीन, भारत, वियतनाम, होंडुरास, इंडोनेशिया, ब्राजील सहित 18 देशों में कारखानों का निरीक्षण किया। मेक्सिको और यूएसए। अमेरिकी श्रम विभाग के 2015 के बाल श्रम निष्कर्षों के सबसे खराब रूपों ने पाया कि "18 देशों ने पर्याप्त संख्या में निरीक्षकों के लिए अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन की सिफारिश को पूरा नहीं किया है।" उन्हें स्वेटशॉप घोषित किया गया। हालाँकि, ये देश दुनिया के उद्योग का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं। हेनरी फोर्ड से लेकर स्टीव जॉब्स तक, सभी समय के प्रमुख उद्योगपतियों पर अस्वीकार्य काम करने की स्थिति पैदा करने का आरोप लगाया गया है।
परिभाषा
एक स्वेटशॉप एक कारखाना या कार्यशाला है, विशेष रूप से वस्त्र उद्योग में, जहां हाथ से काम करने वाले मजदूर बहुत कम मजदूरी पर काम करते हैंखराब परिस्थितियों में और कई स्वास्थ्य जोखिमों के साथ लंबे समय तक। मार्क्सवादी, विशेष रूप से कार्ल मार्क्स और व्लादिमीर लेनिन, इस सामाजिक घटना के खिलाफ लड़ाई में लगे हुए थे। लेनिन की राय में, वैज्ञानिक पसीना-निचोड़ने वाली प्रणाली जो 19वीं सदी का उद्योग था, व्यापक श्रमिकों के विद्रोह को प्रेरित करने के लिए बाध्य थी।
"वैज्ञानिक" पसीना निचोड़ने की प्रणाली
एक समय में, लेनिन ने दो सनसनीखेज लेख लिखे: "पसीने को निचोड़ने की "वैज्ञानिक" प्रणाली" और "टेलर की प्रणाली - एक मशीन द्वारा मनुष्य की दासता।" उनमें, उन्होंने टेलरवाद और तत्कालीन औद्योगिक प्रौद्योगिकियों को अमानवीय और शोषक के रूप में उजागर किया। फिर भी, उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि सर्वहारा वर्ग का ऐसा बेशर्म शोषण विश्व कम्युनिस्ट क्रांति को और करीब लाता है, क्योंकि यह सर्वहारा वर्ग के दिलों में वर्ग घृणा को जगाता है।
इतिहास
इतिहास में कई नौकरियां भीड़भाड़ वाली, कम भुगतान वाली और कम सेवा वाली रही हैं। लेकिन स्वेटशॉप की अवधारणा 1830 और 1850 के बीच एक विशिष्ट प्रकार की कार्यशाला के रूप में उभरी जिसमें एक निश्चित प्रकार के मध्यस्थ ने अन्य श्रमिकों को कठिन परिस्थितियों में कपड़े बनाने के लिए निर्देशित किया। इस उत्पादन में सृजित नौकरियों को स्वेटशॉप कहा जाता था और इसमें कुछ कर्मचारी या कई सौ हो सकते थे।
1832 और 1850 के बीच, स्वेटशॉप ने गरीब ग्रामीण निवासियों को फलते-फूलते शहरों, साथ ही अप्रवासियों को आकर्षित किया। श्रम की तीव्रता बढ़ाने पर केंद्रित इन उद्यमों की आलोचना की गई है: संघ के नेताओं ने उन्हें बुलाया हैभीड़भाड़, खराब हवादार और आग और चूहे के संक्रमण की संभावना।
मजदूरों का संघर्ष
1890 के दशक में, मेलबर्न में खुद को "नेशनल स्वेटिंग लीग" कहने वाले एक समूह का गठन किया गया और यूनियनों के माध्यम से न्यूनतम वेतन के लिए सफलतापूर्वक अभियान चलाया गया। इसी नाम के एक समूह ने यूके में 1906 से प्रचार करना शुरू किया, जिसके कारण ट्रेड काउंसिल्स एक्ट 1909 पारित हुआ।
1910 में, इन श्रमिकों की स्थिति को सुधारने के प्रयास के लिए अंतर्राष्ट्रीय महिला वस्त्र श्रमिक संघ का गठन किया गया था।
कपड़े की सिलाई की दुकानों की आलोचना कार्यस्थल सुरक्षा विनियमन और श्रम कानूनों में एक प्रमुख शक्ति बन गई है। जैसा कि बहुत से लोगों ने काम करने की स्थिति को बदलने की मांग की, "स्वीटशॉप" शब्द उन व्यापक नौकरियों को संदर्भित करने के लिए आया जिन्हें घटिया माना जाता था। संयुक्त राज्य अमेरिका में, धोखेबाजों के रूप में जाने जाने वाले खोजी पत्रकारों ने व्यावसायिक प्रथाओं के खुलासे लिखे, और प्रगतिशील राजनेताओं ने नए कानूनों के लिए अभियान चलाया। स्वेटशॉप में काम करने की परिस्थितियों के उल्लेखनीय प्रदर्शनों में जैकब रीस की फोटोडॉक्यूमेंट्री "लाइक द अदर हाफ लाइव्स" और अप्टन सिंक्लेयर की पुस्तक "द जंगल" शामिल हैं, जो मांस उद्योग का एक काल्पनिक खाता है।
20वीं सदी
1911 में, न्यूयॉर्क में ट्रायंगल शर्टवाइस्ट फैक्ट्री में आग लगने से स्वेटशॉप की नकारात्मक सार्वजनिक धारणा और बढ़ गई थी। इस समय और स्थान की केंद्रीयता लोअर ईस्ट साइड संग्रहालय में रखी गई है, जो कि का हिस्सा हैलोअर ईस्ट साइड नेशनल हिस्टोरिक साइट। जबकि श्रमिक संघों, न्यूनतम मजदूरी कानूनों, अग्नि नियमों और श्रम कानूनों ने स्वेटशॉप (मूल अर्थ में) विकसित दुनिया में दुर्लभ बना दिया है, उन्होंने उन्हें समाप्त नहीं किया है, और यह शब्द विकासशील दुनिया में कारखानों से तेजी से जुड़ा हुआ है।
हमारे दिन
1994 में जारी एक रिपोर्ट में, संयुक्त राज्य सरकार के जवाबदेही कार्यालय ने पाया कि संयुक्त राज्य में अभी भी हजारों स्वेटशॉप हैं जो "स्वीटशॉप" शब्द का उपयोग किसी भी नियोक्ता के रूप में करते हैं जो एक से अधिक संघीय कानून या राज्य श्रम का उल्लंघन करता है न्यूनतम मजदूरी और ओवरटाइम, बाल श्रम, कार्यस्थल पर होमवर्क, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य, श्रमिकों के मुआवजे, और बहुत कुछ को नियंत्रित करने वाले कानून। यह हालिया परिभाषा मध्यस्थ या उत्पादित वस्तुओं की भूमिका में किसी भी ऐतिहासिक अंतर को समाप्त करती है और विकसित देशों में नौकरियों के कानूनी मानकों पर ध्यान केंद्रित करती है। तीसरी दुनिया के निर्माण अधिवक्ताओं और पसीना-विरोधी आंदोलन के बीच बहस यह है कि क्या ऐसे मानकों को विकासशील दुनिया में कार्यस्थलों पर लागू किया जा सकता है।
बड़े पैमाने पर शोषण
स्वीटशॉप भी कभी-कभी मानव तस्करी में शामिल होते हैं, जब श्रमिकों को सूचित सहमति के बिना काम शुरू करने के लिए मजबूर किया जाता है, या जब उन्हें कर्ज की गुलामी या मनोवैज्ञानिक दबाव के कारण काम पर रखा जाता है, जो सभी अधिक हैंशायद अगर श्रम बल में बच्चे हों या अशिक्षित ग्रामीण गरीब हों। क्योंकि वे अक्सर उन जगहों पर मौजूद होते हैं जहां प्रभावी कार्यस्थल सुरक्षा या पर्यावरण कानूनों की कमी होती है, स्वेटशॉप कभी-कभी अपने कर्मचारियों या पर्यावरण को उच्च दरों पर नुकसान पहुंचाते हैं, जो विकसित देशों में स्वीकार्य होगा। कभी-कभी सुधारक श्रम संस्थान (कैदियों का उपयोग करके) को भी स्वेटशॉप का एक रूप माना जाता है।
थकाऊ श्रम
स्वीटशॉप की काम करने की स्थिति कई मामलों में जेल श्रम की याद दिलाती है, खासकर पश्चिमी दृष्टिकोण से। 2014 में, Apple को अपने एक कारखाने में "अपने कर्मचारियों की रक्षा करने में विफल" पकड़ा गया था। 12 घंटे की शिफ्ट के दौरान अधिक काम करने वाले कर्मचारी सोते हुए पकड़े गए, और एक अंडरकवर रिपोर्टर को लगातार 18 दिन काम करना पड़ा। फिर श्रमिक जबरन मजदूरी की स्थिति में चले जाते हैं, यदि एक कार्य दिवस भी नहीं गिना जाता है, तो उनमें से अधिकांश को तुरंत निकाल दिया जाता है। ये काम करने की स्थिति अतीत में कारखानों में राक्षसी अशांति का स्रोत रही है। चीन के स्वेटशॉप, जहां आत्महत्या करने वाले श्रमिकों के बारे में जाना जाता है, ने अधिक काम और तनाव को रोकने के लिए पूरी साइट को कवर करते हुए आत्मघाती नेटवर्क स्थापित किए हैं क्योंकि श्रमिक अपनी मृत्यु के लिए कूदते हैं। लेकिन यह सब खबर नहीं है - हेनरी फोर्ड पर भी कभी ऐसे अत्याचारों का आरोप लगाया गया था।
व्युत्पत्ति
वाक्यांश "sweatshop" 1850 में गढ़ा गया था, एक कारखाने का जिक्र करते हुए orएक कार्यशाला जहां श्रमिकों के साथ गलत व्यवहार किया जाता है, जैसे कम वेतन, लंबे घंटे और खराब स्थिति। 1850 से, अप्रवासी एक सदी से भी अधिक समय से लंदन और न्यूयॉर्क जैसे शहरों में स्वेटशॉप में काम करने के लिए आते रहे हैं। उनमें से कई छोटे, भरे हुए कमरों में काम करते थे, जिनमें आग और चूहे के संक्रमण का खतरा था। "टेलर की स्वेटशॉप" शब्द का इस्तेमाल चार्ल्स किंग्सले के "सस्ते कपड़े" में उन नौकरियों का वर्णन करने के लिए किया गया था जो नारकीय स्थिति पैदा करती हैं। न्यूनतम मजदूरी और श्रमिक संघ का विचार 1890 के दशक तक विकसित नहीं हुआ था। ऐसा लगता है कि यह समस्या किसी पसीना-विरोधी संगठन द्वारा हल की गई है। हालाँकि, समस्या का वर्तमान विकास एक अलग स्थिति को प्रदर्शित करता है।
ब्रांड
एच एंड एम, नाइके, एडिडास और यूनीक्लो जैसे विश्व प्रसिद्ध फैशन ब्रांड स्वेटशॉप जैसे मुद्दों से निपट रहे हैं। 2015 में, स्वेटशोप विरोधी प्रदर्शनकारियों ने हांगकांग में जापानी ब्रांड यूनीक्लो का विरोध किया। जापानी स्वेटशॉप संगठन ह्यूमन राइट्स नाउ! के साथ, हांगकांग लेबर ऑर्गनाइजेशन अगेंस्ट कॉरपोरेट मिसकंडक्ट (SACOM) के छात्रों और विद्वानों ने Uniqlo के कारखानों में "कठोर और खतरनाक" काम करने की स्थिति का विरोध किया। SACOM द्वारा प्रकाशित एक हालिया रिपोर्ट के अनुसार, Uniqlo आपूर्तिकर्ताओं पर "उनके काम के लिए व्यवस्थित रूप से कम भुगतान करने का आरोप लगाया जाता है, जिससे उन्हें ओवरटाइम काम करने के लिए मजबूर किया जाता है और उन्हें असुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों में उजागर किया जाता है, जिसमें फर्श भी शामिल हैं।सीवेज, खराब वेंटिलेशन और भरा हुआ तापमान।” दूसरी ओर, स्वच्छ कपड़े अभियान का जिक्र करते हुए, बांग्लादेश के रणनीतिक एच एंड एम आपूर्तिकर्ताओं को 2016 में खतरनाक काम करने की स्थिति, जैसे श्रमिकों के लिए महत्वपूर्ण उपकरणों की कमी के साथ सूचित किया गया था।
स्वेटशर्ट ब्रांड केवल स्वेट फैक्ट्रियों को आकर्षित करने वाले नहीं हैं। जर्मन खेलों की दिग्गज कंपनी एडिडास पर 2000 में इंडोनेशियाई स्वेटशॉप चलाने का आरोप लगाया गया था। एडिडास पर कम भुगतान, ओवरटाइम, शारीरिक शोषण और बाल श्रम का आरोप लगाया गया था।
नाइके
एक और स्पोर्ट्सवियर दिग्गज, नाइके, को हाल ही में अमेरिका में स्वेटशॉप के खिलाफ विरोध की एक बड़ी लहर का सामना करना पड़ा। यह यूनाइटेड स्टूडेंट्स स्कूल अगेंस्ट स्वेटशॉप्स (यूएसएएस) द्वारा आयोजित किया जाता है और बोस्टन, वाशिंगटन डीसी, बैंगलोर और सैन पेड्रो सुला में आयोजित किया गया है। उन्होंने आरोप लगाया कि वियतनाम में एक नाइके अनुबंध कारखाने में श्रमिक मजदूरी की चोरी, मौखिक दुर्व्यवहार और "90 डिग्री की सीमा से अधिक तापमान" के साथ कठोर काम करने की स्थिति से पीड़ित थे। 90 के दशक से, नाइके को पसीने की फैक्ट्रियों और बाल श्रम का उपयोग करने की सूचना मिली है। स्थिति को बदलने के अपने प्रयासों के बावजूद, नाइके की छवि इस मुद्दे से खराब हुई है और पिछले दो दशकों से खराब हो गई है। नाइक ने 1996 में श्रमिकों के जीवन को बेहतर बनाने के लिए समर्पित एक स्वतंत्र प्रभाग की स्थापना की। 1999 में, इसका नाम बदलकर फेयर लेबर एसोसिएशन कर दिया गया और यह एक गैर-लाभकारी संगठन है, जिसमें शामिल हैंश्रम संसाधनों की निगरानी और प्रबंधन में शामिल कंपनियों, मानवाधिकारों और ट्रेड यूनियन संगठनों के प्रतिनिधि।
अपनी ब्रांड छवि को बेहतर बनाने के लिए, Nike 2001 से वार्षिक स्थिरता रिपोर्ट और 2005 से एक वार्षिक कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी रिपोर्ट प्रकाशित कर रहा है, जिसमें अपनी प्रतिबद्धताओं, मानकों और ऑडिट का उल्लेख है। फिर भी, स्वेटशॉप की समस्या नाइके को परेशान कर रही है। हाल के दशकों में फैशन उद्योग में अभी भी इसी तरह की कहानियां सुनने को मिल रही हैं।
मुक्त व्यापार राय
1997 में, अर्थशास्त्री जेफरी सैक्स ने कहा, "मेरी चिंता यह नहीं है कि बहुत सारे स्वेटशॉप हैं, बल्कि यह कि बहुत कम हैं।" मुक्त व्यापार और वैश्विक पूंजी आंदोलनों के बोरे और अन्य समर्थक तुलनात्मक अर्थशास्त्र का हवाला देते हैं। यह सिद्धांत कहता है कि अंतर्राष्ट्रीय व्यापार अंततः श्रमिकों के जीवन को बेहतर बनाएगा। सिद्धांत यह भी कहता है कि विकासशील देश औद्योगिक देशों की तुलना में बेहतर काम करके अपनी किस्मत सुधारते हैं। विकसित देश भी बेहतर स्थिति में होंगे क्योंकि उनके कर्मचारी उन नौकरियों की ओर बढ़ सकते हैं जो वे बेहतर करते हैं। ये ऐसी नौकरियां हैं जिनके बारे में कुछ अर्थशास्त्रियों का कहना है कि आमतौर पर शिक्षा और प्रशिक्षण का एक ऐसा स्तर शामिल होता है जिसे विकासशील देशों में प्राप्त करना असाधारण रूप से कठिन होता है।
तो सैक्स जैसे अर्थशास्त्रियों का कहना है कि विकासशील देशों को फैक्ट्रियां मिल रही हैं और नौकरियां मिल रही हैं अन्यथा उन्हें नहीं मिलती।कुछ लोग कहेंगे कि यह स्थिति तब होती है जब विकासशील देश मजदूरी बढ़ाने की कोशिश करते हैं क्योंकि स्वेटशॉप आमतौर पर एक नए, अधिक मेहमाननवाज राज्य में चले जाते हैं। यह एक ऐसी स्थिति की ओर ले जाता है जहां सरकारें निवेश खोने और जीडीपी को कम करने के डर से स्वेटशॉप श्रमिकों के लिए मजदूरी बढ़ाने की कोशिश नहीं करती हैं। उन्हीं कारकों ने विकसित देशों की सरकारों को फोर्डिस्ट प्रणाली के अस्तित्व के दौरान भी डरा दिया।
हालांकि, इसका मतलब सिर्फ इतना है कि दुनिया में औसत वेतन एक स्थिर दर से बढ़ेगा। एक राष्ट्र तभी पिछड़ जाता है जब वह उस श्रम के लिए मौजूदा बाजार मूल्य से अधिक मजदूरी की मांग करता है। उदार अर्थशास्त्रियों के अनुसार, व्यवस्था से लड़ने से केवल नौकरी का नुकसान होगा।
