टीम में इस तरह के संबंधों का आधार महत्वपूर्ण सिद्धांतों का एक पूरा सेट है। समता सिद्धांत सभी व्यक्तियों की मौलिक समानता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि जब सामान्य योजनाओं को लागू करने और सामान्य लक्ष्यों को प्राप्त करने की प्रक्रिया में सभी समान होते हैं, तो ठोस कार्यों, व्यावसायिक चर्चाओं और संघर्ष या विवादित स्थिति के समाधान की प्रभावशीलता बढ़ जाती है। इस समानता से न तो पद, न पद, न आयु, न कार्य अनुभव या कर्मचारियों की शिक्षा मायने रखती है।
मॉडल
एक साथ कई मॉडल हैं जो किसी व्यावसायिक मुद्दे पर विचार करते समय समानता का सिद्धांत प्रदान करते हैं। उदाहरण के लिए, "नौसेना मॉडल"। यह आगामी शत्रुता की रणनीति पर चर्चा करने की प्रक्रिया प्रदान करता है। यह प्रक्रिया फ्लैगशिप के वार्डरूम में होती है और सभी अधिकारी इसमें भाग लेते हैं: पहले रैंक और उम्र में सबसे छोटा, और फिर वरिष्ठ।
गोल मेज मॉडल। इस मामले में, समता सिद्धांत सबसे पहले हैं,सब कुछ, मुफ्त चर्चा। इस मामले में, नियम उपस्थित लोगों में से प्रत्येक को बोलने और अपनी राय व्यक्त करने का अधिकार देते हैं। वहीं, स्पीकर की इच्छा या अनिच्छा को एक या दूसरे प्रतिभागी को मंजिल देने पर ध्यान नहीं दिया जाता है। विचार-मंथन में विचारों का मुक्त आदान-प्रदान भी शामिल है, लेकिन उन प्रतिभागियों को वरीयता दी जाती है जिनके विचार सबसे अधिक प्रासंगिक और ताज़ा होते हैं।
बेशक, हर कार्यशाला को युद्ध-पूर्व टोही या विचार-मंथन सत्र की तरह आयोजित नहीं किया जा सकता है। साथ ही प्रशासन को कम करने या पूरी तरह से समतल करने और बाकी टीम पर प्रबंधन से राय थोपने के मार्ग का अनुसरण करना आवश्यक है। सत्य के अधिकार में कर्मचारियों की बराबरी करने से ही संगठन को लाभ होगा। हालाँकि, एक प्राथमिकता, सभी लोगों को समान रूप से यह अधिकार है, लेकिन इसे महसूस करना हमेशा संभव नहीं होता है।
पते का शिष्टाचार
समानता की शुरुआत - प्रचलन के संदर्भ में यह क्या है? यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उद्यम के प्रमुख की ओर से कर्मचारी को उसके "आप" के जवाब में परिचित "आप" किसी भी तरह से इस सिद्धांत के अनुरूप नहीं है और काम में समानता लाने के लिए एक अच्छा आधार नहीं है प्रक्रिया। बेशक, टीम में पते का तरीका काफी हद तक पारस्परिक संबंधों पर निर्भर करता है। यह महत्वपूर्ण है कि ये मानदंड सममित हों।
सामाजिक समारोह
यह लंबे समय से देखा गया है कि आचरण के नियम, जो पारस्परिक सम्मान, सद्भावना, कामरेडशिप की भावना और मदद करने की ईमानदार इच्छा पर आधारित हैं, पारस्परिक रूप से अनुकूल माहौल बनाते हैं।रिश्ते और सेवा और निजी जीवन में सद्भाव का माहौल बनाने में योगदान करते हैं। यह दृष्टिकोण जीवन को अधिक सुखद और आसान बनाता है। साथ ही, हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि एक व्यक्ति अक्सर असंख्य और विविध संपर्कों से भरे जीवन के लिए तैयार नहीं होता है। और इस स्थिति से बाहर निकलने का एक ही रास्ता है - इसे सीखना।
